即便面對經濟衰退陰霾，麥肯錫、貝恩、BCG三大咨詢公司并沒有停止擴充人才隊伍，甚至還通過大幅加薪來激烈争奪優秀人才。

在高企通貨膨脹、旺盛咨詢需求以及緊張就業市場的背景下，這三家機構的加薪幅度創下二十年來最高水平。

正如巴菲特所說，抵禦通脹最好的辦法就是投資自身。等到經濟好轉之際，擁有足夠強大的人才隊伍對企業來說至關重要。

媒體援引知情人士透露，三家機構将MBA畢業生的年薪從17.5萬美元上調至19萬—19.2萬美元之間。

如果再算上績效獎金和簽約獎金，表現優異的的畢業生在第一年就能獲得超過25萬美元的收入。

咨詢行業的熱潮和不少企業在大流行後重塑業務類型有密切關系，他們需要向咨詢機構尋求數字化轉型和并購業務等相關建議。低碳經濟也為咨詢機構帶來了更多機會，他們可以向有轉型需求的公司提供建議及戰略方案。

咨詢行業分析師、Source Global Research的首席執行官Fiona Czerniawska表示：

咨詢行業上一次出現這種規模的加薪行動，是在1999年至2000年的互聯網繁榮時期。

她還補充道：

任何專業服務公司想要吸引并留住優秀人才，提高薪資仍然是最直接有效的方法。

咨詢機構貝恩的合夥人兼顧問招聘主管Keith Bevans表示，為了應對在“火爆人才市場”中日益激烈的競争，機構正在提高薪酬及産假等福利待遇：

我們面臨的競争比以往任何時候都更激烈......向往大型科技公司的學生很多，他們對其他咨詢機構也有興趣。部分學生在考慮創業，也有人想要直接進入私募股權行業。

麥肯錫曾經表示：

雖然薪資水平仍然很關鍵，但我們的研究表明，為了吸引、留住和培養有優秀人才，明确的職業發展機會、靈活性和職業目标等因素同樣重要。

據知情人士透露，在美國加入貝恩和麥肯錫的畢業生能夠獲得12%的薪資漲幅，年薪将達到11.2萬美元。

咨詢機構Management Consulted的首席運營官Namaan Mian表示，盡管“經濟波濤洶湧”，但公司為了實現長遠目标仍在繼續招聘，因為如果他們在經濟低迷時期暫停招聘，那麼等到經濟形勢好轉時，他們很難快速招聘到優秀人才。

現如今，不僅僅是三大咨詢機構快馬加鞭争奪優秀人才，早從去年開始，包括摩根大通和花旗集團在内的數家華爾街大行就提高了初級員工的薪資水平，并且律師事務所為了占得先機，也通過加薪與其他行業進行激烈的人才競争。

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人才争奪日趨激烈

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