三個着力基層工會建設?來源：中工網今年來，江蘇省鹽城市建湖縣總工會緊緊按照《江蘇省“十四五”時期深化工會改革重點機制建設的意見》部署和《鹽城市深化工會改革重點機制建設“一縣一品”十大工程實施方案》的安排，聚焦保持和增強政治性、先進性、群衆性，緊扣“争當表率、争做示範、走在前列”總目标，把實施“工會改革系統集成機制”項目作為深化工會改革的切入點、關鍵點和着力點，探索建立六大系統集成機制，有機融合各方資源要素，引領工會改革縱深前行，我來為大家科普一下關于三個着力基層工會建設?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

三個着力基層工會建設

來源：中工網

今年來，江蘇省鹽城市建湖縣總工會緊緊按照《江蘇省“十四五”時期深化工會改革重點機制建設的意見》部署和《鹽城市深化工會改革重點機制建設“一縣一品”十大工程實施方案》的安排，聚焦保持和增強政治性、先進性、群衆性，緊扣“争當表率、争做示範、走在前列”總目标，把實施“工會改革系統集成機制”項目作為深化工會改革的切入點、關鍵點和着力點，探索建立六大系統集成機制，有機融合各方資源要素，引領工會改革縱深前行。

建立“五調機制”，找準工會改革切入點。聚焦工會工作的重點事項、基礎領域和關鍵環節，堅持問題導向和需求導向相結合，把職工關心什麼、期盼什麼作為謀劃、推進工會改革創新的出發點、根本點和落腳點。深入開展調查研究，推進調查研究與履職盡責、推進工作與深化改革有效結合，更好地掌握一線實情、找準一線問題、破解一線難題。聆聽基層工會組織、工會幹部和廣大職工心聲，建立重點課題調研、專項工作調研、職工狀況調研、領導蹲點調研、部室挂鈎調研的“五調機制”，切實為工會改革決策提供支撐依據。

建立“五助機制”，沖刺工會改革主攻點。完整準确全面貫徹新發展理念，聚焦打造先進制造業、戰略性新興産業集群、關鍵核心技術改造、星級企業培育、重點項目招引建設，“放管服”改革以及産業工人隊伍建設改革，鄉村振興等重點工作，建立助推産業培育、助推企業做大、助推産改前行、助推鄉村振興、助推幸福建設的“五助機制”，為地方經濟高質量發展貢獻工會力量。

建立“五直機制”,扣緊工會改革關鍵點。圍繞工會改革發展，借助社會力量，改進工作方式，創新工作方法，在企事業單位設立工會改革聯系點，從一線勞模、技術骨幹、創新能手及工會代表、委員中選拔改革觀察員，建立顧問單位、改革觀察員、專家人才庫、信息聯絡站，組建一批工會改革聯系點，建立尋策問計直到一線、宣傳貫徹直抵基層、政策解答直達主體、經驗做法直接分享、問題需求直達部門的“五直機制”，不斷拓展工會服務内涵，提升工會服務效率。

建立“五必機制”，夯實工會改革着力點。充分發揮好工會幹部關愛職工“第一知情人、第一報告人、第一慰問人”作用，立足服務職工小項目，抓實惠民暖心大工程，常态化開展一年四季送溫暖活動，做實“安康三送”等工作。建立有需必送（春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖），有喜必賀（結婚、生育、獲獎等）、有因必訪（生病住院、幫扶人員、勞模先進等），有難必幫（特殊群衆、合理訴求、困難家庭等），有惠必普（職工互助醫療保障、職工技能培訓、就業援助、女職工“兩癌”篩查、農民工求學圓夢等）的“五必機制”，擦亮工會幫扶品牌，切實讓廣大職工群衆共享發展成果。

建立“五率機制”，發力工會改革根本點。堅持以職工為中心的工作導向，認真履行維護職工合法權益，竭誠服務職工群衆的基本職責，開展“尊法守法攜手築夢”服務農民工公益法律服務行動及“送法到工地、到企業”系列活動，加強尊法宣傳教育，加強勞動法律監督、勞動争議化解和法援平台建設，大力推進集體協商，建立提高職工法律知曉率、企業用工監督率、職工依法維權率、職工法律援助率、勞資雙方共赢率的“五率機制”，合力打造“一月一單位、一月一重點”的法治宣傳工作品牌。

建立“五型機制”，築牢工會改革落腳點。堅持以黨的建設為統攬，加強工會自身建設，扛起工會擔當。建立學習型工會，加強工會幹部政治理論、管理知識、業務技術等方面的學習。打造賦能型工會，做實做細職工技能提升、“五小”經濟技術創新、“三個十大”選樹等。建設智慧型工會，構建“大數據 ”工會治理能力提升體系、“互聯網 ”工會服務應用創新體系、“雲計算 ”工會網絡基礎支撐體系等。打造建設型工會，建強工人文化宮、職工服務中心、職工之家、職工書屋等服務陣地，推動建好“康乃馨”服務站、“安康·愛心驿站”建設，建設幸福企業。建設服務型工會，開展好“農民工求學圓夢”、職工療休養、新就業形态勞動者建會入會及溫暖行動、“關愛一群人·溫暖一座城”關心關愛系列活動、職工普惠服務等，讓基層工會組織更加堅強有力，更加充滿活力。

（據江蘇工人報消息 建湖縣人大常委會副主任、縣總工會主席 劉登石）

責任編輯：李方

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