"以結果為導向"，對于廣大職場人士再熟悉不過的一句話了，耳朵快磨出繭子來了。尤其是在一些比較小型的公司。沒有能力建立成熟成KPI考核體系，這句話也成了老闆棄卒保駒的慣用伎倆。盡管心裡巨浪翻滾，但大多也隻能接受現實。

這是職場的無情和冷酷，但是有時候想想這何嘗不是一種坦然，摒棄人情，為錢而來，為錢而去。失敗了，舔舐傷口重整河山再出發，經驗總會一次比一次多，人也總會一次比一次成熟，直至最後變得百毒不侵。

回想剛入職場的時候，從施工切換到造價行業，啥都不懂，靠着現場那點東西和不甚熟練的軟件操作，硬是去抗了一個全過程的駐場工程師，加上入職的是小公司完全沒有正規培訓，加上甲方的“變态”和對公司的偏見。着實地受虐了一年半，最後也光榮地成為了“以結果為導向”的鋪路石。

在後來的職場生涯中，親眼見證了一次又一次的離職和入職，以及同樣多的職場晉升和跳槽。無不流露着以結果為導向的影子。

時間長了對這個理論，也是無限鄙夷，認為這是那些boss和領導們為自己的無能找的借口，明明是交叉部門或者你的直屬下屬的問題，卻用這個來大帽子來摩擦我們這些職場軟柿子。

漸漸的開始獨立負責一塊業務，也會經常去分派工作給别人去幹，在和各式各樣的人對接中，有很多人是合作起來特别愉快的，但是也總有那麼一部分人打死也不想再用的。

漸漸的感覺，其實以結果為導向，除卻消極的一面，從積極的部分看看，更多的是一個執行力的問題，員工和下屬要更多的從結果和目标出發，去思考工作需要怎麼幹。畢竟工作不似學校，沒有給你安排好了一切，很多時候需要我們自己去披荊斬棘。

老闆、領導以及甲方都有相應的考核指标，他們背負着比底層員工更大的壓力，是不成功則成仁的，沒達到考核指标會被立馬撤下，當老闆決策失敗了甚至會破産的。

下面關于執行力的理解，是我從聽一個财經節目時候聽到後整理的， 自我感覺很是受用：

執行力，根據你所處的位置分為3類：

1、直接領導愛聽yes：

初入職場的人，首先遇到的就是你的直接領導，一般來說直接上司就看中下屬的執行力，因為你能幹就意味着能更多的分攤他們的具體層面上的工作，減輕他們的負擔。所以直接領導愛聽的是yes，而不是各種各樣的理由來搪塞他們的，這樣讓會讓他們非常反感。

向你的直接領導彙報工作，他們愛聽的是某項工作的執行結果，而不是吐槽到口水，要首先排除和工作結果沒有直接關系的因素，分清輕重緩急。困難不是不能說，而是在工作勝利完成後再描述下過程中的困難，

頂頭上司他們最愛聽的話是你按時按量完成具體指派任務的yes。是你敢于承擔錯誤的擔當以及具有說服力的事實和數據。

2、中層領導重視解決方案，

公司的中層領導最愛聽的話就不是一句yes那麼簡單了，他們需要的是下屬對項目的解決方案。通常來說，公司的中層領導經過多年奮鬥才走到現在的位置。對上有大boss對下有員工，他們非常渴望權威感。對公司的中層管理者來說，他們更在意權力和成就的需求點。

第一，要記住他們愛聽的話，絕不是你指點江山，而是你的有效解決方案；

第二，表達想法的時候要挑重點，簡明扼要；

第三最後彙報工作的時候，他們愛聽的是你對項目進程的彙報，而不是具體的細節，他們要了解項目進程，做到心中有數才好。

中層管理者他們愛聽的話是你對問題的解決方案，是你簡明扼要的闡述觀點和彙報工作進程，是你謙虛謹慎地征求他們的意見；

3、大boss先按策略性意

大boss，也就是老闆，希望你跟他彙報工作的時候要直奔主題，畢竟老闆的時間非常寶貴。

大boss擁有毋庸置疑的決賽權。你給的方向，方針策略等等最好話中适當留白，不要一點不留餘地。當然作為公司的高級骨幹，你對大boss做出的某些決定可能也會有自己的看法，在心裡存在不同的意見，在這種情況下，也要做到将忠言報上一層糖說出來，逆耳的忠言往往苦的是自己。

在大boss面前，一項你必不可少的技能，就是恰到好處的贊美，但要注意，贊美把握不好度就變成了奉承，要學會用具體的細節表達，真誠的贊美，非常重要的一點，就是學會利用他人對大boss的誇獎來表達你的敬意。拿破侖對于奉承特别反感，可是就有一個特别聰明的士兵對拿破侖說，将軍您是最不喜歡聽奉承的，所以您是真的英明，拿破侖聽了之後非常受用，因為這個士兵很了解拿破侖的脾氣秉性，甚至他讨厭奉承的話又很聰明，準确的贊美了拿破侖的閃光點。

大boss，他們愛聽的是你對于團隊整體發展方向和策略性的意見，是你對他們個人恰到好處的贊美。是把不好聽的那些建議包裹上一層糖，再說出口的謙虛。最重要的是，他們愛聽的是你對這個企業的忠誠度，而不是你個人的雄心壯志。如果你的雄心不用在他們這個企業裡，對他個人又有什麼用呢？

最後，小編想說的是，職場其實是貢獻剩餘價值的地方，隻有你做出了高于你工資水平的價值，才能獲得更高的薪水和職位，你的能力也才能提高，職場上生涯也才能進入正向循環。那些混日子的和推卸責任的，他們可能一時會占到小便宜，但是從長久來看必将是自食其果的。我們工作不但是為老闆在工作，更多的也是在為我們自己工作，人生短短幾十年，混子日子最後浪費的是自己的生命，畢竟人生是自己的。

當然如果所托非人，做好了自己之後，老闆卻假裝王八蛋，那也不用怕，在這個過程中你已經練就了過硬的本領，可以去選擇自己的伯樂了，人過留名，雁過留聲，職稱的圈子很小，相信你的名稱早已被其他老闆知曉。

[資料參考] 李筱懿的職場智慧15條

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!