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标準工資包括哪幾項

職場 更新时间:2025-01-13 06:11:52

基本工資:包括崗位工資和薪級工資。其實,崗位工資、薪級工資、績效工資,津貼補貼年終獎是事業單位工資構成的主要成分。基本工資和績效工資構成整體工資。

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崗位工資、薪級工資:工資構成的固定部分,績效工資是工資構成的活的部分,績效工資是決定工資總額高低的主要因素。

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以事業單位為例,介紹專業技術職稱檔次設置。事業單位專業職稱分為初級、中級、高級三個層級,每個層級又劃分不同等級,例如高級劃分為一至七級,中級劃分為八至十級,初級劃分為十一至十三級。特别是事業單位人員,通過專業技術評聘途徑,提升自己的工資标準。

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很多公司的員工工資包括技術津貼、節假日加班工資、工齡工資、休假工資、出差補助等。 當月薪金=基本工資基數×崗位系數 獎金基數×崗位系數 其它工資部分,再除去其中每個月扣除部分有公積金、養老金、個稅、罰款及其它,就是這位員工的每個月工資。

績效工資:同等資曆、資格條件的工作人員,個人工資總額是不同的,決定因素是績效工資。同等資曆、資格的工作人員,崗位工資、薪級工資是相同的;但是,因為績效工資是不同的,是決定工資總額高低的主要因素。

年終獎:有的地方叫第十三個月工資,有的地方叫綜合考核獎,還有的叫績效效能獎,還有叫一次性工作獎勵的等等,不管名字怎麼叫,它有一些非常明顯的特點:地區不同數額不同,一般是按照個人工資的若幹倍的标準發放;很多貧困地區的事業單位人員是沒有年終獎的。

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