選一本好書，讀一本好書。

01

人力資源管理（12版）

作者：吳軍

出版社：人民郵電出版社

涉及到人力資源對管理者、員工和公司的影響及人力資源的保障、薪酬、發展、保護等方面。

關于人力資源的獲取、開發、激勵、保留等内容等内容。

主要偏向理論和實踐結合，有較多的案例資源，人力資源管理雜志精彩文章摘錄、練習和讨論題。

02

頂級評級法速查手冊：如何招聘、培訓及留住A類員工（第3版）

作者：林軍

出版社：中信出版社

這個版本有40多個案例，不同行業和國家針對不同企業規模的案例。

裡面有新的頂級評級快照，它能夠在15秒内将較差的面試者篩除。

有針對基礎崗位的簡化頂級評級方法。

有評級者的許多新的創新成果。

關于解決平庸人才、昂貴成本、虛假建立、錯失面試、盲目依靠推薦人信息的那些難題。

03

薪酬管理

作者： 埃裡克·萊斯

出版社：中信出版社

裡面主要包括薪酬模型、酬戰略、薪酬技術、薪酬目标、内部一緻性、外部競争性、雇員貢獻、薪酬管理方面。

有不同公司實施的薪酬戰略或薪酬實踐的比較，例如蘋果、IBM、美國航空公司、通用汽車、谷歌、全食超市。

也有薪酬管理的理論發展及研究得出的證據，對美國次貸危機之後各界應對金融危機的各種薪酬管理實踐及理論觀點進行了深入分析和評價。

04

培訓管理實操

作者：克萊頓·克裡斯坦森

出版社：中信出版集團

怎樣将企業文化、價值觀有效傳承到人才身上？

怎樣通過人才能力的持續提高，不斷為企業創造價值？

怎樣讓企業的培訓發揮效用？

這裡将大量複雜的培訓管理理念轉變成了簡單的工具和方法。

包括：

如何認識培訓管理

如何搭建培訓管理體系

如何發現和分析培訓需求

如何開發和管理培訓資源

如何制定和運行培訓方案

如何評價和轉化培訓效果

如何實施以師帶徒制度

新員工培訓

管理崗位培訓

關鍵崗位培訓

職業發展管理

05

績效管理

作者：埃裡克施密特

出版社：中信出版社

主要是理論方面的探讨。

宏觀對績效管理全過程進行全景畫卷式的描述，深入探讨績效管理更微觀、更具體的問題，列舉需要注意的事項、參考标準和模闆。

06

解碼勝任力

作者：埃裡克·施密特，喬納森·羅森伯

出版社： 中信出版集團

主要是說實戰方面的内容。

關于凝聚諾姆四達集團十幾年人才管理咨詢服務的精華，有效的解決方案，提升人才勝任力管理的有效工具等方面。

包括：

從理論到實踐

勝任力模型構建的準備

勝任力模型的開發與構建

模型的完成與宣導

基于勝任力的招聘與選拔

基于勝任力的薪酬管理

基于勝任力模型的績效考核

基于勝任力的人才培訓發展

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