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為什麼不要45歲以上的員工

職場 更新时间:2024-12-25 20:29:38

為什麼不要45歲以上的員工?來源:中國青年報客戶端日前,全國人大代表蔣勝男建議逐步放開公務員錄用的年齡門檻,進而倡導全社會招工消除職場年齡岐視,幫助再就業人群打破35歲年齡限制接受采訪時,蔣勝男表示:“35歲處在就業盛年,剛畢業工作幾年,結婚有了孩子,父母可能已經退休,正好是最需要用錢的時候”在支持者看來,公務員考試取消35歲限制,有望在一定程度上解決就業領域的年齡歧視問題 ,現在小編就來說說關于為什麼不要45歲以上的員工?下面内容希望能幫助到你,我們來一起看看吧!

為什麼不要45歲以上的員工(35歲就是老員工)1

為什麼不要45歲以上的員工

來源:中國青年報客戶端

日前,全國人大代表蔣勝男建議逐步放開公務員錄用的年齡門檻,進而倡導全社會招工消除職場年齡岐視,幫助再就業人群打破35歲年齡限制。接受采訪時,蔣勝男表示:“35歲處在就業盛年,剛畢業工作幾年,結婚有了孩子,父母可能已經退休,正好是最需要用錢的時候。”在支持者看來,公務員考試取消35歲限制,有望在一定程度上解決就業領域的年齡歧視問題。

從曆史上看,“35歲門檻”是從公務員考試設立起就存在的現象。1994年,中央國家機關首次招考公務員,當年印發的《國家公務員錄用暫行規定》規定報考者應符合“身體健康,年齡為三十五歲以下”的條件。2010年,中組部聯合多部門發布《關于進一步規範公務員招考年齡設置的通知》,對年齡問題有了更加精準的說明:公務員招考年齡一般為十八周歲以上,三十五周歲以下,任何招錄機關不得随意縮小公務員報考年齡範圍。放寬年齡上限的,必須經省級以上公務員主管部門批準。

“35歲門檻”的存在,是長期以來的客觀現實,但也有特殊情況。上述文件還強調:“對于應屆碩士、博士研究生(非在職)人員報考公務員的,可以适當放寬年齡标準到四十周歲以内,具體辦法由省級以上公務員主管部門研究确定”。而這樣做的目的,是為了在更大範圍内吸引人才。隻不過,如果不是應屆畢業生,即便學曆再高、工作經驗再豐富,一旦超過35歲的“紅線”,便無法再報考公務員了。

公務員招考設置年齡門檻,存在一定現實原因。從人才培養的角度看,幹部年輕化既是組織部門的要求,也符合人之常情。小到一個部門,大到一個國家,都需要做好人才梯隊建設。越早培養幹部,就越能實現人才的優勝劣汰,實現人力資源的優化配置。從人事管理的角度看,讓應屆畢業生盡早進入公務員序列,也有利于降低人力管理成本。

但是,也要看到,随着就業壓力的增大,很多應屆畢業生很難在剛畢業時找到最合适、最滿意的工作。很多人需要在多個單位甚至不同行業“兜兜轉轉”幾年,才能找準職業發展方向。還有不少人求學曆程漫長,若工作幾年後再讀研讀博,畢業時就三十多歲了,沒有多少時間再去參加公考。其中不乏大器晚成的優秀人才,如果他們僅因年齡因素錯過公務員考試,不得不說是一種遺憾。

蔣勝男代表的建議被報道後,受到不少網友關注。如果有關部門在未來決定打破公務員考試的年齡限制,或将在全社會起到示範和引領作用,引導用人單位不以年齡論英雄,在更大層面上解決年齡歧視問題,從而充分釋放就業活力,減輕就業壓力,推動就業觀念多元化。

如今很多公司在招聘時,都會把35歲當成一條“紅線”,一些人有不錯的專業技能和豐富的工作經驗,僅僅因為年齡過線而被卡掉。還有一些公司把35歲以上的“老員工”當成累贅,用各種方式“優化”員工,實際上就是變相辭退。如果這種風氣得不到糾正,會讓更多“上有老、下有小”的職場人士陷入困境,這對社會穩定和經濟長遠發展都有負面影響。因此,從公務員考試這個“标杆式”考試上展開改革,放寬對人才的年齡限制,未嘗不是一個值得探索的方向。

如今社會老齡化趨勢愈發嚴重,退休年齡也在推遲,對職場人而言,35歲完全可以“重新開始”。從這個意義上講,解決各行各業的“35歲門檻”問題,糾正不合理的用人觀念,也是應對人口老齡化的務實舉措。

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