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我從今年4月份開始準備換工作，連續面試，前後差不多2個左右。身邊也有不少朋友換工作或者找工作，很多人都在讨論面試和選公司事情。下面是我的面試過程以及一些感悟。
國民幹爹馬雲說過，換工作無非兩個方面:
我覺得還有其他情況，追求内心。比如創業，比如換個新方向，接觸更多新鮮事物啥的。
分析自己擅長的技能，比如我以前做電商産品經理，過往的經曆主要負責B端供應鍊産品。那麼我換工作再做電商B端供應鍊相關的應該是最佳選擇。另外與電商相關的其他領域，比如團購、O2O、旅遊啥的，基本模式與電商大同小異。
我工作以來一直做電商，也不想跑偏太遠，我是個始終如一的人，所以仍然想做電商相關的。但我還年輕，我也有追求，不想就這麼在B端呆下去，也想往C端發展，做一個全面的産品汪，為以後有機會幹點啥大買賣做準備。
我理解的C端在戰略上更注重用戶的運營，産品上更注重交互設計用戶體驗。我以前學工業設計的，至少的基本功還是有的。但是工作經驗比較欠缺，雖然做過少數項目，但是跟始終做C端的産品經理沒法比。
比如未來三年，做産品經理應該有什麼樣的進步。技能的沉澱、行業的沉澱，讓自己的産品真正起作用。
做管理，希望在管理方面提升，努力做到帶個團隊等等。
首先推薦是最快的途徑，可以請朋友幫忙推薦，或者在一些行業交流群招呼。我了解的這是招聘方的第一選擇，首先會考慮身邊的朋友的推薦，其次是人力招聘。
朋友推薦，成功率最高。
每個行業幾乎都有論壇專業網站之類的，通常都有招聘模塊。這裡面的招聘大多都是用人方直接發的帖子，而不是人力部門。優點：
通常成功率較高。
網站投簡曆，同樣需要分析，哪有些網站的成功率高。
比如專做産品經理招聘的秒聘網，互聯網招聘的拉勾網，獵聘網(獵頭專門打電話，有時候也挺煩的)，移動端的脈脈等等。當然還有其他比如什麼智聯招聘、前程無憂、中華英才網、58同城等。我眼裡這些大多緻力于傳統行業的，所以沒在這上面投簡曆。
投簡曆之前就該了解這個公司。包括公司背景、企業文化、行業地位、産品呈現、競争對手、财報啥的。是否符合自己的興趣，是否有發展前景等等。類似面試的準備文章一抓一大把，這裡不贅述了。
隻要你投了簡曆，就要做好面試的準備。不要等到收到面試通知開始盲目查看資料。
面試是否有準備，很容易看出。
總結大概三個環節:自我介紹(意願和想法)、項目讨論(被被面試)、問問題(你面面試官)。
我說說我的面試邏輯。
突出優點。
尤其自我介紹的時候，我認為不要過多的描述簡曆中的内容，突出其他方面優點，更多展示自己。如果一個面試官重視，肯定會提前查看簡曆。
誰都想招到靠譜的。
不慌不忙，不騙不假。
通常針對有經驗的産品汪，會根據簡曆的内容進行提問。比如描述項目流程、項目達到的效果、項目的各種細節。細節很關鍵，面試官針對項目進行挖坑，如果你跟着他的思路走，很容易就掉坑了。這也大緻說明，這個項目不一定是你負責做的，否則你不可能順着說下去。
如果不是你主要負責的，或者問到不會的問題，建議直接跟面試官說實話，我認為這上升到做人的問題，真誠面對才是真理。
了解一切想了解的。
最後，通常會留給問問題的環節。抓住這個環節，一定要重視。如果不重視，多個offer情況會導緻後面選擇很糾結，甚至出現遺憾終生的尴尬。
我認為，找工作和找對象沒啥區(沒相過親，網友們說說是不是和相親很類似？)。
這裡舉幾個覺得重要的例子。比如工作内容:了解入職後你負責什麼，了解部門組織架構，相關人數啥的。
合作部門:包括上遊需求方有哪些，下遊開發，測試團隊的規模，合作的工作流程。
最後關于團隊，三個詞形容團隊的氣氛。通常從領導性格可以判斷團隊性格。是激情，是沉穩，是逗比，還是無節操。
我喜歡歡樂有激情的團隊，帶點逗比，符合本身的性格。
毋庸置疑，薪資最重要的環節。
我認為談薪資就看心态，舉個不太恰當的例子，好比去菜市場買東西講價，你會說個你能接受的最低價，然後商家會往上擡價，最後是基于雙方意願成交，道理差不多。提醒一點既然到了這個環節說明公司看中你，肯定有個預期的價格。
HR會根據崗位的匹配度，專業能力，行業水平等，給出合理薪資。
如果手裡有多個offer，可以參考已經有的offer談，稍微上漲一點。
工作時間、社保、公積金、各種補助、團建費、每周有沒有水果、健身房、年假等等。
這些裡面有的是國家規定，有的是公司隐形福利，體現出是否更加關愛員工的表現。
比如說工作時間，有的公司不打卡，有點公司打卡彈性制，有點公司朝九晚六。互聯網公司也各不相同。
1、自認為這次換工作有點心急，主要表現在投簡曆和談offer上。
一開始有幾個簡曆投的盲目，最後謝絕了面試。針對不喜歡的公司，我勸你别投了，别浪費人家HR美眉的時間啦。
2、由于我第一次真正換工作，我的面試過程，是先從不太中意的公司開始。(這裡對面試過我的公司和面試官表示感謝)其中有創業公司，也有規模大的公司，也是經過我的篩選的。大概了8個(2個C端的，5個B端)。成功率沒有100%，但是蠻高，找到了感覺。
找到感覺之後，開始面向中意的公司投簡曆。比如朋友推薦，論壇投簡曆等等。最後拿下三家還不錯公司的offer。
3、選擇公司很糾結。
百度外賣做物流相關，美團做商品團購，易車網做汽車金融。
選擇後也不知道将來會有什麼結果，最開心的人生是追求内心，最精彩的人生是未來的不确定性，要自己探索。殊不知終有一天想法會改變，夢想會實現。
4、如果發現公司不适合，頂住壓力适應2個月。
我在這上面糾很久，這個過程也夠寫篇文章了，我自己犯了很多二，有不成熟的表現。因為一時沖動做了不少傻事。
5、約面試，如果不願意去面試就果斷拒絕，别浪費雙方的時間。
6、追随内心。
簡單四個字，太特麼重要了，蘊含了多少人哲理呀。當難以抉擇時，就看第一感覺吧。
7、關于獵頭。
有些獵頭是很靠譜的，但有些也不做評價了。但記住，自己幾斤幾兩自己最清楚，适合自己的才是最重要的，尤其年輕的時候别太看重錢，能力提高視野的擴展給未來投資。
8、我認為，找工作和找對象區别不大，需要知道自己想要什麼，充分了解，兩情相悅，幹起來也有激情，也爽(說的是工作，千萬别歪)。是不是有點言重了？(我沒相過親，網友們說說是不是跟相親很類似？)。
最後，感謝我原老大、朋友們的幫助，感謝各面試公司、面試官、HR的辛苦。
寫的比較倉促，歡迎吐槽拍磚。
本文由 @曾曾日上 原創投稿，并經人人都是産品經理編輯。未經許可，禁止轉載。
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