剛到職場的心境? 今天上衛生間時，突然被李桃華叫住，我還沒反應過來，他伸出右手，我又愣了一下，“我辭職了”聲音太低我沒聽清楚，他又重複說了一遍但依然壓低了聲音“祝你前程似錦”我隻能這麼祝福，因為我剛得知他收到了幾家公司的offer ­，下面我們就來聊聊關于剛到職場的心境?接下來我們就一起去了解一下吧!

剛到職場的心境

今天上衛生間時，突然被李桃華叫住，我還沒反應過來，他伸出右手，我又愣了一下，“我辭職了。”聲音太低我沒聽清楚，他又重複說了一遍但依然壓低了聲音。“祝你前程似錦！”我隻能這麼祝福，因為我剛得知他收到了幾家公司的offer。 ­

李是我們年輕人到yihaodian以來第N個辭職的人，而我身邊也有很多另謀高就的同事。盡管我已經漸漸習慣了職場上的離别，但每一次其他人的離去都讓我思考——思考我自己為什麼要留下？ ­

我想我自己對職業的想法跟父母肯定有“代溝”，還不是一般的代溝。我覺得工作不是為了建設國家建設社會主義貢獻社會這麼偉大的目的，而是為了自己。但我又不像某些人那樣視工作為一切，我讨厭加班，讨厭連續12，13小時的作業，工作對我來說隻是為了生活有經濟來源，卻不是生活的全部。工作時努力工作，工作外的生活就要好好享受（所以我也很讨厭出現一天連續12，13小時的作業占用我寶貴的休息時間）。盡管現在的工資據聞比不上很多同行業的單位，我倒覺得沒什麼，起碼比上不足比下有餘。目前來講我不會為了薪酬而跳槽。 ­

那麼我會為了什麼離開這個公司？“忠誠”這個詞對我來說約束力不大，即使父母一直強調類似的理念。現在很多公司（還不是小企業）也經常出現解雇幾十年做牛做馬的老員工，所以死心眼的“忠誠”在這個信用匮乏的社會裡是鐵定是達爾文進化論中被淘汰的一族。 ­

然而隻要一旦觸及一點，我就會毫不猶豫地離開——當我覺得這個公司不适合我發展，甚至妨礙我發展時，我一定不會回頭。我從進公司以來就盡力去學習，去了解我應該，或者我希望涉及的各種領域的知識。現在的崗位是在分揀工作，電子商務運營等其他方面盡量去了解，學習。我并不想一輩子在物流崗位，所以我一直很努力學習其他方面的知識（當然是在保證做好分揀工作的前提下）。如果到達一定年限，我提出要轉崗被駁回的話（因為真的有這樣的先例），我會積極考慮去另外一家公司。 ­

唯一能讓我覺得留戀的我想是這裡獨特的運作方式和管理方式，雖不算先進，但兩位大老闆在世界500強的經驗，讓我有些“癡迷”，我覺得500強的精髓會在公司出現，因此希望能夠不斷地研究體驗下去，經曆yihaodian成長！

不過也很難說，難保有一天我認為已經賺夠了，學夠了，就會背着背包去周遊世界呢，天知道~ ­

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