文/60分教育

“别人的二十歲多姿多彩，我的二十歲開會開到天黑黑！”

如今的大學生就業壓力有目共睹，想要找到一份讓自己順心如意的工作并不容易。很多職場人在進入工作崗位之後，也不敢貿然離職，對待工作沒有絲毫的松懈。

但随着00後進入職場，這種無償加班等不公平的情況也得到了改善，甚至還有不少80後、90後開始呼籲00後整頓職場！

不得不說，00後在當今職場上确實起到了一定的調節作用。因為他們沒有生活壓力，也不懂職場上的人情世故，隻要是遇到了一點不公平的情況，都會想着要不要離職。

雖然這種行為比較沖動，但也讓不少80、90後羨慕，他們做到了很多人一直想做卻又不敢做的事情。都說00後是來改變職場的，雖然效果并不明顯，但也減少了職場内卷的情況。

這不，就有一位00後的辭職信在網絡上意外走紅。在很多人的印象當中，辭職信往往會說明緣由或者是直接來一句個人原因離職，但這些00後大學生卻十分嚣張。

這位大學生原本是公司的财務部員工，在工作期間可能也發生了一些不愉快，但為了保住工作他并沒有聲張，而是繼續留在公司上班。

終于，自己考上了稅務局公務員，這下子終于能擡頭挺胸了。于是，他的辭職信上便寫下了：老闆，我考上稅務局公務員了，你準備跑路吧！

網友們在看到這封辭職信的時候，紛紛表示：想必這些老闆看完之後，已經開始瑟瑟發抖了吧？老闆連夜組織财務部門進行稅務篩查。

在00後沒步入職場之前，員工離職信也都沒有這樣的“硬氣”。再來看看現在的離職信，不管是短短的一句話，還是一個表情包，都充分體現了00後的态度。

有人說這是因為00後沒有成家，生活上完全是一人吃飽全家不餓，自然在做事情的時候非常随意，這家公司離職之後我完全可以去下一家，甚至中途休息兩個月也沒啥問題。

除了這位已經考上稅務局公務員的00後之外，還有00後大學生直截了當地表示老闆畫的大餅自己消化不了，或者直接來個表情包告訴老闆“勞資不幹了”。

在讨論過後，也有不少網友贊成00後勇于與不合理工作抗争，他們更傾向于争奪回自己的合法權益，他們更加在于工作環境以及質量。

大家都說00後在職場上是硬氣的，他們沒有任何壓力，敢于面對職場問題說不。不過話又說回來，00後的這些做法本來就應該是屬于我們的正常權益，拿回來很正常。

但要說到想要靠00後整頓職場，我個人的觀點是不太可能。這些勇敢的00後可能也隻是勇敢這幾年，畢竟随着年齡的增長壓力也就出現了，可能就沒有這麼勇敢了。

我覺得想要徹底改變這種局面，需要每個人的努力，同時用人單位也應該自覺，國家也要出台相應的政策去改變。

如果是偶爾加班，員工們基本上都能接受，但如果用人單位抱着“剝削”員工的想法去的，工資還不能給到位，那麼這家企業的發展可能就到這裡了。

有人說現在的00後離職不需要理由，隻要是看領導不順眼就可能一走了之，如果單位不能保障自己的權益，很有可能還會被勞動仲裁。

但我個人建議還在找工作的大學生，就業前不要抱着這樣的心态去找工作。在工作過程中也不要過于任性，可能你看不上的工作，後面還有不少人在競争。

再說到現在的大學生就業形勢有多緊張，如果不能守護好自己的這份工作，很有可能就會面臨失業，接下來的就業也不會那麼容易。

過于頻繁的更換工作會嚴重影響工作效率，生活也會變得沒有規律，在這種狀态之後，接下來就會變得迷茫。

提醒各位大學生，在進入職場之後第一件需要做的事情是積累相關經驗，與同事們搞好關系。做事情時要考慮到别人的感受，不要事事都以自己為中心。職場如戰場，可能最近幾年覺得很輕松，但随着年齡的增長很有可能就會缺少優勢。

話題讨論：你對于“00後整頓職場”，有哪些看法？歡迎留言讨論分享。

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