不知道你有沒有見過那種所謂的“團建”？就是一幫人在一塊，統一身着迷彩服、排隊喊口号那種。我在大學剛畢業參加一次戶外拓展後很看不上那種團建，覺得沒什麼用。
不過有一位朋友提醒我說，你别覺得公司老闆傻，有錢沒地方花。這種團建老闆知道沒有什麼用，但老闆知道偶爾搞這麼一次，是能迅速地把團隊裡形形色色地人分辨出來的。
團建過程中，那些不配合、不樂意參與的人，肯定是“刺頭”。“刺頭”不是本事大，就是協作能力差，今後遇到項目時要注意，要麼大用，要麼就不用。
同時，在這種形式的團建裡特别積極、特别配合的人，通常都沒有什麼主意，但是好調動、好差遣。
聽完朋友的提醒，我有明白了兩點。
第一，老闆幹什麼事，未見得真是奔着表面上的那個目标去的。也許副産品才是他真正想要的。
第二，觀察人，最好把他放在某個特定的情境裡觀察。這樣，他的内心才會暴露無遺。
當然，團建還有其他目的。比如給平時沒時間沒有機遇交集的同事創造了培養人際溝通、同事友誼的機會。這有助于提升團隊的分工協同能力。彼此之間多一份了解，多一份信任，加深團隊凝聚力。
于是，咱們牛氣的團建公司
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