面試中常見的一個問題就是面試官問你：你如何評價上一家公司？
這個問題，通常跟你為什麼會離開上一家公司一樣讓候選人中招。如果面試官心情稍好，可能一帶而過，如果好奇心偏重，必然會對的求職者的過往仔細探尋。
面試不是批鬥會，千萬不要把上一家公司往死裡「貶」。在回答這個問題時候，千萬要避開幾個陷阱：
如果這樣進行回答，面試官就會懷疑我求職的一些問題：
如果求職者對上一家公司公司評價過好，又可能引起面試官的質疑——既然上一家公司這麼好，你幹嘛要跳槽呢?
那麼，如果面試官問你，你如何評價上一家公司？該如何回答呢？建議從以下幾個角度進行回答：
第一，千萬不要貶低上一家公司，進行适當贊美。比如美好的行業前景、良好的人際關系、清晰的晉升制度等。
第二，用事實闡述自己在上一家公司獲得了哪些成長，取得了哪些成績？比如學會公司某些制度化、體系化設計與實施，提高了哪些工作技能和方法？面試官想聽到你的精華，而不是糟粕。
第三，為自己找個客觀理由，證明跳槽的無奈和必然。如幹銷售崗位的說，公司資金鍊出現問題，新品無法推出，喪失市場機會。如公司職業晉升通道過于死闆，自己職業生涯晉升早遇瓶頸等。
不要過于「污名化」評價上一家公司，這是每一個職場人應具備的基本職業道德。每個企業都有各自的長短優劣，面試官其實想與你讨論未來的崗位發展空間，以及你對新工作機會的把握和了解。
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