近日湖北武漢有00後小夥子。應聘到公司上班，沒想到一到公司就發現實際的工資和，當初所看到的6000~8000完全不一樣，變成了4000塊錢，足足差了2000~4000塊。當他質問hr的時候，hr還大言不慚地說都是這麼操作的，沒有任何問題。周圍的人似乎也已司空見慣，而當男子要繼續追問時， Hr卻轉身離開了。
那麼我們在找工作的時候要注意什麼問題呢？作為一個不是專門的人力，我就說一下我所遇到或者說會考慮的問題分享給大家。
首先不要忌諱談工資。
出來打工就是為了工資的。
在讨論工資的時候，一定要問清楚工資包含了什麼。工資在除了我們平常正常的上班以外，還會包含獎金、補貼、加班費。有些公司在招聘的時候寫的工資其實是包含了包括房補，餐補等一系列補貼。有些甚至把五險一金也算在了工資裡面。有些職業呢是會有績效考核的，而很多公司在寫在招聘軟件上面寫他們的工資的時候，會直接按照高績效所達到的工資進行填寫。所以一定要清楚當前工作的基本工資是多少。包括後續的節假日的三薪，有些也是按照基本工資的三倍進行發放的。
一上來先讓你交錢的不要去！！！
一上來先讓你交錢的不要去！！！
一上來先讓你交錢的不要去！！！
重要的說三遍！！！！
先讓你減錢的要麼是中介，要麼是騙子。
中介的話要看情況。如果隻是第1次交了中介費，後續沒有額外的費用的話，那這個中介勉強還算可以。但如果這個中介的費用是按把你每次的工資都要交一部分給到中介去，那這就不行了。這個多數是兼職的時候會遇到的。在很多招聘網站上就都是兼職挂的一個招聘信息，在你過去之後他就會以什麼像購買服裝呀，體檢啊之類的，讓你去繳費，然後再給你一個什麼卡，就說有這個卡就可以去其他地方工作。但是你都知道哪裡要招人了，還要中介幹什麼呢？在我看來這就和騙子沒有什麼區别了。
而最後就是真正的騙子，他就是騙了你的錢，你也沒有給你工作。
關于這個就要注意了，你是來賺錢的，是去找工作的，而不是給别人錢。
敢于用法律保護自己。
使用勞動法保護自己，不要怕勞動仲裁。
遇到問題找警察找組織。
留好證據。微信不要主動删除好友，這樣聊天記錄可以保留。在談論重要的問題時，一定要記得錄音。
包括節假日該休沒給休還不給三薪的。長時間加班也不給加班費。最最最主要的是不繳納五險的。在入職前可以先詢問一下，如果發現有這些情況，還是要進行一個多方面的考慮，再決定要不要去入職。
最後希望大家在找兼職和全職時都能找到合适的。
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