在結構化面試的備考中，很多考生認為隻要自圓其說就可以了，是否真的如此呢?真相到底如何呢?很多考生之所以這麼認為，無非是覺得面試本無标準答案，因此自圓其說就可以。其實，關于自圓其說這個問題，不能這麼片面地看待，本文就給廣大考生客觀理性地分析一下自圓其說這四個字。
雖然面試沒有标準答案，但面試題的回答一定是有相對合理解釋的，因此理論上來講并不是自圓其說就能行得通。考官手上往往有一些關于面試題的參考要點，這是給考官評分做參考用的，雖然不會嚴格得像申論一樣完全踩點給分，但試想如果考生的答題完全不在點上，那自然也是不行的。
不妨通過一道面試題來說明，【例1】進入旅遊旺季，某景區門票價格大幅上漲。有人認為，這是通過提高票價限制遊客的數量，以此保護景區内的文物。也有人認為，票價上漲擡高了遊客觀賞景區的門檻，不利于我國旅遊經濟的發展。對此，你怎麼看?在這道題目裡，雖然景區門票價格上漲有利有弊，但是經過理性分析以及考慮到公衆的感受，我們的觀點應當傾向于不能盲目上漲門票價格。如果考生在回答本題的時候大力支持門票價格上漲，那麼即使再自圓其說也無濟于事。
話分兩頭，在真實的考場上，作為考生确實需要一種自圓其說的精神。為什麼在考場上需要自圓其說，理由有以下幾點：一是面試畢竟沒有标準答案，考官的參考要點往往也比較簡略，導緻最後有這麼一句話，其他合情合理的回答也可。二是因為在考場上考生也不知道自己回答得是否合理，那就不要懷疑自己，相信自己回答的是正确的，自圓其說能給人一種自信的感覺。三是即使回答方向不合理，隻要自圓其說，那麼考官也會覺得至少考生有自己的想法，有自己思考和闡述問題的邏輯。
因此，提醒廣大考生，在面試備考環節務必認真對待每一道面試題，不可掉以輕心，努力将題目回答好。在有條件的情況下，也可以通過報名面試培訓班來進行系統的學習，掌握面試的本質。當然，在考場上作答時，千萬不要懷疑自己，要有一種自圓其說的精神。
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