先了解一下企業文化所涵蓋的内容?“在‘四個自信’中，文化自信是更基礎、更廣泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量”，黨的十八大以來，高度重視文化自信，提出了新的時代課題，下面我們就來聊聊關于先了解一下企業文化所涵蓋的内容?接下來我們就一起去了解一下吧!

先了解一下企業文化所涵蓋的内容

“在‘四個自信’中，文化自信是更基礎、更廣泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量”，黨的十八大以來，高度重視文化自信，提出了新的時代課題。

對于企業發展而言，企業文化同樣是滲透最深、影響最遠的因素。一家企業成長，一年兩年靠運氣，十年八年靠制度，百年老店靠文化。誰擁有優秀的企業文化，誰就握住了長盛不衰的基因密鑰。

“信·和”文化是中建五局最寶貴的精神财富，孕育成形于企業半個多世紀的創業征程，烙印着五局獨特、鮮明的行事風格，是五局人恪守的共同信念和價值追求。

憶往昔，看今朝。從貴州深山擎旗東進，湘水之畔安營紮寨，到國内海外全面布局;從唐山汶川大救援，抗洪抗冰勇擔當，到非典新冠生死線;從一車石一擔土，一幢樓一條路，到一座城一條（全産業）鍊;從身陷轉軌迷局、“三失”困境，逆襲湖南三強、中建三甲，到跻身千億強企、全國一流，“信·和”文化始終伴随和引領企業破困局、開新局，成為五局持續發展的不竭動力。

優秀的企業文化總是在自我超越中叠代。行至國家兩個百年目标交彙之年，又逢五局邁入“行穩緻遠”新發展階段，升級“信·和”文化，既是為企業發展加油換擋，更是響應時代的召喚。

弘揚“信·和”，要不忘本來，在傳承中創新。堅持傳承和發揚“以信為本、以和為貴”，将“信·和”的表述升級為“信心、信用、信仰、和諧”，把企業和企業家胸懷“兩個大局”、心系“國之大者”的信仰，員工争做工匠勞模、道德楷模的信念融入“信”的内涵；把企業與員工和諧共進、與夥伴和諧共赢、與社會和諧共生的目标納入“和”的框架，不斷提升企業的政治站位和視野境界。

豐富“信·和”，要吸收外來，在學習中超越。文化不僅要由内向外傳播，更要由外向内吸收。湖湘文化作為“信·和”文化一大重要來源，蘊含着“心憂天下，敢為人先”的湖湘精神。我們進一步凸顯了其中堅韌、進取的部分，提煉出“信和天下、敢為人先”的企業品格，展現了五局人自信、自強、自豪的雄心以及敢想、敢闖、敢嬴的銳氣，為五局在競逐世界一流、搶先高質量發展的新賽道上保持領先地位提供了強大的文化動力和思想保障。

升華“信·和”，要面向未來，在前瞻中緻遠。文化要有前瞻性，與戰略同頻共振，共同照亮企業未來發展方向。與國家戰略同頻，堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，服務國家大局，履行央企責任;與中建集團戰略同頻，立足新發展階段，貫徹新發展理念，服務構建新發展格局，深入貫徹“中建信條”，踐行“一創五強”戰略目标和“166”戰略舉措;與五局戰略同頻，聚焦“一最兩創、三強三優”戰略目标，“1688”總體思路，發揮企業文化對戰略執行深厚的支撐作用，不斷提升組織凝聚力、向心力、執行力和競争力，開創五局之治新局面。

奮楫揚帆譜新篇，敢為人先立潮頭。讓我們以社會主義核心價值觀引領文化建設，助力社會主義強國建設，做“信·和”文化的追随者，不忘初心、方得始終，踐行“六個力量”;做“信·和”文化的踐行者，慎終如始、善作善成，争當“世界一流”;做“信·和”文化的傳播者，以文化心、以心導行，共創“基業長青”。

吾行吾道，雖遠必至!

（作者系中建五局 張天鳳）

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