文 | 有餘姐

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無論是對求職者來說，還是對用人單位來說，内推都是一個非常好的招聘和找工作的渠道。

所以，很多公司都會出台非常多的激勵措施來鼓勵内部員工進行内推，我個人在分享求職面試經驗時，也一直強調，找工作一定不要錯過找親人朋友、同學、前同事等熟人幫自己做内推的求職渠道。

但要問内推面試成功概率是不是就更大，還不能簡單地肯定回答，因為畢竟通過内推渠道面試，并不會讓公司的招聘要求降低。

我們具體來看。

01

内推會大大增加求職者簡曆通過率

作為求職者，至少在了解招聘崗位具體情況上處于信息劣勢的一方。如果通過網絡招聘渠道獲得招聘信息，其實并不知道崗位的真實情況。

比如，有的崗位可能已經确定了入職人選、offer已發，甚至候選人已經入職，但為了以防萬一，公司往往會将招聘廣告繼續挂出來多收一些簡曆，以免确定的人選中途無法繼續在公司工作，可以盡快啟動下一輪招聘；

還有一些企業，挂出來的招聘廣告有可能隻是想要了解一下某個崗位目前市場上的人才情況，而不是要真正招聘。

作為求職者，對于這些情況并不知情，往往就會導緻投遞了很多簡曆，發現被邀約面試的機會卻很少。

但如果是通過内推，就不太可能出現類似的情況，一方面，内推的人在公司内部，對于所招聘的崗位情況足夠了解，不會推薦實際上沒有在招聘的崗位給求職者；

另一方面，公司為了鼓勵員工積極内推，對于内推渠道過來的簡曆，一定會認真對待，絕對不會出現不看内推簡曆的情況，而且在篩選簡曆環節，為了不打擊内部員工推薦簡曆的積極性，一般還會比其它渠道相對寬松一些，看起來勉強能及格的簡曆，可能也會給一個面試機會。

02

内推渠道的簡曆會讓面試官更加認真和有耐心對待面試

面試其實是一個有些殘酷的過程，很多時候不僅考驗實力，更考驗表達。

如果是一個性格内向、在溝通表達方面特别不擅長的求職者，即便專業知識和能力、以及相關工作經驗方面都很強，也很有可能在面試中因一開始幾個問題發揮失常，讓面試官産生誤判，進而失去耐心，認為求職者并不勝任自己正在招聘的這個崗位。

這樣，對求職者來說，就錯失了一個工作機會，對招聘單位來說，也錯失了一個人才。

但對于内推渠道的求職者，面試官一方面在接受内推的時候就已經通過推薦人了解了求職者的一些情況，天然有更多的信任；另一方面也為了不打擊内部員工推薦員工的積極性、照顧同事的面子，就會在面試過程中展示出更多的耐心。

比如，即便前幾個問題下來發現求職者答非所問，初步判斷不合适，也會盡量再多問一些問題，多給機會讓求職者更全面地表達，以免造成誤判。

在面試官的這種心理作用下，有真才實學的求職者，就不太可能因為其他各種原因被誤判，如果面試沒通過，唯一的原因就是确實跟公司所招聘崗位不匹配。

03

公司的招聘要求不會因内推而降低要求，純粹的面試通過率不會有影響

公司招聘的目的是要實現人崗匹配，最終找到最适合這個崗位的人才。

因此，不管是通過什麼渠道應聘的，公司在面試員工時的招聘要求和标準都是一緻的。

從這個意義上來說，純粹的面試通過率并不會因為應聘渠道的不同而有所不同。

決定求職者能不能通過面試的唯一标準，是專業知識、技能、工作經驗以及綜合能力是不是能夠與招聘崗位的要求和标準匹配，能匹配就可以通過面試，不能匹配，也不會因為是内推而降低要求和标準。

所以，通過内推應聘，可以減少前期信息不對稱造成的磨損，但最終在面試環節能不能順利通過，還得看個人綜合能力跟崗位的匹配程度。

我是有餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用幹貨，關注@遊刃職場有餘姐，一起成長為更具選擇權的職場人。

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