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辭退和開除哪個賠償多

職場更新时间:2025-02-08 09:05:38

辭退員工有補償。用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。員工犯錯誤被公司依據《勞動合同法》第三十九條辭退的，在《解除勞動合同書》或其他辭退通知上具有書寫的，被辭退員工不能得到賠償。

員工福利有哪些

員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。根據福利的内容可以分為：

（一）法定福利：政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。

（二）企業福利：用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。

企業福利根據享受的範圍不同：（1）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。（2）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。

辭退和開除哪個賠償多（勸退員工需要補償嗎）1

勸退員工書面通知模闆

員工辭退通知書

填表日期：

姓名部門職務到職日期年月日離職日期年月日工資

辭退(辭職)原因

上級主管意見

簽字：

人事主管意見

簽字：

人事副總裁意見

簽字：

注：此通知書一式三份，個人、上級主管、人事部門各一份。

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