邵陽新聞網8月10日訊（通訊員 楊貴新 陳湘龍）8月9日，湖南省總工會一行來到隆回督察工會改革工作。
近年來，該縣緊緊圍繞“強三性（政治性、先進性、群衆性）、去四化（機關化、行政化、貴族化、娛樂化）”，紮實創新推進全縣工會改革工作。全縣共建立基層工會1437個，發展工會會員9萬餘人，其中發展農民工會員7萬餘人。開展“職工之家”建設，全縣建會企業建家工作面和會員評家活動面均達90 %。成功創建全國模範職工之家2 個、全國模範職工小家1個、省級模範職工之家6 個、省級模範職工小家6個,創建省級六好鄉鎮3個。
深入推進工會專項改革工作，該縣總工會内設了基層工作部和服務發展部，建立工會工作QQ群、工會系統QQ群、工會主席微信群，先後選送90餘人次工會幹部參加省市總工會培訓，舉辦各類培訓班8期，培訓工會幹部 500 人次，工會幹部整體素質大幅提升。工會經費收繳按在職職工工資總額的2%列入财政預算每個鄉鎮（含便民服務中心）每年不少于2萬元。
通過改革增強了“三性”，讓廣大工會會員受實惠。與上千家工廠和公司簽訂了用人勞務合同，每個月有上萬個就業崗位供外出務工人員選擇。全縣各級工會組織共為農民工會員維權500餘起，維權金額達800萬元。
改革去“官氣”接“地氣”，去掉了“四化”。該縣将廠務公開、院務公開、校務公開、建立職代會、簽訂集體合同、開展工資集體協商列入年度工作重點。全縣國有、集體及其控股企業廠務公開民主管理推行面達100%，事業單位推行面達90%以上，規模以上非公企業單位推行面達到80%。
以“公司 農戶”模式，促進困難職工解困脫困工作，百山農業工會聯系1000名貧困戶發展特色産業，種植紅頭蒜，實現會員農戶互利雙赢、共同緻富目标。
同時，縣總工會積極聯系相關行政部門，加強對露天作業、高溫作業的檢查和監督，為廣大職工創造良好的工作環境。
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