職場打壓和雪藏　對組織往往有害無利

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其實類似困境，2000多年前三國時期的職場紅人周瑜，也遇到過。但他一沒雪藏，二沒開撕，最後不僅赢得了對方的配合，還收割為鐵粉一枚，被贊，“與周公瑾交，若飲醇醪，不覺自醉。”(和周瑜交往，如飲美酒，不知不覺就醉了!聽聽，酒不醉人人自醉啊。)

他是怎麼做到的?給他搗亂的人叫程普。在三國裡雖名聲不算大，卻是東吳響當當的人物。他是三代老臣，被尊稱為“程公”。最初追随孫堅打了很多勝仗，孫策平定江東的時候也是戰績輝煌。據史載，他樂善好施，性格豪爽，喜交士大夫。聽起來人還不錯啦，但獨與周瑜不睦。為什麼?《江表傳》說了：“普頗以年長，數陵侮瑜。意思是他仗着年齡大資曆老，愛欺負(新上級)周瑜。再看周瑜。“遙想公瑾當年，小喬初嫁了，雄姿英發。羽扇綸巾，談笑間，樯橹灰飛煙滅。 ”這位讓易中天老師都覺得“别人嫉妒他才對”的江東才俊，可不是僅僅有才貌情趣，更有顯赫家世、卓越功績及兩任大BOSS的信任。他出身大族，堂祖父、堂叔都官居太尉之職，其父曾任洛陽令。和孫策的關系就更不用說了。孫策當年逃離袁術欲自立，周瑜帶兵迎接，給予大力支持，使勢力逐漸壯大。對孫策來說，周瑜不僅是連襟，更是朋友和孫吳的主心骨，所以臨死時，才會囑托“内事不決問張昭，外事不決問周瑜”。周瑜也不負重托，在得知孫策遇刺後，帶兵奔喪，協助孫權執掌軍政大事，穩住大局，後被提拔為大都督(程普為副都督)。這一提拔不打緊，和程普的矛盾開始了。

俗話說，人争一口氣，樹活一張皮。但氣就那一口，必然有人争不上。同樣是業績出色，蓦地卻從同事變上下級了，換做誰，能沒點小情緒呢?很多時候的“不配合”“矛盾”正是這小情緒發作而已。其實也是人之常情。周瑜也是這麼想的。所以他的對策是：不與計較。

《三國演義》裡有個情節：曹操大軍南下，時任孫劉聯軍總指揮的周瑜，正發号施令。點到程普時，發現他不在，卻是其子程咨代他。周瑜剛要發作，轉而放緩語氣，問候“生病”的程普，言語敬重，表情真誠。程咨回去後告知其父，并稱贊周瑜調軍遣将頗有大将風度。程普聽後，轉身去了周瑜營帳道歉，從此二人開誠布公，十分親近。顯然，周瑜的包容大度化解了他的對立情緒。由此，他才能客觀評價甚至欣賞周瑜臨危不懼的氣魄和運籌帷幄的才幹，願意協同作戰。

設想，若周瑜腹黑一把會如何?你既稱病，索性放你長假，晾在一旁。如此，程普的不服之外新添不甘，難免從情緒對立升級為行動對抗，大将内讧，江東如何安甯?所以，對個人來說，打壓、雪藏等雖然簡單、省心，立竿見影，對組織卻往往有害無利。　不僅會造成人力資源的浪費，更容易造成内耗，自斷臂膀。

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