近日，浙江先創能源科技股份有限公司、浙江天豐生物科學有限公司博士後工作站獲批設立，這是繼浙江萬裡揚股份有限公司、浙江中科正方電子科技有限公司後，婺城區新增的兩家省級博士後工作站。

據了解，浙江先創能源科技股份有限公司落地婺城三年，主要緻力于水煤漿和市政污泥偶合處理技術的攻關，變廢物處理為能源利用。企業負責人方振明從事鍋爐高溫處理水煤漿業務20餘年。目前，公司已與同濟大學、浙江大學等院校建立合作關系，積極推動産學研有機融合，加速科研成果向應用效益轉化。與此同時，公司正在對接東北電力大學、安徽工業大學，就相關特殊廢料能源化處理技術攻關建立合作關系。博士後工作站成立後，對應博士後将入站工作，享受政策性的生活補貼，并從企業項目股份分紅或收取技術研發經費的方式取得報酬。

博士後制度是培養高層次創新型青年人才的一項重要制度，為推動我省科技進步和服務經濟社會發展作出了積極貢獻。企業設立博士後工作站，有利于深化企業與高校、産業與科研、項目與人才協同創新，對企業吸引和穩定人才、提高人才培養質量、促進科研成果轉化、推動産業轉型升級有重要的影響。

近年來，婺城區通過舉辦發展大會，引進“産教融合”、校企聯盟、博士後工作站等方式招才引智，做大做強重點核心産業，為企業突破行業技術壁壘、提升整體産能及行業競争力插上了“翅膀”。2010年，婺城區首個博士後工作站在浙江萬裡揚股份有限公司成立。這十年間，“萬裡揚”根據企業發展需要，先後招引5位博士後入站，完成了“楔橫軋生産工藝技術應用”、“齒輪降噪技術”、“基于有限元分析的變速器輕量化設計關鍵技術研究”、“變速箱齒輪失效分析模式與研究”等多項技術課題。“萬裡揚”通過人才招聘形式洽談高精尖人才入站，以科研人員與技術部工作人員“雙帶頭人”制度開展課題研究、成果試驗。課題完結後，博士後出站。企業會根據發展需要，或與博士後以項目制繼續合作。

今年以來，婺城區進一步加大對“博士後工作站”建設的支持力度。婺城區人力社保局人才開發科科長劉豔介紹，婺城區對新建成的國家級博士後科研工作站，給予100萬元建站資助；對新建成的省級博士後科研工作站，給予20萬元建站資助；對績效考核優秀的給予10萬元獎勵資助；對獲得獨立招收博士後研究人員資格的給予10萬元資助。對博士後設站單位新招收的博士後研究人員，進站後2年内給予每人25萬元的生活補助。另外，對從金華市工作站出站留金的博士後研究人員，與婺城區屬企業（含民辦非企業單位）簽訂勞動合同，從事科研工作并按規定繳納社會保險的，可申請每年10萬元的科研資助，資助期三年。

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