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試用期被辭退有補償嗎

職場 更新时间:2024-11-26 00:30:08

試用期有工資,根據《勞動合同法》第二十條:勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十,并且不得低于用人單位所在地最低的工資标準。勞動者即使在試用期提出辭職,并提前三天通知單位辦理相應離職手續,用人單位也需要支付其已工作期間的工資。

續簽勞動合同還能約定試用期嗎?

不能。

案例:2018年6月,王某與某車輛維修公司簽訂的為期2年的勞動合同期滿後,他離開該公司到另一單位工作。1年後,王某又重新應聘到該維修公司上班,擔任部門經理。但雙方在簽訂勞動合同時,産生了分歧。王某認為,自己原來在該單位工作過,并且在原來的合同期内,雙方曾約定過2個月的試用期,這次不應再約定試用期。維修公司則認為,王某原來的工種是檢測員,現在的工作崗位是部門經理,而且王某在過去的1年時間裡在别的單位上班,這次簽訂的合同與上次的合同沒有任何關聯,需重新約定試用期。雙方為此争執不下,便到當地勞動争議仲裁部門咨詢。

試用期被辭退有補償嗎(試用期有工資嗎)1

根據《勞動合同法》第19條的規定,同一用人單位與同一勞動者隻能約定一次試用期。也就是說,用人單位與勞動者曾經約定過試用期,重新簽訂或者續訂勞動合同的,不得再約定試用期。王某曾與維修公司簽訂了2年的勞動合同,約定了2個月的試用期,2年合同期滿以後,王某離開維修公司到另外的公司工作了1年,然後又回到維修公司工作。根據上述規定,維修公司和王某作為勞動合同的雙方當事人,不管勞動合同的具體内容為何,都隻能約定一次試用期。對于違法約定試用期的,用人單位可能面臨承擔以下兩項風險:一是被勞動行政部門責令改正,二是支付賠償金。

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