6月18日上午，沉寂了4個月的南方精典大廈六樓又重新熱鬧起來了，廣州疫情後的首場現場招聘會正在這裡舉行。約650名求職者按照預約時間分批掃碼進場，尋覓心儀的崗位。

“請簡單介紹一下自己，再談談你對應聘崗位的了解。”企業的人事負責人與坐下的應聘者交談。迫切的求職者們捏着簡曆穿梭在一百多家企業的攤位之間，過道上也時有用人單位攔住求職者詢問意向。

熱鬧之中，廣州線下就業市場複蘇的鐘聲，已經敲響。

就業供需存在差異

“今年難。”臨近招聘會閉門的時間了，廣東省電子商務技師學院的應屆畢業生梁運通手中還拿着沒有投遞出去的簡曆在尋找目标。

雖然電子商務崗位需求缺口較大，但就讀于電子商務專業的他想要應聘運營助理卻還是吃了“閉門羹”。“企業要求高。”他說，“許多企業都要求有同類目、同平台、同崗位的工作經驗，雖然此前在天貓平台實習過，但企業希望在京東等另外平台有相關經驗，不能符合他們的要求。”

找工難的不隻是他一個，梁運通的同班同學約有30個，目前僅有8個人找到了工作。“許多同學疫情前談好的實習單位，也因為疫情不能返校返工而被解約。”

同為應屆畢業生的廣州工貿技師學院學生劉同學也感慨受疫情影響，今年的工作不好找。“這個月才回到學校，開始找工作。今天和财務會計專業對口的工作比較少，主要招的還是銷售。”

與他們相比，求職者莫楚倩更為幸運，她在招聘會現場找到了自己心儀的崗位。上一份工作從事酒店客戶接待、想往電商方向發展的她，在招聘會現場遇到了廣州酒家在招聘電子商務方向的售後服務崗位，既有服務客戶經驗、職業規劃又與崗位相符的她得到了面試官的青睐。

畢業于去年的莫楚倩更明顯地感覺到今年求職難度加大。“之前也跑過很多公司的面試，很多應屆畢業生參與應聘，競争很激烈。”她坦言在疫情前辭去上一份工作“有點後悔”。

“難”的不隻是求職者，一些企業也反映找到合适的求職者不易。

廣東金葉健康科技有限公司人事經理江敏濤在招聘會現場坐了半天，僅收到3份簡曆。“現場的人流比較多，但沒有合适的，很多人都在觀望，有應聘意願的人中，也暫時沒有合适的人選。”

目前，江敏濤所在公司的崗位需求為30-40個，延後的招聘季讓她所在的公司面臨着較大的人員缺口壓力。“今年的應屆畢業生數量比往年多，我們開出的薪酬也比往年高，但與我們需求對口的食品類專業人才并不多。”

但整體而言，用人單位的選擇餘地比往年更為充裕。

“雖然部分工種難，但相比往年今年還是更加好招的。”廣州雙隆文化發展有限公司招聘現場負責人說，不同崗位情況不同，“行政文員類的招工比較容易，但對經驗和專業性要求較高的工程師崗位就比較難”。

招聘會現場，廣州酒家人力資源部經理何健儀在4個小時内收到了30餘份簡曆。“出乎意料地好。”她說，“從今天首場線下面試情況看，學生很興奮也很激動，我們企業也收獲滿滿。”

線上、線下招聘并存将成常态

受疫情影響，自今年1月31日起，廣州暫停了人力資源市場現場招聘活動，各類人力資源招聘求職活動全部轉到線上開展。随着疫情防控取得成效，廣州的線下招聘活動再次重啟，與線上招聘形成互補，共同促進就業市場繁榮。

中國南方人才市場方面透露，為了滿足用人單位和求職者的需求，6月和7月還将開展24場現場招聘會，涵蓋餐飲、旅遊、零售、房地産等各行各業，并精準篩選今年以來的求職者，通過電話、短信等方式進行邀約。

值得一提的是，不少疫情期間體驗了線上面試的公司都認為，線上招聘的方便快捷、線下招聘的直觀真實，會讓今後的招聘進入線上線下并存的模式。

“疫情讓我們嘗試了以前沒有嘗試過的招聘方式。”江敏濤認為，未來招聘往線上發展的趨勢在疫情後會保留下來。“線上面試的成本更低，面試群體也更大，篩選餘地更多。線下，求職者需要到現場招聘會這樣的平台來和用人單位産生接觸，但在線上，企業可以主動在人才庫裡搜尋合适的人才并進行對接。”

不少求職者也認同線上線下相結合的求職應聘方式。曾經通過線上招聘并成功收到錄用通知的莫楚倩非常贊成線上招聘形式，“視頻面試更方便，可以減少路上往返時間”。

去年畢業求職時，多場線下招聘會在大學城舉行，但由于路程遠，她因此花費了不少時間，也錯過了很多機會，“但線上面試沒有面對面交談的機會，遇上網絡卡頓時，面試體驗也并不理想”。

線上招聘因為節省求職者和用人單位雙方的時間、精力成本而受到歡迎，但線下面試也有其不可替代的作用。

江敏濤坦言，“缺少直面交流，線上面試即使确定了，還是不太放心。對于求職者而言，他們也無法親身感受自己将要工作的環境和條件，可能會造成理想與現實的差距。”

另一家機械類實業公司招聘負責人黃小姐也提到，“技術類崗位需要通過實地操作考核才能确認是否符合崗位需求，這也是線上面試所不能替代的。”

【記者】鄭慧梓

【作者】 鄭慧梓

【來源】 南方報業傳媒集團南方 客戶端

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