為保障員工依法享有國家規定的各項福利，充分體現公司員工的人文關懷，不斷增強公司的凝聚力和競争力，進一步規範公司福利管理工作，特制定本方案。

第一條 本方案适用于公司全體員工。

第二條 凡是公司員工，均依法參加國家規定的社會保險，即基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險并享受住房公積金等。

第三條 公司每月為員工提供300元夥食補助。

第四條 公司本部員工項目部每月累計15天及以上的發放工地補助300元。

第五條 由于XX條件艱苦，環境惡劣，因此對于在XX長期上班的員工按照每人每天10元的标準發放工地補助。

第六條 節假日補助。在法定節假日，員工可享受節假日補助，具體标準如下：

春節、“十·一”按每個節日人均1000元标準，發放實物禮品或購物卡；

元旦、“五·一”、端午節、中秋節按50-100元/人标準購贈節日禮物；

“三八”婦女節按300元/人标準向女員工購贈節日禮物。

第七條 防暑降溫費。公司員工按每年300元/人标準、勞務員工100元/人标準。

第八條 暖氣費、水電費補貼。暖氣費每年補貼一次，850元/年；水電費按月補貼，标準為每月30元/人。

第九條 員工受傷、生病住院或員工父母、配偶、子女住院（連續住院時間10天以上），由單位、工會代表公司進行慰問，并購買100-300元标準的慰問品。

第十條 員工體檢。公司每兩年為員工提供一次常規體檢，費用由公司承擔。

第十一條 困難補助。根據實際情況，每年為特困員工給予适當補助。

第十二條 公司員工本人或直系親屬若發生法律糾紛，公司可安排法律顧問無償提供法律方面的咨詢服務。

第十三條 公司每兩年為員工統一購置一套職業裝。

第十四條 團隊活動費。在工作或非工作時間，公司将定期、不定期組織相關活動，費用由公司承擔。

第十五條 獨生子女醫藥費、獨生子女費。公司員工獨生子女醫藥費按照有關政策規定，對未滿16周歲的獨生子女醫藥費給予适當補貼，結合本公司實際情況，每年每人補貼獨生子女醫藥費500元，憑票報銷，超額自負。按照蘭州市有關規定，對未滿14周歲的獨生子女實行定額補貼辦法，每人每年補貼獨生子女費30元。由人力資源部憑獨生子女證統計，按年度發放。

第十六條 市内交通費。公司本部工作人員在150元/月的标準報銷交通費。

第十七條通訊費報銷。按照《關于調整移動通訊話費報銷标準通知》執行。

第十八條 其他為公司工作的相關人員可參照本方案執行。

第十九條 員工在試用期間隻執行本方案第二條相關保險待遇。

第二十條 本方案從發文之日起實施，之前公司制訂的相關文件同時停止執行。

第二十一條 本方案由公司人力資源部負責解釋。

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