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焊工技術十大排名

生活 更新时间:2025-02-21 05:14:52

我們公司三百多人的規模,因為一個焊工離職很多工作就推行不下去,想想是不是很可笑?當初規定每個部門都指定人才培養計劃,結果呢這麼久沒有一個能接手的,剩下的是連氩弧焊、二保焊都區分不清楚的實習生。現在人事發布月薪28萬的招聘計劃,咨詢的很多但是有能力的很少,現在工廠一堆訂單等着焊接,每耽誤一天就要損失十幾萬。

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曹總經營着一家壓力容器廠,由于成立時間較早所以訂單量還算穩定。一周前曹總公司的焊工老張離職,讓曹總公司的焊接工作陷入停滞狀态;老張早年間在國企工作後面因為改制他來到了現在的公司,期間表現一直不錯,曹總對他也十分尊敬。後面提議讓老張帶幾個徒弟為公司培養新人,老張也是一口答應;但是這些新來的學徒工最多幹半年就走了,很多人受不了車間工作的環境影響,也就沒有堅持下去。

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随着年紀增大老張有些力不從心了,前兩天他給曹總提出辭職申請。曹總念在之前的情分上也同意了老張的請求,但是老張一走公司一時間竟然沒有可以頂替他崗位的人,這讓曹總很無奈。後面曹總聯系到我說他想要幾台自動化焊接設備,但是我綜合考察過他的産品大多不是标準件、沒有批量化生産的優勢,所以綜合生産成本還是很高的。為解決燃眉之急我建議曹總先上兩台自動化焊接設備,後面可以返聘老張回來,讓他做技術指導即使退休工資也按照之前80%發放;當然前提是先找幾個願意從事這行的年輕人。

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其實曹總相比大多數老闆還是比較幸運的,他們有相關焊接技術骨幹,也算是企業市場競争力的一部分。但是大多數企業在面對這種行業斷層的時候,還是選擇自動化焊接設備進行批量化生産,這也算是短期内見效最快的方法。不過弊端也是非常明顯,那就導緻各企業焊接水平同質化嚴重;在我看來自動化焊接能夠取代低端重複性工作,但是對于那些要求比較高的工作還是離不開高級焊工。

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