文 | 餘姐

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看到一個問題：

新員工為什麼會有實習期？實習期跟正式員工有什麼區别？

我猜，這是一位職場新人提的問題，對職場中的一些基本概念還比較模糊。

下面我就來從頭捋一捋這個問題中牽涉到的相關概念。

嚴格來說，所謂的實習，是指尚未正式畢業的在校學生，因為想要有一些工作經驗，從而加入企業臨時工作一段時間，約定的實習時間結束，就再回到學校。

一般常見于臨近畢業的應屆畢業生，這一類實習通常時間比較長，實習期間表現比較好，通常就可以在畢業後直接被留用；

另一類則是離畢業還早的在校生，一般以短期的體驗式實習為主。

我猜，問題裡說的新員工為什麼會有實習期，一種可能就是針對尚未畢業的應屆生的；

另外一種情況，則可能是把“試用期”說成是“實習期”，屬于一種不規範的表述，但本質上，還是試用期。

01

尚未畢業的應屆生，以實習生身份進入企業工作，是約定俗成的慣例

尚未畢業的學生，不論其是否在企業裡實習，其身份是不變的，就是學生。

到企業裡實習，哪怕是應屆生且已經與用人單位簽訂了三方協議，在尚未正式拿到畢業證之前，仍然是學生身份。

在畢業前到用人單位全職實習，也隻能簽訂實習協議，用人單位發放實習補貼，而且不用為學生繳納社保公積金。

這對公司來說，顯然是比正式簽訂勞動合同更有利的：

第一，節省掉很大一筆人力成本。一般實習生的工資都是按天結算，而且一天的工資可能隻有100多塊，同時，不用繳納社保公積金，也節省了很大一部分費用；

第二，不用簽訂對公司約束力極大的勞動合同。我們都知道，勞動合同是傾向于保護勞動者權益的，一旦簽訂勞動合同，員工不主動離職，公司就不能随意解除勞動合同，否則就面臨支付離職補償金的風險，而與在校生簽訂實習協議，就不會有這方面的風險；

第三，通過實習期的觀察和考核，能夠清楚地知道這些實習生的工作态度、能力和發展潛力，這為用人單位之後選拔實習生留用提供了大量有效參考。

對用人單位有利，而且也是法律允許的，更是一種約定俗成的慣例，因此，在應屆生們正式拿到畢業證之前，以實習生身份參加工作，有長短不一的實習期，隻有在正式拿到畢業證之後才簽訂勞動合同，就成為了各用人單位的一緻選擇。

02

對于已經畢業的員工，實習期可能是“試用期”的一種不規範表達

如果已經畢業，在任何用人單位工作，實際上已經不存在所謂的“實習”。

根據勞動合同法，隻有兼職和全職，試用期和正式員工的區别。

如果有“實習期”的叫法，那我們可以理解為是對“試用期”的一種不規範表達。

若問為什麼新員工會有試用期？那我隻能說，這是勞動合同法賦予用人單位的一項權利，用人單位想要招聘到能充分勝任工作崗位的員工，當然會使用這一權利。

但在待遇和權益方面，試用期的員工，相較于尚未畢業的實習生，還是有很大差異的：

首先，在工資方面，勞動合同法明确規定，試用期的工資不得低于轉正工資的80%，且不能低于當地最低工資标準，而對于在校生實習期間的工資，沒有相關規定；

其次，在時間期限上，試用期時間根據勞動合同期限的不同而不同，最高不得超過6個月，而有的在校生從大三起就開始實習，實習期遠遠超過6個月；

最後，在社保公積金的繳納上，試用期員工享受與轉正員工一樣的待遇，需要公司為其正常繳納社保公積金。

03

“實習期”員工跟正式員工的區别

通過以上分析，相信你大緻能夠理解：

所謂的實習期，可能是指尚未畢業的學生在用人單位裡的實習期，也可能是指新入職一家公司後的試用期。

一般來說，如果實習期是試用期的另一種說法，那麼，試用期除了一些福利待遇方面，可能跟轉正員工有一些細微差别，其它沒什麼區别。

而且，試用期的期限都是有明文規定的，到期如果用人單位不能證明試用期員工不符合錄用條件，就需要給試用期員工轉正，成為正式員工。

​而一般真正的實習生，跟正式員工的區别還是更大一些：

前面提到的薪資福利待遇是一方面，在具體的工作内容上，實習生跟正式員工一般也會有一些區别。

實習期間，實習生更多是跟着有經驗的老員工學習，作為助手，做的基本都是一些類似整理資料、錄入數據等最基礎的工作；

而在轉正後，随着對工作的熟悉，很多時候就需要獨立完成一些比較基礎的工作，有自己獨立的工作任務和流程。

我是餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用幹貨。關注@遊刃職場有餘姐，一起成長為更具選擇權的職場人。

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