正式工每小時工資怎麼算?“月計薪天數”是這次通知首次提出的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日，下面我們就來說一說關于正式工每小時工資怎麼算?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

正式工每小時工資怎麼算

“月計薪天數”是這次通知首次提出的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

據此，日工資、小時工資的折算為：月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天;日工資：月工資收入÷月計薪天數;小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月薪2000元日工資為91.95

據介紹，新《通知》出台後，廣大勞動者的加班工資将有小幅上漲，以每月2000元的工資标準為例，如果一個勞動者在法定工作日加班2小時，那麼他的加班費計算方式為2000(月工資收入)÷20.83(月工作日)÷8小時×2(加班小時數)×150%=36元，而在此之前的加班費為35.85元，上漲了1角多。如果一個勞動者在休息日加班2個小時，那麼他的加班費計算方式為2000(月工資收入)÷20.83(月工作日)÷8小時×2(加班小時數)×200%=48元，比以往的47.8也隻上漲了約2角錢。如果一個勞動者在法定節假日加班2個小時，那麼他的加班費計算方式為2000(月工資收入)÷20.83(月工作日)÷8小時×2(加班小時數)×300%=72元，比以往的71.7元上漲約3角錢。

制度工作時間的計算

年工作日調整前：365天-104天(休息日)-10天(法定節假日)=251天

調整後：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日調整前：251天÷4季=62.8天/季

調整後：250天÷4季=62.5天/季

月工作日調整前：251天÷12月=20.92天/月

調整後：250天÷12月=20.83天/月

一、個人認為“新算法”最大的亮點是提出了“計薪天數”這個概念。“計薪天數”承擔起新酬計算基準天數的重任，從此結束了20.92天既是月均工作天數又是計薪天數的曆史。

二、月均工作日根據11天法定節假日調整為20.83天，進一步明确了“工作日”的概念，清楚的劃分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照規定計算加班工資。此概念與考勤制度聯系緊密。

三、明确了11天法定節假日為帶薪假日，以日計薪的員工在法定假日沒有工資的現象将得到緩解。當然21.75天的計薪基數使加班工資略有下降。“計薪天數”明确了日工資的計算标準，為薪酬計算提供了有力的依據。此概念與薪酬計算規則聯系緊密。

四、綜上，hr的薪酬和考勤制度在數據上有了明确的法律依據，在“工作日”的基礎上根據“計薪天數”确定的日工資标準來計算薪酬，使hr的工作進一步得到規範。“新算法”的實用性由此得到體現。

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