27日上午，佛山市企業家、高層次人才座談會召開。市主要領導與來自全市各行業的企業家與高層次人才代表深入交流，聽取他們對于完善我市人才近悅遠來政策體系，推動佛山加快打造高水平的人才高地創新高地的意見建議。

座談會現場。/佛山日報記者呂潤緻攝

談人才政策：

配套細則上進一步探索創新

與會的企業家與高層次人才代表認為，佛山人才政策頗具地方特色，無論是在高度還是厚度上都在國内領先。希望在配套細則上能夠進一步創新，營造更強大的人才虹吸效應。

“佛山是民營經濟大市，制造業要高質量發展，必須提升企業家素質。”佛山維尚家具制造有限公司創始人李連柱表示，過去幾年市工商聯組織企業家跟随專家到國内外制造業發達地方參觀學習，反響熱烈。但這類活動還不多，難以滿足更廣泛企業家需求。佛山應加大投入加快構建企業家培育體系，促進民營企業家的健康成長。

科達制造股份有限公司董事長邊程與廣東宏宇集團有限公司董事長梁桐燦對佛山人才工作有一緻的見解。他們認為，要吸引人才、留住人才，必須要增強人才政策的力度。其中，個稅優惠、購房優惠是重要工具，佛山可以在這些方面結合實際進行探索突破。

當前，佛山正大力推動戰略性新興産業發展，新能源産業是其中之一。仙湖實驗室學術委員會副主任、澳大利亞工程院院士程一兵認為，佛山要加快新能源産業發展，不僅要靠自己科研團隊，還要依靠國際交流合作。他建議，打造粵港澳大灣區創新共同體，統籌制定跨灣區人才政策，讓大灣區内部科技人員無障礙交流合作。

廣東勁農農業科技有限公司紮根佛山多年，該公司董事長張向東則建議，農業企業要留住人才難度大，目前佛山對涉農人才支持與優惠政策不夠突出，希望能夠盡快補上短闆。

談園區配套

兼具有品質的生活生産空間

近兩年來，佛山加快推進“一區一園一城”建設，高水平打造“十大創新引領型特色制造業園區” ，高質量建設“十大現代服務業産業集聚區” ，把構築高能級平台作為聚人才的重要抓手。

有研（廣東）新材料技術研究院院長毛昌輝認為，相較于薪酬待遇與工作條件，人才更看重事業發展空間。佛山通過打造高水平載體平台加快培育高技術産業集群和發展生态，有利于吸引優秀人才。就像研究院所處的新材料領域，隻靠企業單槍匹馬引才難度大，但以産業集群優勢引才就簡單許多。

在不少企業家和高層次人才代表看來，新時代的人才對發展空間的理解，同時兼具優質的生産生活空間。佛山彙百盛激光科技有限公司董事長梁建冬坦言，由于企業位于高明一個園區内，配套不成熟，想要吸引高水平技能人才并不容易。要加大力度支持企業自主培養，如與職校合作開設激光應用工藝班。

佛山市中研非晶科技股份有限公司董事長申旭斌也有同樣建議，優化園區配套是一個有效舉措。工業園區配套建設要有标準，即使是小微型配套也要達到一定品質，才能讓人才在工作之餘有舒心的放松的地方。同時不同園區也應該體現不同特色，滿足不同人才需求。

談營商環境

多措并舉降低人才創新創業成本

去年以來，佛山把打造一流營商環境作為市委的“一号改革工程”，吸引越來越多人才前來創新創業。

“佛山為引才留人拿出了非常重磅的政策，為企業發展提供非常好的成長環境。”佛山市正典生物技術有限公司總經理譚志堅來佛山創業十多年，見證佛山營商環境不斷提升。如何激發人才創新創業的熱情？他認為，佛山要拿出政策加快搭建大型儀器共享平台，一方面為高層次人才科研提供便利，另一方面減輕科創企業尤其是中小企業的成本。

佛山科學技術學院教授劉陽表示，高層次人才帶着項目到佛山創業，面臨較大的困境是不懂商業，難以研判市場風險。政府應探索設立高層次人才創業基金，在一定程度上幫助人才減輕風險，才能有效推動科技成果轉化。

盈峰環境科技集團股份有限公司副總裁張斌則建議，要加強對佛山營商環境宣傳力度，特别是針對特定人才圈進行宣傳，設立引才站點，才能對人才形成長期的影響力。

來源：佛山日報

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