今天有網友咨詢事業單位工資，說很多人都說事業單位工資低，是不是這樣？

事業單位的收入不能絕對說低，但是區域差異的确太大，中西部地區的收入水平可以用雞肋來形容，東部發達地區比上不足比下有餘，叫苦叫累的大有人在。俗話說，人比人氣死人，收入這東西，最好别拿來比。

比如說本地，事業單位的工資就低的可憐。普通科員，五年以内工齡的打卡工資不到三千是普遍現象；到中級職稱或管理八級以上，打卡工資勉強三千出頭；隻有到副高或副處級，每月到手收入才可能突破四千。在當前房價過萬、吃頓飯動辄上千的年代，這樣的收入也就夠一個人過日子，沒有家人的支持，養家糊口、買房買車幾乎是不可能的事情。很多事業編制人員之所以抱怨工資低，每年都有大量在編人員考公或跳槽，很大一部分原因都與此有關。

有的人可能會說，你這收入不真實，年終績效呢，其他福利呢。事實上，所謂的福利很多是子虛烏有的東西。事業單位工資規範化改革後，除了崗位工資、薪級工資和績效工資，以及年終績效外，其他的福利性補貼已經全部清理，已經不可能像很多人想象的那樣發錢。同樣以本地為例，五年以内的普通科員月到手收入一般在兩千六七左右，加上30%的績效返還（按季度或半年返還一次），算下來一個月頂天3500元，另外參照公務員會核發一定的年終績效，科員标準大約在18000-20000區間，合計一個科員的年到手收入也就是六萬上下。以此類推，副科大約七萬左右，正科或中級在八萬出頭，隻有到了副高或副處以上才有可能拿到十萬 。

這個收入高嗎？在現在一個小工兩百 ，大工動不動三五百的今天，事業單位所謂的優勢也就是占點面子，看起來比較有地位罷了，實惠度并不高。

以上是中西部水平（少數省會城市和副省級城市除外），如果在東部發達地區又是另一番景象。同樣級别在東部地區科員一般都在12萬以上，科級或中級十六七萬是常态，到高級或處級二十多萬，甚至三四十萬的大有人在，收入基本上是中西部地區的一倍以上。相對于中西部地區，東部地區的事業單位收入水平要高得多。然而，發達地區有發達地區的煩惱，這些地區的房價普遍比較高，物價水平也高，生活壓力也大。同為體制人，在中西部地區生活幸福指數未必比發達地區低，尤其是雙職工家庭。

總之，不管怎麼來看，事業單位收入相對于公務員略低是不争事實。當然是不是那麼不堪，平心而論不至于，但在中西部地區或多或少會有食之無味棄之可惜的感覺，局部抱怨工資低也很正常。

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