最近和朋友小趙聊天，得知他最近受領導器重升職了。本想祝賀他，沒想到小趙一句“别提了”把我剛到嘴邊的話硬是給憋了回去。

問其緣由，是這麼回事兒：

在部門的會上，他精心準備了一大段“任職感言”來感謝領導，沒想到同部門的同事一點反應都沒有，領導甚至差點翻臉了。

我問他，你當時是怎麼說的？

他把當時準備好的發言稿發了過來。一看了開頭，已然明白了領導翻臉的原因。

尊敬的領導，各位同事，大家好！

老實說，我現在都不敢相信領導會讓我來當部門主管。畢竟從資曆看，我也不是最老的，真是受寵若驚，特别感謝領導的器重!

所以我首先想表個态：

為了回報領導的栽培和提拔，我今後一定加倍努力工作，聽從召喚，領導指東，絕不往西！

各位同事也可以做個見證……

當時，小趙的領導就直接拉下臉了，打斷了他的話。

小趙，我希望你搞清楚兩件事：

第一，提拔你，是單位的決定，不是我的個人意願；

第二，你是為單位工作，而不是為我個人。

工作晉升本來是件好事，感謝是應該的，但小趙最大的問題是沒有找準核心和側重點，過分地強調了領導對于自己的提拔，這會導緻下屬的猜疑，也将上級置于不必要的尴尬局面。

基層員工，如何才能獲得晉升機會?

正常情況，首先要看的一定是“崗位匹配度”，或者叫做勝任力。

那什麼叫做勝任力，不是指和上級的親疏關系，不是指你的工作資曆，而是你的專業能力，是指在上級心中，你是否能勝任這個崗位的能力。

舉一個大家都很熟悉的例子。

在美國的佛倫薩州曾經發生過這樣的一個故事。

一個叫約翰、一個叫哈裡的兩個年輕人，同時進入一家蔬菜貿易公司。三個月後，哈裡很不高興地走到總經理的辦公室，向總經理抱怨說：

我和約翰同時來到公司，現在約翰的薪水已經增加了一倍。

而我每天勤勤懇懇地工作，從來沒有遲到、早退，對上司交代的任務總是按時地完成，從來沒有拖沓過，可是我的薪水一點沒有增加。

總經理沒有馬上回答哈裡的問題，而是意味深長地對他說：

這樣吧，公司現在打算預訂一批土豆，你先去看一下哪裡有賣的，回來我再回答你的問題。

于是，哈裡走出總經理辦公室，找賣土豆的蔬菜市場去了。

半小時後，哈裡急乎乎地來到總經理辦公室，向總經理彙報：

二十公裡外的集農蔬菜批發中心有土豆賣。

總經理問：

一共有幾家賣土豆的？

哈裡撓了撓頭說：

我剛才隻是看到有賣的，沒有留意有幾家，你等一會兒，我再去看一下。

說完又急乎乎跑出去。

二十分鐘後，哈裡喘着氣跑回總經理辦公室彙報，

報告總經理！一共有三家賣土豆的。

總經理問：

土豆的價錢是多少？三家的價格都一樣嗎？

哈裡楞住了，撓了撓頭說：

總經理，你再等一會兒，我去問一下價格。

說完，又要往外跑。

這時，總經理叫住了他：

你不用再去了，你去幫我把約翰叫來吧。

三分鐘後，約翰和哈裡一起進了總經理辦公室，總經理先對哈裡說：

你先坐下來休息一下吧。

然後對約翰說：

公司現在打算預訂一批土豆，你去看一下哪裡有賣的？

四十分鐘後，約翰回來向總經理彙報：

在二十公裡外的集農蔬菜批發中心有三家賣土豆的，其中兩家是0.9美元一斤，但一個老頭的隻賣0.8美元一斤。

我看了一下他們的土豆，發現老頭的最便宜，而且質量最好，因為他是自己農場種植的。

如果我們需求量大，價格還可以優惠，并且他有貨車，可以免費送貨的。

我已經把老頭帶回來，就在公司大門外等着，要不要讓他進來具體談一下？

總經理說：

暫時不用了，你讓他先回去吧。

于是約翰就出去了。

這時，總經理才對看着目瞪口呆的哈裡問：

你都看到了吧！如果你是總經理，你會給誰加薪晉職呢？

哈裡慚愧地低下了頭。

所以說，當我們獲得提拔時，首先應該相信的，是領導的判斷，樹立這樣的自信：我是因能力而上位，而非其他因素。

在這種情況下，自然沒必要過分強調感謝，因為提升是因為你自己本身的能力。

我們回頭看小趙的任職感言，其實核心就兩點：表感謝，表忠心。

領導為什麼不開心?

因為，這是場面話。

忠誠，沒有辦法度量，随着公司的變化，崗位的調整，也一定是随時發生變化的。

會發生變化，從操作層面來講，它就屬于不可控的。

更嚴重的一點就是，在公開場合這樣說，就算提拔本來沒什麼私人原因，也難免會讓人産生聯想，從而讓人産生誤會。

核心競争力則更容易進行考核，畢竟你有過什麼經曆，是否做過成功的案例，哪些是可以複制遷移的，都是可量化的标準。

所以，在我們被提拔的時候，以下3點，最需要進行規避：

1、 盲目自謙

領導選擇你必然是經過深思熟慮、對比考量的。不要說是幸運的緣故，什麼意思?潛台詞是，領導瞎了眼?

2、 阿谀奉承

咋地?所以你倆之間是有啥貓膩嗎?

3、 “跪舔”上級

就好比小趙那句話，“領導指東，絕不往西”，無緣由谄媚，多數情況下并不讨喜。

同時，在下屬眼裡，這副“跪舔”的模樣，無疑令人厭惡，這對于後續的管理工作，也十分不利。

職場中，最讓人開心的莫過于“升職加薪”了。而升職之後最應該感謝的，就是提拔我們的領導，畢竟古人說過：“滴水之恩，當以湧泉相報”。

那我們該用什麼方式來表示感謝呢？

直接送錢？萬萬不行，這可是違法的行為。送錢給領導，不但不是在表達感謝，而且還等同于往領導身上潑髒水。

其實想表達感謝也很簡單，要多注意從與領導有關的細節入手。這裡芯燭給大家提供5點思路：

1、當面感謝

既然領導在你升職的關鍵時刻幫了你，那你就一定要在禮節上做到位，不能讓他覺得你是個“白眼狼”。

而且禮節上也要做到位，最起碼要有儀式感：莊重、有感情地跟領導說聲謝謝，讓領導感受到你的感激。

并且言辭要誠懇，要說出領導具體幫到你的細節，這樣方顯你的用意和真誠。

參考話術如下：

感謝領導一直以來對我的提攜和關懷！

尤其是在這次XX項目中，若不是領導有心點撥，幫助我借鑒了過去項目的經驗，少走了不少彎路，方才取得讓大家滿意的成績。

我一定謹記在心，今後工作中努力提升自我、再接再厲，把工作完成得更加出色。

2、請客吃飯

中國的酒文化源遠流長，很多生意都是在酒桌上談下來的。

而感情，也是在酒桌上加深的，所以在适當的時候請領導吃個便飯，表達一下感激。

還可以趁機加深和領導的感情，為以後的路做準備。

當然，吃飯的時間、地點和人物，務必提前和領導做好溝通，以免引起不必要的尴尬；

吃飯的檔次标準，建議量力而行。畢竟，表達的是一個心意，領導什麼樣兒的飯局沒見過？

打腫臉充胖子的事兒，也是大可不必。

3、饋贈禮物

中國人講究”禮尚往來“，還有一句話叫”禮輕情意重“。

作為下屬，表達謝意最好的方式便是饋贈禮物，送一些不貴重但是很貼心的小禮物就很好。

比如說，我們部門的領導喜歡收集煙盒，我在外面一旦看到有什麼煙的盒子比較特别，就會買來送給他，他真的非常感動。

再比如，我在和我們小組的組長吃飯的時候，發現他總是清嗓子，就給他買了點潤喉糖，又便宜又貼心，很方便就把這個人情送了出去。

還是那句話，禮物不在貴重，在乎心意。

要讓領導感受到你對他的尊重和關心，勝過你花言巧語巧舌如簧一萬遍。

4、努力工作

升職後，要比以前更努力地工作，千萬不要覺得升職了就圓滿了，這隻是你成功路上邁了一小步，要繼續努力。

更何況，就算一個小組長都有很多人盯着。你沒看見的地方，一定有很多雙眼睛在觊觎你的位置。

你努力工作，不僅能讓自己的地位更穩固，堵住别人說閑話的嘴，更可以讓領導滿意，覺得自己提拔你的決定是正确的。

而且随着你更努力工作，業績也會越來越好，領導臉上也有光，因為你是他一手提拔起來的，這就等于向所有人說：領導看人的眼光非常好。

5、表達忠誠

誰都希望有幾個忠誠的部下，所以忠誠，也是你能給領導最好的禮物。

完美完成領導分配的任務、維護領導的利益，都是表達忠誠的方法。

同時也要對領導的工作表示支持，關鍵時刻能站出來替他說話。

可能有人說，這是國人的奴性心理在作祟。

我想說這種說法并不準确。

很多時候，領導的一句話的确就能決定一個人的去留，不論你喜不喜歡，這個事實都存在。

最後說一句，被提拔時說得再漂亮，後續真的能快速适應角色變化，持續做成事，才是重點。

因為隻會紙上談兵，或者言行不一的人，用不了多久，一定還是會被打回原形。

我是@芯燭，坐标魔都。曾混迹職場n年，後改投事業編；既愛清風醉酒，也愛明月自由，體制内老少女一枚～

不定期分享體制内感悟，期待你的關注。

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