費用：是指一定時期内企業在生産經營過程中所發生的各種耗費的貨币表現。在這一過程中發生于生産中的各種耗費，稱為生産費用。

工業企業生産費用要素一般有：外購材料、外購燃料、外購動力、工資費用、折舊費、其他支出（如差旅費、租賃費、設計制圖費、試驗檢驗費以及計入本期生産費用的待攤費用和預提費用等）

按費用要素反映的生産費用和按成本項目反映的産品成本間的聯系和區别：

兩者就其經濟内容來說基本一緻，即都是耗費，企業在一定時期的生産費用發生額是企業計算該期間完工産品成本的基礎。

區别：包括的範圍不同：按生産費用要素反映的生産費用包括工業生産費用和非工業生産費用(指進行非工業性生産而發生的費用)；按成本項目計入産品成本的生産費用，隻包括工業性生産費用。

計算的基礎不同：生産費用是同“期間”相聯系的。以工業生産費用來說，它反映本期産品生産過程中生産費用的實際發生額；而産品成本則是同“産品”相聯系的，它反映本期産品成本所應負擔的費用。它們兩者不一定相等。

因為有些本期支出的生産費用可能轉入下期産品成本，而有些将在下期支出的生産費用可能有一部分要提前計入本期産品成本。

此外，由于企業在本期投産的産品不一定在本期全部完工，同時，本期完工的産品也不一定全部是本期投産的。因此，計算本期完工産品成本，就要在各種産品本期生産費用的基礎上，加上期初未完工産品成本，減去期末未完工産品成本。

生産費用要素分配的一般原則：

費用要素分配的一般原則可概括為:凡是屬于直接費用應直接計入産品成本; 屬于間接費用經彙集與分配後，分配計入産品成本。

在隻生産一種産品的企業，應計入産品成本的全部費用，都是直接費用，應直接計入産品成本。

對于能确定為某種産品所耗用的直接費用要直接計入;為幾種産品共同耗用的間接費用，要采用一定的方法分配計入。

生産費用要素分配的方式：

費用要素的彙集與分配，是通過編制費用要素分配表來進行的。

費用要素分配表的編制，應根據成本核算的體制、憑證的份數以及傳遞程序等具體條件的不同而有所不同。企業實行一級成本核算體制時，應由财會部門來編制;企業實行兩級成本核算體制時，則是由各車間的成本會計人員來編制。

費用要素分配表不論由誰來編制，其編制的要求和基本方法是一樣的。财會部門和各車間或部門要合理分工互相配合，認真做好各項費用要素的彙集和分配工作，以便正确計算産品成本。

材料費用的彙集： 1、材料費用彙集的基礎工作

收入材料成本的确定 如果企業規模較小，材料的品種規格不多且收發不太頻繁，材料可按實際成本計價；若企業規模較大，材料品種規格繁多且收發頻繁，材料則應按計劃成本計價。

領用材料的原始憑證和材料費用的彙集

在領料時，應由專人負責，并經有關人員簽字審核後，才能辦理領料手續。

領用材料時使用的原始憑證主要包括領料單、限額領料單和領料登記表等。應根據領用材料的情況，選擇采用某一種領料憑證。到了月末，将各種領料憑證按車間、部門進行彙總，即可計算出各車間、部門消耗材料的數量和金額，通過編制“材料費用分配表”即可進行材料費分配的核算。

2、消耗材料的計量

根據發出材料的有關憑證，可将材料費列入到有關的成本計算對象中。但對于庫存材料的計量，則可采用永續盤存制和實地盤存制兩種方法進行核算。

3、發出材料成本的确定

在材料按計劃成本計價的情況下，對于發出的材料，應計算發出材料應負擔的材料成本差異，把發出材料的計劃成本調整為實際成本，對于期末庫存材料，應以實際成本反映在資産負債表上。采用實際成本進行材料日常核算的企業，發出材料的實際成本，可采用先進先出法、加權平均法、移動平均法、個别計價法、後進先出法等方法計算确定，對于不同的材料，可以采用不同的計價方法，材料計價方法一經确定，一般不應經常變動。

材料費的分配原則

在進行材料費分配時應首先确定材料費的分配對象，材料費的分配對象應根據材料的具體用途确定。

1、生産産品使用材料的分配

對于用于産品生産并構成産品主要實體或有助于産品形成的各種材料，其分配原則是直接材料費用直接記入，間接材料費用分配記入各成本計算對象的“直接材料”成本項目中。

直接材料費用是指直接為生産某一種産品所耗用的材料，并能直接确定其歸屬對象。

間接材料費用是指幾種産品共同耗用的某種材料，不能直接确定其歸屬對象，需采用簡便合理的方法在幾種産品中進行分配。

分配方法的簡便，是指作為分配标準的資料比較容易取得，并且應盡量采用單一标準，避免采用複合标準；

分配方法的合理性是指所采用的分配方法、分配标準，應同各個成本計算對象負擔的費用成正比例的因果關系。

2、生産中一般消耗材料的分配

對于生産車間和行政管理部門一般耗用的材料，應分别記入“制造費用”和“管理費用”中的相關項目中。在材料費的分配中，對于直接用于生産各種産品的材料，如果數量較少，金額較小，根據重要性原則，可以采用簡化的分配方法，即全部記入“制造費用”中，以省去一些複雜的計算分配工作。

3、其他材料費用的分配

除了生産過程中使用的材料外，對于發出的其他用途的材料，應根據其發生的具體用途，分别記入到“其他業務支出”、“在建工程”等相關的會計科目中。

材料費的分配方法

1、定額耗用量比例分配法

某産品材料定額耗用量= 該産品實際産量 × 該産品單位産品材料定額消耗量

材料定額耗用量分配率= 材料實際總耗用量/各種産品材料定額耗用量之和

某産品應分配的實際材料數量= 該産品材料定額耗用量 × 材料定額耗用量分配率

某産品應分配的材料費用= 該産品應分配的實際材料數量 × 材料單價

按材料定額耗用量的比例直接分配材料費用

為了簡化材料費用的分配工作，對于不需要考核材料實際耗用量的企業，可采用按材料定額耗用量的比例直接分配材料費用的方法：材料費用分配率 = 材料實際總耗用量×材料單價/各種産品材料定額耗用量之和

某産品應分配的材料費用 = 定額耗用量× 分配率

2、産品重量比例分配法

産品重量比例分配法是按照各種産品的重量比例分配材料費用的一種方法，這種方法一般适用于産品所耗用材料的多少與産品重量有着直接聯系的情況下采用，

材料費用分配率材料實際總耗用量×材料單價/各種産品重量之和

某産品應分配的材料費用=該産品的重量×材料費用分配率

3、産品産量比例分配法

産品産量比例分配法是按産品的産量比例分配材料費用的一種方法，當産品的産量與其所耗用的材料有密切聯系的情況下，可采用這種方法分配材料費用

計算公式

材料費用分配率=材料實際總耗用量×材料單價/各種産品實際産量之和

某産品應分配的材料費用= 該産品實際産量 × 材料費用分配率

4、産品材料定額成本比例分配法

産品材料定額成本比例分配法是按照産品材料定額成本分配材料費用的一種方法，它一般适用于幾種産品共同耗用幾種材料的情況下采用

某産品材料定額成本 = 該産品實際産量×單位産品材料定額成本

材料定額成本分配率=各種産品實際材料費用總額/各種産品材料定額成本之和

某産品應分配材料費用= 該産品材料定額成本×材料定額成本分配率

燃料費用的分配

生産過程中使用的燃料，實際上也屬于材料。因此，其費用彙集與分配的方法與材料費用的彙集與分配方法大緻相同。

對于生産産品使用的燃料：在燃料使用不多時，可不設置專門的成本項目，而将其列入“制造費用”成本項目中；若燃料耗用的數量較大，則應專門設置“燃料及動力”成本項目，彙集生産中使用的燃料費用，以便于對其使用情況進行分析和考核。

對于直接用于産品生産的燃料，能分清是由哪種産品耗用的，則應根據有關的原始憑證，直接計入該産品的成本計算單中的“燃料及動力”成本項目中；若企業不設置“燃料及動力”成本項目，則應将其直接計入“制造費用”成本項目中。

幾種産品共同耗用而分不清哪種産品耗用的燃料費用時，則應采取适當的分配标準，在各種産品當中進行分配。采用的分配标準一般為産品的重量、體積、定額耗用量等。

輔助生産車間使用的燃料，列入到“輔助生産成本明細賬” ；

基本生産車間一般耗用的燃料，應列入“制造費用明細賬”中；

管理部門使用的燃料，應列到“管理費用明細賬”中。

外購動力費的彙集和分配

1、外購動力費的彙集

外購動力費用是指企業從外單位購入的電力、蒸汽等動力費用。外購動力應根據其使用的數量，向供應單位支付款項。一般情況下，使用的外購動力都有儀器儀表計量。在支付外購動力費用時，應根據儀器儀表上記錄的耗用數量、規定的價格向提供動力的單位支付款項。以支付款項的憑證編制記賬憑證，作為外購動力費用分配的依據。

2、外購動力費的分配

對于各車間、部門耗用的電力，都有電表加以計量。因此，各車間、部門應分配的電費應按下式計算：

每度電費分配率= 支付的外購電費總額/各車間、部門耗用的外購電力度數總和

某車間、部門應分配的電費 = 該車間、部門用電度數 × 每度電費分配率

對于生産車間用于産品生産的外購電力，由于不能按産品分裝電表計量其耗用的數量，因此，一般采用工時的比例（實際工時或定額工時）進行分配，其計算公式如下；

某車間産品用電力費用分配率=生産産品用電度數×每度電費分配率/該車間産品的生産工時之和

某産品應分配的電費＝該産品的生産工時×該車間産品用的電力費用分配率

固定資産折舊費的彙集

折舊費的彙集是通過編制各車間、部門折舊計算明細表而彙總編制全廠的折舊計算彙總表進行的。

各車間、部門折舊計算明細表應根據月初計提折舊固定資産的有關資料和确定的折舊計算方法編制。

根據規定，月份内開始使用的固定資産，當月不提折舊，從下月起計提折舊；月份内減少或者停用的固定資産，當月仍計提折舊，從下月起停止計提折舊

對于按規定計提的折舊費，應根據固定資産的使用地點和用途進行分配，分别列入不同的科目中。對于生産車間應提的折舊，應記入“制造費用”科目中；行政管理部門應提的折舊費，應記入“管理費用“科目中；租出固定資産應提的折舊費，應列入到“其他業務支出”科目中。銷售部門應提取的折舊費，應列入“銷售費用”科目。

工資費用的彙集和分配

一、工資費用核算的意義和任務

工資費用的構成

1工資總額

（1）計時工資（2）計件工資（3）獎金（4）津貼和補貼（5）加班加點工資（6）特殊情況下支付的工資 2其他相關支出（1）職工福利費（2）社會保險費（3）住房公積金（4）工會經費和職工教育經費

（5）非貨币性福利（6）辭退福利（7）股份支付

二、工資費用的分類和基礎工作

（一）工資費用的分類

生産工人的工資

在企業裡，大部分職工是直接從事産品生産的人員。直接計入或分配入産品成本中。在産品成本項目中，專設“直接工資”成本項目，來彙集生産工人的工資費用。

其他人員的工資

對于生産車間發生的為生産産品和提供勞務而發生的各項間接工資費用用，如車間管理人員的工資，應列入“制造費用”中的“工資和福利費”明細項目中；而企業行政管理部門人員的工資費用，則應計入“管理費用”中的“工資和福利費”明細項目中；

銷售機構人員的工資，應計入“銷售費用”科目中。

對于計入管理費用和銷售費用中的工資不計入産品成本中，而是直接計入當期損益。

（二）工資費用核算的基礎工作

工資費用核算的各項原始記錄主要有: 考勤記錄 /産量記錄

三、工資費用的計算

（一）計時工資的計算

計時工資是指按計時工資标準和工作時間支付給職工個人的勞動報酬。企業在計算職工計時工資時，可采用月薪制和日薪制兩種方法。

月薪制是指按職工固定的月标準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。采用月薪制時，隻要職工出滿勤，不論該月份是多少天數，都可以得到固定的月标準工資。如果出現缺勤，則應從月标準工資中将缺勤工資予以扣除。

應付計時工資 = 月标準工資 - 缺勤天數 × 日工資

在按小時計算缺勤時間時，上式可寫成:應付計時工資=月标準工資 - 缺勤日工資× 每班工作小時數

在上述計算公式中，月标準工資可從職工的工資卡片中記錄的職工工資的數額取得，隻要職工的标準工資不調整，該數字每個月份的金額都是相同的。缺勤天數或小時可從考勤記錄中取得。

日工資也稱日工資率，指每位職工每日應得的平均工資額。日工資的計算方法有三種，其具體計算方法如下: 按全年平均每月工作日數計算日工資，是用月标準工資除以全年平均每月工作日數計算的

日工資 = 全年平均每月工作日數

全年平均每月工作日數 = 全年工作日數/全年月份數 = 365-104-10 = 12 =20.92(天)

采用這種方法計算日工資，隻要職工的月标準工資不變，計算出的各月份日工資都是相等的。由于星期天和節假日的工資不包括在日工資内，因此，星期天和節假日不付工資。當然，缺勤期間的星期天和節假日也不扣工資。

按全年平均每日曆日數數計算日工資是根據月标準工資除全年平均每月日曆日數計算的，其計算公式如下:

日工資= 月标準工資/全年平均每月日曆日數

全年平均每月日曆日數= 全年日曆日數/全年月份數= 365/12 =30(天)

采用這種方法計算日工資時，隻要職工月标準工資不變，各月份日工資也是相等的。但由于日工資中包括有星期天和節假日的工資，即星期天和節假日也付工資，所以，缺勤期間若有星期天和節假日也按缺勤處理，照扣工資。按當月滿勤日數計算日工資是根據月标準工資除以當月滿勤日數計算的，其計算公式如下:日工資=月标準工資/當月滿勤日數

當月滿勤日數 = 當月日曆日數-當月星期日天數-當月節假日天數

采用這種方法計算時，由于每個月份的星期日、節假日天數不相同，所以，每個月份當月滿勤日數也不相同。因此，在這種情況下，即使月标準工資不變，在各月份滿勤日數不相同的情況下計算出來的各月份的标準工資也不一樣。

日薪制是指按職工實際出勤日數和日工資計算其應付工資的一種方法。

應付計時工資=出勤日數×日工資

上式中的日工資可按月薪制下計算日工資三種方法中的第一種方法計算。

采用日薪制計算職工應付計時工資時，有利于正确計算生産工人的工資成本。但是由于每個月份實際工作天數不同、職工出勤的天數不同，所以每個月份都需要計算，計算工作量較大。

（二）計件工資的計算

計件工資是指根據規定的計件單價和完成合格品數量計算支付的工資。在計算計件工資時，對于由于材料缺陷等客觀原因産生的廢品即料廢，應照付計件工資;對于由于工人加工過失等原因而産生的廢品即工廢，則不應支付計件工資。計件工資按照支付對象的不同，可分為個人計件與集體計件工資兩種。

當職工所從事的工作能分清每個人的經濟責任時，可采取個人計件工資的方式。如果工人在月份内僅生産一種産品其計件工資可按下式計算:

應付計件工資= （合格品數量 料廢數量）×計件單價

如果工人在月份内生産多種産品，且各種産品計件單價不同，則計件工資按下式計算:

應付計件工資= ∑[( 某種産品合格品數量 該種産品料廢數量) × 該種産品計件單價]

上式中的計件單價可按下式計算:

計件單價(按産量定額計算) = 某等級工人的工資标準(按日或小時計算)/産量定額(按日或小時計算)

或: 計件單價(按定額工時計算) = 制造某種産品所需定額工時 × 制造該種産品所需某種等級工人的小時工資率

當工人集體從事某項工作且不易分清每個職工的經濟責任時，可采取集體計件工資的方式。采用集體計件工資時，應先按集體完成合格品數量乘以計件單價，計算出集體計件工資總額，然後，再采用一定的方法，将集體計件工資總額在集體成員内部進行分配。

分配的主要方法有:（1）按計件工資和計時工資的比例分配

按計件工資和計時工資的比例分配集體計件工資是指在計算計件工資分配率的基礎上，按職工計時工資的比例分配計件工資的方法。它主要适用于集體從事的工作對技術條件要求比較高,并且集體内職工工資等級差别較大的情況下采用。

其計算公式如下:

某職工應付計件工資 = 該職工應付計時工資 × 計件工資分配率

某職工應付計時工資 = 該職工實際工作小時數 × 小時工資率

計件工資分配率= 集體應付計件工資總額/集體職工應付計時工資之和

集體應付計件工資總額=集體完成工作量總和×計件單價

（2）按實際工作天數計算分配

按實際工作天數計算分配集體計件工資，是指将集體計件工資在集體内部采取平均分配的一種方法。适用于集體所從事的工作對技術條件要求不高且集體内部職工工資等級差别不大的情況下采用。

其計算公式為:

每人每天應付計件工資 = 集體計件工資總額/集體職工實際工作天數之和

某職工應付計件工資 = 該職工實際工作天數 × 每人每天應付計件工資

（三）獎金的計算

獎金是指對職工的超額勞動，在标準工資以外支付給職工的物質獎勵性質的勞動報酬。獎金包括生産獎、節約獎、勞動競賽獎以及其他獎金。獎金應根據國家的有關規定和企業内部的獎勵标準進行計算。

（四）津貼和補貼的計算

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼等。津貼和補貼應按國家規定的種類和标準計算。

（五）加班加點工資的計算

加班加點工資是指按規定支付給職工的加班工資和加點工資。加班加點工資應按日工資(或小時工資)乘以加班加點天數(或小時) 及國家規定的支付标準（系數）計算。

應付加班加點工資＝加班加點天數×日工資×規定的支付标準（系數）

在上式中，規定的支付标準（系數）是：

在正常工作時間外加班加點應按标準工資的150%計算（系數為１.5）；

在星期天，按标準工資的200%計算（系數為2）；

在節假日，按标準工資的300%計算（系數為3）。

（六）特殊情況下支付的工資的計算

特殊情況下支付的工資是指根據國家法律法規和政策規定，職工因病、工傷、産假、婚假、事假、探親假等原因按規定支付的工資。特殊情況下支付的工資應按國家規定的标準和考勤記錄計算。其中職工因病或非因公負傷連續醫療期間在6個月以内或超過6 個月時，規定了不同的病假支付标準。因此，計算應付病假工資時，應按規定的比例計算。

應付病假工資=病假天數×日工資×支付工資的百分比

應付職工薪酬和實發工資的計算

上述各項目計算出來後，就是應付每位職工的薪酬。

扣除企業為職工代扣代繳的各種款項，其餘額即為實發工資。

應付工資和實發工資的計算公式為:

應付工資 = 應付計時工資 應付計件工資 獎金 津貼和補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資

實發工資=應付工資-代扣款項

代扣款項是指企業從職工工資中扣除代為交納的各種款項，如房租費、水電費等。代扣款項應根據有關部門轉來的扣款通知單等資料進行計算。

在實際工作中，應付工資、代扣款項及實發工資等，是通過編制“職工工資單”的形式進行的。“職工工資單”應按車間、部門進行編制，以便反映每個職工工資的詳細情況，并作為企業與職工工資結算的原始記錄。

四、工資費用的分配

（一）工資費用分配的依據

财務部門應根據各車間、部門的職工工資單，彙總編制“工資結算彙總表”，作為應付職工工資的依據。

（二）工資費用核算使用的會計科目

工資費用核算使用的會計科目為“應付職工薪酬”科目，該科目屬于負債類科目,應付職工薪酬項目再進行明細核算。 “應付職工薪酬”科目的貸方登記應發放給職工的薪酬金額，另外，因解除與職工的勞動關系給予的補償、外商投資企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利基金也記入該科目的貸方；

“應付職工薪酬”科目的借方登記企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼，以及從應付職工薪酬中扣還的各種款項等，另外，企業向職工支付職工福利費、支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓、按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金、因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償也記入該科目的借方。

本科目期末貸方餘額，反映企業應付職工薪酬的結餘。

（三）工資費用的賬務處理

處理原則：工資費用應按其發生的地點和用途進行分配。

對于生産車間直接從事産品生産的生産工人工資，應計入“生産成本”科目中的“直接工資”成本項目中；

生産車間管理人員的工資，應計入“制造費用”科目；

行政管理人員的工資應列入“管理費用”科目中；

固定資産大修理等工程人員的工資，應計入“在建工程”科目中；

專設銷售機構人員的工資，則應列入“銷售費用”中。

其他費用的彙集和分配

其他費用指除了外購材料、外購燃料、外購動力、工資、折舊費等費用以外的各項費用，包括郵電費、差旅費、辦公費等。這些費用應于發生時，根據有關憑證，按其發生的地點及部門，分别計入“制造費用明細賬”、“管理費用明細賬”中。在憑證較多的情況下，也可以根據有關的憑證，彙總編制其他費用分配表，據以登記各種明細賬。

第六章、輔助生産成本與制造費用的核算

第一節輔助生産成本的核算

1.1 輔助生産部門的特點

輔助生産車間是為企業的基本生産車間、行政管理等部門提供産品或勞務的生産車間，一般很少對外服務。

輔助生産車間發生的費用在各受益的車間丶部門内進行分配。

1.2 輔助生産成本的歸集

輔助生産車間隻生産一種産品或隻提供一種勞務

在隻生産一種産品或隻提供一種勞務的輔助生産車間，如供水、供電、供汽、運輸等車間，應按車間别設置“輔助生産成本明細帳”，在帳内按規定的成本項目設置專欄，車間所發生的所有費用都登記在“輔助生産成本明細帳”内。

輔助生産車間生産多種産品或提供多種勞務

在生産多種産品或提供多種勞務的輔助生産車間，除了要按車間分别設置“輔助生産成本明細帳”外，還應按所生産的各種産品或勞務，分别開設“産品成本計算單”，登記當月發生的直接材料、直接工資等直接成本項目的費用。其他費用可先在“制造費用-- 輔助生産車間”明細帳中進行核算，月末，再采用适當的分配标準，分配記入各有關産品或勞務成本計算單中。

1.3輔助生産成本的分配

輔助生産車間自制材料、工具等的核算

輔助生産車間是生産産品的，如自制材料、工具等，在這些産品完工後，應将其成本從“生産成本--輔助生産成本”賬戶，轉入到“原材料”或“低值易耗品”等賬戶中。各車間、部門領用時，再比照财務會計中存貨的核算方法，根據具體的用途和數量，一次或分次轉入有關成本費用帳戶。

輔助生産車間提供勞務的核算

如果輔助生産車間提供電、水、蒸汽等産品或勞務時，輔助生産車間發生的費用在歸集後，應根據各受益部門的耗用量，在各受益部門間進行分配。在這種情況下，輔助生産車間除主要向基本生産車間和行政管理等部門提供勞務外，輔助生産車間之間也相互提供勞務。

輔助生産費用的分配方法

直接分配法

定義：直接分配法是指把輔助生産車間所發生的實際費用，僅在各基本生産車間和行政管理等部門之間按其受益數量進行分配，對于各輔助生産車間之間相互提供的産品或勞務則不進行分配的一種輔助生産費用分配方法。計算公式：

某輔助生産車間費用分配率 = 該輔助生産車間直接發生的費用總額/該輔助生産車間向基本生産車間、行政管理等部門提供的勞務數量

某基本生産車間或行政管理 =該基本生産車間或行政管理等部門勞務耗用量 ×輔助生産車間費用分配率

優缺點及适用範圍：采用直接分配法分配輔助生産成本，輔助生産車間發生的費用僅對外進行分配一次，計算手續較為簡單.

具有一定的假定性，即假定各輔助生産車間提供的産品或勞務都為基本生産車間和管理等部門所耗用。在各輔助生産車間相互提供産品或勞務的數量較多時，采用直接分配法分配結果的準确性差一些。

這種方法一般隻适用于輔助生産車間之間相互提供産品或勞務較少的情況下采用。

一次交互分配法

定義：一次交互分配法是指将輔助生産車間的費用分兩次進行，第一次隻限于各輔助生産車間之間根據相互提供的産品或勞務進行交互分配費用，基本生産車間和行政管理等部門從略；第二次是将輔助生産分配前的費用，加上分入費用，減去分出費用，計算出各輔助生産車間的實際費用後，再采用直接分配法，分配給基本生産車間和行政管理部門等各受益單位。

計算公式：第一階段的交互分配:

某輔助生産車間費用分配率 = 該輔助生産車間直接發生的費用/該輔助生産車間提供的勞務總量

某輔助生産車間應分配其他輔助= 該輔助生産車間耗用其他輔助生産車間勞務量×其他輔助生産車間費用分配率

生産車間的費用

第二階段的直接分配:

某輔助生産車間費用分配率=該輔助生産車間直接發生費用 分配轉入費用—分配轉出費用

該輔助生産車間向基本生産車間和行政管理等部門提供的勞務總量

某基本生産車間、行政管理等部門應=該基本生産車間或行政管理等部門勞務耗用量×輔助生産車間費用分配率分配輔助生産費

優缺點：使輔助生産車間的成本計算更加準确；同時，也能促使各輔助生産車間降低相互之間的消耗，加強經濟核算。采用這種方法分配輔助生産費用，影響成本計算的及時性；同時，第一階段的交互分配時所要分配的費用，由于不包括耗用其他輔助生産車間勞務的費用，所以，計算出來的費用分配率不是實際的分配率，準确性要差一些。

計劃成本分配法(或稱内部結算價格法)

定義：計劃成本分配法是指按事先确定的輔助生産車間提供的産品或勞務的計劃單位成本和各車間、部門耗用的數量，計算各車間、部門應分配的輔助生産費用的一種方法。對于按計劃成本計算的分配額和各輔助生産車間實際發生費用之間的差額，為了簡化核算，可列入“管理費用”科目中。如果是超支差，應增加管理費用，如果是節約差，則應沖減管理費用。

計算公式：各車間、部門應分配的輔助生産費用 = 該車間、部門的勞務耗用量 × 輔助生産車間提供産品或勞務的計劃單位成本

某項輔助生産費用分配的差異額 = ( 該輔助生産車間直接發生的實際費用 分配轉入額 ) - 按計劃成本

優缺點及适用範圍：采用計劃成本分配法分配輔助生産費用，計算手續簡單，使會計核算的速度加快；能考核各輔助生産車間成本計劃的執行情況，有利于廠内經濟核算。

假若輔助生産車間生産的産品或勞務的計劃單位成本制定的不準确，會影響輔助生産費用分配的準确性。

按計劃成本分配法一般适用于輔助生産計劃單位成本制定的比較準确的情況下采用。

代數分配法:定義 :代數分配法是運用代數中建立多元一次方程組的方法，計算出各輔助生産車間提供産品或勞務的單位成本，然後，再按各車間、部門（包括輔助生産車間内部）耗用輔助生産車間産品或勞務的數量計算應分配的輔助生産費用的一種方法。

計算公式 :某輔助生産車間提供産品或勞務數量= 該産品或該輔助生産勞務的單位成本= 該輔助生産車間直接發生的費用 該輔助生産車間耗用其他輔助生産車間産品或勞務的數量× 某輔助生産車間産品或勞務的單位成本

各車間、部門應分配的輔助生産費用= 該車間、部門的勞務耗用量× 産品或勞務的單位成本

優缺點及适用範圍：最大的優點是分配結果準确，這是其他分配方法所不能達到的。當企業的輔助生産車間較多時計算起來是比較麻煩的。代數分配法一般适用于輔助生産車間較少或會計工作實現了電算化的企業采用。

順序分配法：定義：順序分配法是根據各輔助生産車間相互提供産品或勞務費用的多少排成順序，耗用其他輔助生産車間費用少的輔助生産車間排列在先，先将費用分配出去；耗用其他輔助生産車間費用多的輔助生産車間排列在後，後将費用分配出去的一種方法。

計算公式：某輔助生産車間費用分配率= 直接發生的費用 該輔助生産車間分配轉入費用/其他車間、部門提供産品或勞務數量

各車間、部門應分配的輔助生産費用= 該車間或部門耗用的産品或勞務數量× 輔助生産費用分配率

優缺點及适用範圍：計算方法簡便.

由于排列在先的輔助生産車間不負擔耗用排列在後輔助生産車間的費用，分配結果的準确性受到一定的影響。同時，也不便于調動排列在先輔助生産車間降低耗用排列在後輔助生産車間産品或勞務的積極性。

這種方法一般适用于輔助生産車間相互提供産品或勞務有着明細的順序，并且排列在先的輔助生産車間耗用排列在後輔助生産車間的費用較少的情況下采用。

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