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職場中如何做到這7點

職場 更新时间:2024-05-16 02:29:00

君子和而不同,小人同而不和。

人際關系痛苦的根源,是缺乏界限感。

職場關系界限越是模糊不清,就越會不停地允許和縱容别人,踐踏自己的界限。

不會拒絕他人,其實是希望别人也放下界線。

導讀:職場裡,如何機智的說“不”?

職場裡,雖然風雲變幻,刀光劍影的“厮殺”也時有發生。

但“事不關己”,不在自己業務範疇内的事情就着實沒必要攬上身,在職場中生存,最忌諱的就是塑造一種“老好人”的形象。

因為這形象除了“好人卡”的标簽,别的什麼都給不了你,不僅如此,還會耽誤你的本職工作,把你的工作時間和業餘時間都搶占,讓你整日困在那些瑣碎而繁雜的事務上,到時候你後悔可就晚了。

畢竟别人會想,你過去都好好的,今天怎麼一反常态,這不僅給别人抱怨你的借口,還會讓人打從心裡覺得你“飄了”,然後對你投之以冷眼和不屑。

職場中如何做到這7點(職場裡如何機智的說)1

你說你這麼辛苦和好心腸又是為了啥?

所以,在職場裡機智地說“不”,特别是對那些超出個人工作範圍内的事情說“不”就顯得尤為重要。

你不要太膽怯和顧慮太多,态度該強硬的時候就要強硬起來,不要畏首畏尾,不然隻會讓自己的前途越來越黯淡,一切都是為他人“作嫁衣裳”,到頭來自己的生活和工作都一團糟,這樣是很不值得的。

對于初入職場中的新人,機智地說“不”是比較困難的,這一點我們可以諒解,畢竟哪怕是久處職場中的“經驗人”,有時候也會“老貓燒須”,也不能時刻都把委婉的拒絕處理得有理而又不失禮貌。

但說“不”又是我們遲早都要學會的,否則後患無窮,到時候局面就會一發不可收拾。那究竟如何機智地在職場中說“不”呢?下面給您一些建議。

職場中如何做到這7點(職場裡如何機智的說)2

轉變态度,做好心理建設

在職場中,機智地說“不”,這分為兩個層面,一是掌握溝通話術的技巧,對于不屬于自己工作内容的事情說“不”,機智地在對方一提出來的時候就找個在理而又體面的理由拒絕。

二則是做好心理方面的建設與準備,不要怕,面對權力大和地位高于自己的領導提出的不合理要求,要學會勇敢地說“不”。

但無論是哪個層面,都需要我們先把态度轉變,如果你怕事膽小,凡事都想“息事甯人”,那你隻會被欺負和壓榨得更加厲害,所以态度上的轉變是非常關鍵和重要的一環。

職場中如何做到這7點(職場裡如何機智的說)3

如果你總是唯唯諾諾小心翼翼的做事和做人,面對他人提出的過分而不合理要求總是瞻前顧後地不懂得拒絕,那你就要把轉變态度提到日程上來了。

你要想清楚你工作的目的是為了什麼,付出和回報不成正比亦或相差甚遠,這樣的結果你能承受嗎?又能承受多久?

你必須要思索清楚了這些問題才能促進态度上的轉變,從而更有原則地處事待人。

須知我們每個人的精力和時間都是有限的,你理應以自己的事情為重,搞好了自己分内的工作才挪出一些餘力去助人,不然本末倒置,最後倒黴的也是自己,這樣把自己的人生搭上可不是什麼上策。

學會轉變态度,做好心理建設,讓我們都活出自己想要的人生,願你我共勉。

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洞察人心,學會以理服人

職場說到底也是一個以利益交換為核心的場所,你千萬不要在職場上讓自己的同情心泛濫,這樣隻會像小說裡的過客一樣淪為“小透明”角色。

千萬别說你沒有選擇,對于有威脅到你切實利益和合法權益的事情說“不”,這是你的權利,也是你不容丢失的一份清醒。

隻有敢于和不公作鬥争,理智地說“不”,我們才能專注于眼前的事并不辜負自己的理想目标,繼而将夢想實現,

職場是個複雜的微縮版社會,弱肉強食,類似于原始森林裡的競争規則在這裡面體現得淋漓盡緻。

你若想盡快地适應和站穩腳跟,就需要學習洞察人心的技巧,多觀察多思考,先發制人,凡事多手準備,把主動性牢牢地掌握在自己手裡。

大多數職場人都懂得不是自己的事不管不接的原則,因為如果你接手做下去了,那以後這項多餘的工作就極大可能派發給你,增加自己的工作量不說,還勞心費神,如果做不好,還被問責,這樣便真的沒必要。

我們務必要對自己的業務熟練,明白自己的職責所在,然後當有人把不屬于你的工作推給你的時候,你就要有力地反駁和基于正當事實理由拒絕,這樣才能更好地保障自己的權益并讓職途順暢。

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修煉措辭,提升溝通技巧

在職場中,溝通是很重要的,溝通得好,可讓大家的工作事半功倍,取得良好的效果。語言的運用自古以來就頗有講究。

特别是在職場中,哪些話該說,哪些話不該說,我們一定要想清楚弄明白,否則禍從口出,得罪了人都還懵懵懂懂,那将是搬起石頭砸自己的腳,前途又怎會光明和順暢呢?

在職場中,無論是誰,都要學會修煉自己的措辭,領導要掌握好的溝通方式,讓員工了解你的用意并把工作做得更出色。

而員工也要鍛煉自己的語言表達能力,彙報工作時言簡意赅而又重點突出,增加領導對你的印象分。

說到職場中那些我們需要嚴正說“不”和委婉拒絕的事情,更要講究措辭和語言話術了,都說“沒有調查就沒有發言權”。

很多事情都需要提前做足準備,就像我們拒絕他人的要求時,要把理由編得漂亮,而這理由又不可脫離事實,這就需要我們對職場中人物間錯綜複雜的關系捋清楚,把握住他們的心理,然後更好地捍衛自己的利益。

文/老夏分析師

有時候,雖然素未謀面。卻已相識很久,很微妙也很知足。

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