國企開除什麼樣的員工?政策方面，國企有三大責任，政治責任、經濟責任和社會責任單說社會責任，其中有一項就是要為社會承擔就業任務，維護社會穩定國企把人辭退了，人就是社會上去了，就産生了不穩定因素這是違背國企“三大責任”的原則的前些年搞的下崗分流，結果就是把國企員工分流到社會上“自謀出路”，那麼對于國家來說，國企和社會都是一個鍋裡的，與其讓下崗員工到社會上不穩定，還不如呆着國企的大鍋裡穩定壓倒一切，今天小編就來說說關于國企開除什麼樣的員工?下面更多詳細答案一起來看看吧!

國企開除什麼樣的員工

政策方面，國企有三大責任，政治責任、經濟責任和社會責任。單說社會責任，其中有一項就是要為社會承擔就業任務，維護社會穩定。國企把人辭退了，人就是社會上去了，就産生了不穩定因素。這是違背國企“三大責任”的原則的。前些年搞的下崗分流，結果就是把國企員工分流到社會上“自謀出路”，那麼對于國家來說，國企和社會都是一個鍋裡的，與其讓下崗員工到社會上不穩定，還不如呆着國企的大鍋裡。穩定壓倒一切。

衆所周知，國企裡面總有很多的關系戶，而這些關系網有的是公開的，有些卻是隐蔽的，誰也不知道你拿來開刀的這個人，牽扯着的會不會是哪個高層哪個領導的關系戶，萬一不小心得罪到了哪個大領導，自己也該卷鋪蓋走人了。所以國企一般都不會解雇職工，大不了就是進行調崗處理。

嫡帶關系：國有企業裡面有很大一部分員工是靠走關系進入的，有些人真的是防不勝防，可能今天這個領導看這個員工不順眼，或者是犯了錯誤想解雇他，萬一這個員工在企業裡面有很硬的後台呢？這不是自己給自己找麻煩嗎，再說了這個員工做的再不好也不用自己掏工資，幹嘛那麼較真，有時候為了防止撞到槍口上，也是不會輕易去解雇員工的。

其實，國有企業的發展還是比較需要那些有經驗和有技術的員工的，企業要想做大，員工不能少，有些時候企業也是睜一隻眼閉一隻眼，千人千面，如果都因為員工某一方面做得不好就辭退、解雇，那麼沒有多少天員工就解雇完了呀，所以說為了企業的發展，從長遠利益出發，有些時候還是能不解雇就不解雇，畢竟招人不是那麼容易的。

一、領導的心理。裁員，不僅需要考核指标，也需要技巧。野蠻裁員可是個高風險的工作。反正不是自家企業，不多一個混飯吃的，何必得罪人？

二、員工的心理。一般而言，國企基層員工的收入是比較低的。願意進入國企工作的人追求的大多是安穩，不太喜歡職場的高競争環境。

三、國企公有制的體制。國企大多數屬于資源性壟斷行業或低競争行業，依靠政府授權經營，比如銀行石油一類。對員工的創新能力基本沒有要求，隻需要老實肯幹就行。

所以總結來說：

第一，國企是國家或地方政府的企業，從性質上來說很多單位是有級别的，比如聯通是副部級等，政府對他們有提供就業崗位，解決就業壓力是有要求的，基本不存在公司解雇員工現象。

再者，公司員工基本都是在這個圈子裡有關系的，本來中國社會就講求人情世故，在國有企業就更加普遍了。因此公司基本不會解雇員工。

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