我們在聊職場中被老闆能者多勞PUA之前，首先，我們了解一下什麼叫“PUA”。

“PUA”本是舶來之物，聽說是源于美國。PUA，全稱“Pick-up Artist”，原意是“搭讪藝術家”，網絡用語“把妹達人、泡妞專家”，其原本是指接受過系統化學習、實踐并不斷更新提升、自我完善情商的行為，更多是指男性為提升對異性吸引力而采取的行為。而後來泛指很會吸引異性、讓異性着迷的人和其相關的行為，再慢慢的也演變成了各種套路，商場中的套路，職場中的套路等等。目前以組織的形式快速發展，以網絡課程、線下培訓等的方式來教唆人進行詐騙，每一個普通人都可能會成為PUA的受害者。目前我國比較廣為人知的PUA案例，受害者大多為女性，但目前尚未有權威研究證實，從性别角度PUA的女性受害者多于男性受害者。

PUA造成對公民個人多項權利的侵犯，在國際社會是被禁止和嚴厲打擊的行為，中國立法中也提到了與PUA相關的違法行為，在《中華人民共和國網絡安全法》（2016）中，有條文明确對PUA相關行為進行限制和懲罰。

PUA現象的滋生，反映了人們對于個人權利和尊嚴、親密關系、暴力、性吸引、性别規範的錯誤認知，杜絕PUA現象，需要通過全面，性教育樹立關于尊重與權利、性、社會性别、關系的正确認知、态度和技能。學習者不僅需要了解PUA的具體表現，還需要了解如何正确看待親密關系，以及在遭遇PUA後尋求幫助。

PUA對受害者本人、PUA相關思想學習者都會産生負面影響。規制PUA需要各部門合作，人們共同提高重視程度，構建良好健康的親密關系。

上面我們了解了PUA的由來，PUA指的是什麼。在我看來（PUA）通過系統化學習、實踐并不斷更新提升、自我完善情商的行為，并沒什麼錯。無論是為了提升個人魅力，還是提高情商能力，都無可厚非，也沒什麼該打壓和規制的。但事實是PUA的确給人們帶來了傷害，尤其是女性同胞們，歸其原因是把PUA用錯了地方，用PUA者們目的不純，他們更多是以傷害和欺騙對方來實現自己的欲望，這種目的的行為何止是PUA。什麼“殺豬盤、殺魚盤、殺雞盤”等等欺騙手法層出不窮。作為受害者，隻能擦亮眼睛，守住本心，切勿貪念，怎會被傷害。

說到職場PUA，看你如何理解，被領導“能者多勞PUA”，讓你多幹、加班等，在我看來，隻要他不動歪心思，壞心眼，隻是為了工作而PUA你，我認為不傷大雅，完全可以接受。在某種程度上來說，領導找你，那是對你的信任和重視，這不是“場面話”，更不是“PUA”，這是事實，你自己想想，你會和誰不分你我，一有事第一個會想到他，有什麼事總會讓他去幫你做。一定會是和你關系最鐵的那個吧，是你最信任的那個吧，你認為最靠譜的那個吧，這樣對照一下自己，那還會覺得領導是在PUA你嗎？

想通了這個，你會覺得自己很有成就感，雖然累點，但你的價值真正的被發現和利用，你會開心，而非苦惱。如果哪天領導不願意把更多的事交給你做，那你的價值也就沒有了，一個沒有利用價值的人，領導怎麼可能會器重你，你怎麼可能會有發展，會被提升呢。

當然，如果你是領導，看中他，喜歡把更多的事交給他去做，就應該給他更多的關愛和獎勵，一味的索取，不懂得回報與關愛，你必将失去她、失去他們真心實意的為你工作。企業/單位需要有能力的人，他們既然有卓越的能力，智商肯定不會低，你如果隻是想用PUA套路他們，那結果隻能是“人才留不住，庸才一大堆”。

而且我相信企業/單位裡也有不少管理人員，在利用PUA和老闆“周旋”，隻要是良性的運用，不傷大雅，PUA也是一種職場“樂趣”。正所謂“看破不說破，日子照常過；你奸他也滑，終究要分家”。

最後奉勸職場的你我他：将精力集中在本職工作上，提高自己業務能力，有能力在哪裡都吃香。當然還需要不斷修煉自己的情緒，不能很好的管理情緒，就算你業務能力再強，在哪裡也不好生存，不要做“獨孤求敗”，要做就做“楚留香”。

當然還有各位老闆們、領導們：員工、下屬永遠是你的依仗，有了他們，你的航母才能駛向遠方，才能完成和實現你企業的價值，莫要隻為索取，而傷了員工或下屬的心，讓他們工作的同時，更應該給予他們回報，讓他們感覺到溫暖和被重視、被關愛，那麼就算是他們被你PUA了，相信他們也不會在乎太多的。要做智者，做勇者，智者常低頭，勇者不畏艱；不做匹夫，匹夫不可奪志也。

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