據國家統計局8月15日發布的數據分析顯示，1-7月份，全國城鎮新增就業783萬人。7月份，全國城鎮調查失業率為5.4%。16-24歲、25-59歲人口調查失業率分别為19.9%、4.3%。31個大城市城鎮調查失業率為5.6%。7月份，全國失業率總體水平高于上年同期，青年人失業率仍然處于曆史較高水平。

然而今年應屆畢業生首次突破千萬大關，總量和增量均創曆史新高，并且應屆畢業生的落實率不到30%，就業市場受到了失業率和新增率的雙重刺激。

在就業、再就業、工作保障的嚴峻形勢下，不管是實習生還是老員工，保住目前現有的飯碗還是很有必要的，雖然說職場也有朋友，但是作為同事關系還是非常敏感的，無論你們關系好壞，請慎重說出這些話！

一、老闆都是傻子、都是白癡

剛從學校轉入職場，很多新人還不能很快轉變學生的思維，常常會用理論知識或者網上觀點來評判是非，總覺得自己的老闆不如自己。其實不管老闆是哪裡來的，既然能坐在那個位置上“管理”你，自然是有他的價值和資源。如果讓你來當他，你還不一定能勝任。其實，職場上的事務運行與理想化的狀态有着天壤之别，如果你用理性化的想法去評判現實行為，其實是不接地氣的思維。你不敢在老闆面前說，而喜歡在同事面前諷刺老闆，這難免會傳到老闆的耳朵裡，到時候就不知道會是什麼樣的苦果了。

二、老闆和誰誰搞暧昧，有一腿

這麼多年在職場上混，發現職場上，從來不缺喜歡家長裡短，愛八卦的，喜歡在背後議論别人的人。雖然聊天可以促進同事之間的感情，但是聊天是有界限的，越界後會帶來嚴重的後果。說别人的糗事，無傷大雅。如果說老闆家的醜聞，那就過分了。比如同事之間喜歡猜測自己的老闆跟誰誰關系好，但如果議論自己的老闆跟誰誰搞暧昧，有一腿。這種捕風捉影的話最容易傳播，也最傷人。任何喜歡散布謠言的人都會被打上造謠生事的負面标簽。

第三、有本事就去找領導

雖然職場上需要一定的規章制度來約束員工，但是在現實工作中并不都是程序化和定量化的，是非，因果，責任，都可以落到白紙黑字上，很多事情沒有嚴格的對錯之分，公說公有理婆說婆有理的情況并不少見。同事之間難免會發生一些工作摩擦，這都是職場上的家常便飯，沒必要大驚小怪，上綱上線。有的員工特别認真，拿着雞毛當令箭，對方不配合就威脅:“這是領導定的，有本事你去找領導。”小題大做，拿老闆威脅對方的人，不會得到同事的尊重。

四、我去告訴領導

一些職場新人有着非常嚴重的學生思維，已經步入社會，但還保持着學生時代的處事方式。比如遇到矛盾，自己解決不了，就得找老師(領導)要說法，要結論。其實這是一種很幼稚的行為習慣，是不成熟的典型表現，從老闆的角度來看就是你還沒有長大，從同事的角度來看，你是在利用老闆吓唬他，這一招也會被同事鄙視，遇到問題要學會自己處理，處理問題是職場能力之一。

五、這是領導說的

同事之間互相促進工作，有的是正常工作，有的是領導臨時交辦的任務。有時候，有些員工沒有準确理解領導的意圖，甚至會理解錯。傳達指示時，遇到同事不理解、不支持的現象，不研究、不讨論解決辦法。而是一味強調“這是領導說的”，不管對錯，不管傳達準确與否，強迫同事去執行。同事會覺得你聽話，但是做事不認真。你隻會拿領導來欺壓人而不跟我商量，必然會引起強烈反感，導緻矛盾升級。

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