勞動法特别保護處于三期（即孕期、産期、哺乳期）的女員工，但是公司對處于三期的女員工真的不能辭退嗎？辭退一定會賠償嗎？

逛知乎的時候，看到一個熱帖：如何看待網傳華為12年老員工鄭會蘭與華為的勞動合同糾紛。

原文的大緻内容是在華為工作12年的老員工鄭會蘭在勞動合同到期之前，跟領導和人事提出續簽要求，希望簽訂無固定期限的勞動合同，被拒。

經過一系列交涉之後，鄭會蘭同意了離職，雙方初步約定的考勤截至日期是2019年10月8日。

2019年10月7日，鄭會蘭自我檢測懷孕并到醫院确認無誤。

于是鄭會蘭馬上申請中止離職流程，未可。

随後華為郵寄的《離職證明》和《工作經曆證明》上關于鄭會蘭的離職時間是2019年10月8日。

話題

事情的真相不去評論。

在看完這篇文章之後，我馬上想起了一個視頻，關于京東，關于劉強東，關于懷孕女職。

飯桌上，一位女高管對劉強東說：我意外懷孕4個月了，之前情況高危一直沒有跟兄弟們說。

劉強東馬上回答說：“你這體質，我倒希望你去多請下假，說實在的，你們休假也給弟兄們一點機會，有時候不要認為自己一天不在了整個部門就散了，不會的，我在美國八個月公司都沒散過。是不是，你也當如此。”

我一開始以為這種回答完全沒關系呀，很正常。但是在看了彈幕之後，才發現自己想的有點少。

職場女員工處境艱難，尤其是在懷孕生子的時候。但是有的時候，不得不說大環境的艱難是有一部分人為因素。

女人何苦為難女人

前兩天群裡面聊天，有一個朋友說女員工懷孕請假，我該怎麼辦？請求支招！

前兩天剛發現懷孕的時候請了7、8天的假，說是情況不好休息保胎。

今天剛來上班，又說不舒服要請2個月的産假。這才懷孕啊！請的哪門子的産假。

心态真的要崩啊！月底啊！

小夥伴看到信息，立馬跳出來叽叽喳喳的談論起來。

剛懷孕就要請長假，這是準備懷孕期間都不來了嗎？

醫院開證明了嗎？有假條嗎？醫院檢查的相關單據和繳費票在嗎？

你們公司有假期的相關規定嗎？不管什麼期，隻要在上班就要遵守公司的規章制度吧！

還有小夥伴說：我遇到過一個入職即懷孕的同事，但是一點都不嬌氣，幹活賣力。有時候大家看不下去，都去調侃她部門老大，說他刻薄，他老大委屈的不行。

同事哺乳假還沒有休完，就跳槽到走了，公司還多次挽留來着。

前同事Nonice，也是在懷孕期間辦理了離職。

Nonice在今年年初的時候發現自己懷孕了，孕早期醫生就開了卧床保胎的病假條。

按照遺囑休息了一周之後，Nonice正常上下班，按時完成工作，但是前期孕吐反應比較大，自己特别難受。

領導給Nonice建議說，要不，我再給你兩周假休息一下。

Nonice考慮了一天，還是拒絕了。

領導還是不願意放人，跟Nonice說我們給你辦理停薪留職，給你正常繳納社保，你生産之後再回來。

Noice還是堅持離開了。現在每天在朋友圈裡曬娃。

職場認真負責的人，總是格外的被領導看重。

她們對待自己沒有性别差異，從來不認為自己是女性就挑活。

公司不是免費領取生育津貼，大家隻是互相利用

面試時，面試官總是會千方百計的打聽女性求職者的生育問題。

未婚未育，已婚未育，已婚已育，已育一胎、二胎？

這些都是面試官關注的點，不管外部環境是怎樣評價這種行為，面試官依然是了解并掌握關鍵因素。

為什麼？

因為有不少公司都錄用過這樣的女員工，入職沒多久就懷孕，工作上開始消極怠工。拿完一胎的生育津貼，立馬又準備生二胎，然後辭職。

這樣的女員工不是全部，但是隻要有就破壞所有努力負責任的女員工們的努力。

papi醬（姜逸磊）在新一期的《令人心動的offer》裡面分享：

就是我有一個朋友，他是有一個專門跟他對接的銀行經理。銀行經理懷孕7個多月的時候還滿世界飛，跟我的朋友說：你放心，我生産前一樣，隻要我還清醒，你發的每一條短信我都會回。

我還認識一個公司的女性CEO，進産房的前一刻還是視頻會議。

因為一些女性懷孕期間在職場上的不作為，導緻更多的職場女性前路艱難。

而這些不作為的女性，潛意識裡認為勞動法格外優待三期女員工，不管自己做了什麼，公司都隻能忍，忍不下去也要忍，不然我就去仲裁，去起訴。

A女士與2019年1月入職公司，并簽訂《試用期錄用條件說明書》。其中明确規定： 試用期期間員工因非法定事由累計請事假超過2天或遲到超過3次，或者有曠工現象的，視為不符合公司的錄用條件，公司有權解除勞動合同。

1個月左右，A女士告知公司自己懷孕的事實。

随後，公司因A女士多次遲到與其終止勞動關系。

A女士不服，申請仲裁被駁，向法院提出訴訟，被判定不予支持，維持原判。

案件描述

《勞動合同法》第42條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：…（四）女職工在孕期、産期、哺乳期的

《勞動合同法》第39條 規定：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；⑤有欺詐、脅迫或乘人之危之行為緻使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責任的。

勞動法對女職工的保護隻是以下三種：

1. 不能無故接觸勞動合同
2. 不能進行經濟性裁員
3. 不能到期終止勞動合同

除此之外也就沒有了其它的保護。

職場女性懷孕不是獲得了尚方寶劍，也不是免死金牌。

工作隻是為了各取所需，我們需要工資，老闆需要員工而已，大家相互利用，千萬不要投入感情。

女性懷孕，隻是對自己的小家庭比較重要。

在職場上更看重個人創造的利益，畢竟，我們都不是老闆娘。

作者：蔣小碗通過文字實現自己的成長，期待自己的文字給别人帶來一絲絲幫助。,

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