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你有沒有在職場上，被一些小人坑過？你有沒有在職場上，被一些别有用心的人利用過？這些，相信很多職場人都或多或少碰到過，因此，我們想要避免這些事的發生，就要提前在心中對這些人有一個認識，當自己知道對方是一個怎麼樣的人時，才會對其采取一些防備，這樣就會讓讓這些職場小人、别有用心的人利用了。

那麼，如何才能出一個人的好壞呢？這其實并沒有想象中的那麼困難，我們隻需要學會下面鬼谷子5招識人術，但能讓你在職場上，看穿同事的心，看一個準一個，這樣你就不會那麼容易給别人利用你來當炮灰了，也能讓自己結交一些有正能量，能對自己有幫助的同事，讓自己在職場上的發展更快一些。

1、問之與是非，而觀其志

問之與是非，而觀其志。意思就是，如果你想知道一個職場人的志向如何，那麼最直接的方式便是，向對方提出一些大是大非的問題，看他如何說，有什麼看法，然後以此來判斷對方的志向與志趣。如果你發現他的志向與你的相同，或者是一個有大志向的人，那麼這個人你便可與其交往，他會對你的職場發展很有幫助。如果對方的志趣都是一些喜歡搬弄是非，喜歡給别人下套的人，那麼這些人便是職場小人，對于這些人你就要我多提防，并與其少些來往。這就是鬼谷子第1招識人術，教你在職場上，看一個準一個。

2、窮之以辭辯，而觀其變

在職場上混，如果你想知道一個人的心境如何，那麼你便可以找一些有争議的話題，與對方進行交辯論，這辯論有過程中，就可以看出對方是否在反應上機智敏感與心境是否開闊。如果對方是一個反應很快的人，又是一個心境很開闊的人，那麼這種人便值得你交往。如果對方是一個心胸心胸狹窄的人，這樣的人你就要多注意些，不要随便惹他，因為這樣的人容易記恨，并很喜歡利用别人。這就是鬼谷子第2招識人術，教你在職場上，看一個準一個。

3、咨之以計謀，而觀其識

如果你想知道一個人的見識如何，那麼你就可向對方提出很多不同的問題，讓對方來解答，然後從對方的解答中，可以出對方有沒有獨特的見解，深遠的謀略，這就是一個人的見識。如果對方是一個見識深遠的人，而且觀點明确獨特，那麼這些人能在職場上，有大格局的品性，可與其交往，能讓你在職場上的眼界與見識都開闊起來。如果對方隻是盯住一個眼前的利益來說事，那麼這些人通常都是以小人居多，多多提防是必要的。這就是鬼谷子第3招識人術，教你在職場上，看一個準一個。

4、告之以禍難，而觀其勇

這個意思就比較容易理解了，如果你想知道一個人是否勇敢，那麼你隻需跟他說一些工作上很有挑戰性的項目，看他是否敢接手。如果敢的話，說明這個人很勇敢，面對困難會越戰越勇；如果不敢的話，就說明這個人，不喜歡挑戰困難，甘于平凡。在職場上，一個明知項目困難重重，而仍然敢于挑戰的人，才越會成功，這樣的人值得你交往，而于平凡的人，在職場上往往都是一些普通不起眼的人，這樣的可交往，但不必深交。這就是鬼谷子第4招識人術，教你在職場上，看一個準一個。

5、期之以事，而觀其信

如果你想知道一個人是否有信用，那麼你就和對方去共同做一件事，商讨一件事，看對方最終是否按原先大家商讨的方案來做，看對方答應的事，最後是否做到了。如果對方都按雙方商讨的來做到了，說明這個人是一個講信用的人，這種人可值得你深交。如果對方說到，卻做不到，說明這種人，完全不講信用，隻是一些職場小人，與别有用心的人罷了，這種人不要交往。這就是鬼谷子第5招識人術，教你在職場上，看一個準一個。

總結：在職場上混，要相混好、混得開，那麼首先不是你的工作能力有多強，而是你要學會如何去看一個人的凡心好壞，去看一個人是否值得你交往，還是要你提防。比如上面鬼谷子5招看人術，當你學會了後，你才能在職場上看一個準一個，對自己有幫助的人，交往之；對自己不利的人，敬而遠之。這就是職場上人際關系的相處之道，這才是職場上的真正權謀術。

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