何為背調?全稱背景調查。放在招聘環節,特指入職前公司對候選人的個人履曆信息做真實性核查。
候選人的痛點:
一聽到公司做背調,候選人心裡打鼓,畢竟所寫所說非100%真實。這也是為什麼一直以來職場人都覺得背調太可怕,談虎色變。
這些年來,遇到過不少咨詢背調的問題。比如說:
什麼情況下背調過不了?
背調是否就意味着準備發offer了?
填寫簡曆時留的前公司聯系人電話是假的,會不會影響到背調?
虛報工資在背調時被發現了怎麼辦?
上份工作的工作時間延長了半年,會影響到背調結果嗎?
職位本來是主管,簡曆上寫着是經理,會有影響嗎?
背調時,前公司說我壞話怎麼破?
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問題要羅列起來,很多,但可用一句話歸納總結:簡曆上的信息與實際情況有出入,一旦背調露餡,offer怎麼辦?候選人适當的誇大或美化個人履曆,在如今的求職市場上見怪不怪。
扣上不誠信的帽子吧,太以偏概全了,畢竟大部分人的初心隻是想找一份好工作,對簡曆稍微做了潤色。一味的縱容放任不管吧,錄用新人帶來的風險誰來承擔?候選人想要好工作,公司要确保招聘質量和安全,兩者之間此消彼長,互相制約,背景調查就是保平衡的一大法器。
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