工作中的勾心鬥角太累了,我要不要換工作?如果遇到這樣的問題,首先想問你,如果你換了工作就保證不會遇到這樣的人了嗎?
如果不能,就不用再換,在工作中,我們難免會遇到說話夾槍帶棒,指桑罵槐的,雞蛋裡面挑骨頭的人。很多時候如果避免不了,那麼不妨大膽的迎難而上。有位老人家曾說過"與天鬥,與地鬥,與人鬥,其樂無窮。"
提出這樣的問題,可能因為你踏入職場時間不長,要想以後有所發展,就不能對這些消極氛圍視而不見。你的視而不見并不是"韬光養晦",很多時候會被看作退讓、拖鞋、逃避,隻會迎來更多的變本加厲,根本不能解決你的困境。
古語有雲"害人之心不可有,防人之心不可無。"很多時候我們是不得不有所行動,這個時候我們就需要正确的對待職場中的勾心鬥角、爾虞我詐。具體我們應該怎麼做呢?
首先,辯證看待所遇到的問題。
對遇到的問題多角度分析,辯證看待,不要局限于自己的主觀理解上。職場是社會百态的縮影,有句老話說"林子大了,什麼鳥都有。"
這句話也告訴我們,即使你換了林子,還是會遇到各種各樣的鳥。那麼這個樹林角落裡中本來就會存在的一些陰暗面,就不應該成為我們開展工作的消極因素。辯證的看待這些消極因素,才能想到找到化解之法。
其次,面對問題的最好辦法就是解決問題。
那麼面對勾心鬥角的可以采取以下辦法:
1.沉下心來,提升自己,無招勝有招。
在職場中,如果你的工作能力、業務能力足夠優秀,能夠對公司/單位/部門發展中産生積極的建設作用,那麼在勢上你就已經立于進退有度之地。此時,和領導之間的良好關系就成了心照不宣的盾牌與武器。當你把個人能力發揮極緻,為人處世上再謙遜有度,隻要不是太傻的人都知道多一個朋友多一個幫手多一條路。
2.學會借勢用勢。
意氣風發不在一時,持續奮鬥方顯英雄本色。這個世界上除了你的親人,沒有幾個人會真心希望你好。如果你得志猖狂的不當舉動被領導看到後,中山狼的名頭也許已經埋于上司内心。領導一般都比較忌憚中山狼性格下屬,所以驕傲自滿、得志猖狂是極為不智的舉動。
反之,已經在領導中優秀的你,如果此時能幫助部分同事成長,并促進單位業務提升。那麼此時在領導眼中你的格局已經有所提升,從一個優秀員工升級為可以培養的團隊建設者。當機會來到你面前時抓住他,這是打通向上走的最佳通道。
3.多個心眼,多條路
此時向上發展的你,需要獲得更廣泛的助力,擴大自己的交際圈勢在必行。這個時候就要對所交往的人做針對性分析,至少你心裡對他要有大體的評價,畢竟:害人之心不可有,防人之心不可無。如:是否牆頭草同事;是否愛貪小便宜;是否言而有信,敢作敢當;是否公私分明,是否樂于助人;是否樂于八卦;是否喜歡挑撥離間;是否愛推脫甩鍋;是否愛造謠生事,是否陰謀論者。有人會說這樣做人功利心太強了,功利性強是有利益上的目的,職場上很多時候你這樣做,隻是基本操作,遠沒有達到功利之說。因為職場中有些人即使你讨厭,還是有不得不打交道的時候,所以這樣做更多的隻是更好的開展工作。
遇上那些實在忍不了的人,不用忍,該怼就怼。
4.慎言慎行
有句老話叫"逢人且說三分話,不可全抛一片心。"說出去的話,就像潑出去的水,覆水難收,所以不要和職場中的"朋友"說你比較私密的事。不要和職場中的朋友當面議論、诋毀别人,容易卷入是非中。不要過于相信職場中的所謂朋友。
少說,多看、多思,再做。很多時候一腔熱情換來的隻是一盆冷水。學會區别樂于助人與樂"餘"助人,不做老好人、老實人。在職場中多做好人好事,不如多做業務中的重要事,難事。
再次,把職場中的勾心鬥角當做成長的曆練
我們經常聽到這句話:姜是老的辣,醋是陳的酸。這句話就是告訴我們隻有量的積累才會産生質的變化。職場猶如森林,森林裡的各種鳥會為了資源互相競争鬥争,職場中的人也會存在各種各樣的競争。逃避、妥協、無欲無求并不會使你的處境更加改善,更重要的還是練好自己的工作能力、業務能力等。隻有當你在工作中變成強者後,才能無招勝有招。不要去學那些勾心鬥角、上不了台面的小把戲,它會影響你的三觀。阻礙你的健康成長。
物以類聚人以群分,欲做猛虎,勿與狼同行,欲做蒼鷹,勿與雀為伍。與智者同行,與高人為伍,才能出類拔萃、笑傲江湖!
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