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工資分配制度和工資水平的區别

職場更新时间:2024-11-14 07:51:32

工資分配制度和工資水平的區别?工資制度包含哪幾種？，我來為大家科普一下關于工資分配制度和工資水平的區别?以下内容希望對你有幫助!

工資分配制度和工資水平的區别

工資制度包含哪幾種？

1、崗位績效工資制

這是最常見的一種工資制度，是根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境等因素确定崗位級别，以企業效益和勞動力市場價格确定工資總量，根據員工的工作業績為依據支付勞動報酬，是一種勞動、人事與工資制度緊密結合的一種工資制度。主要工資構成一般為崗位工資、績效工資、補貼工資等。

2、計件工資制

這是一種生産人員常用的工資制度，主要根據生産量及計件單位來計算工資的一種工資制度，員工的工資高低與工作量密切相關，多勞多得。主要工資構成一般包括崗位工資、計件工資、補貼工資等。

3、提成工資制

這是一種營銷人員常用的工資制度，主要是根據銷售業績、回款等情況計算工資的一種工資制度。主要工資構成一般包括崗位工資、保底工資、提成工資、補貼工資等。

4、協議工資制

這是一種對引進的職業經理人、特殊專業人才和高層次人才實行的工資制度，工資水平根據行業标準或市場化運作需求單獨設立。協議工資制的工資水平一般比較高，工資結構類似于崗位績效工資制。

5、年薪制

這是一種企業高級管理人員常用的工資制度，是以年度為單位，依據企業的生産經營規模和經營業績，确定并支付經營者年薪的分配方式。工資構成主要包含基本年薪、績效年薪和任期激勵。

還有哪些其他的工資制，歡迎大家在評論區提出哦！

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