引言：之前和大家探讨了薪酬構成的第一、第二、第三類元素——固定薪酬、浮動薪酬、長期激勵，本文将介紹薪酬構成的最後一類元素——福利，并對所有薪酬元素的特點進行彙總。

01

福利

含義：福利是員工獲得的間接報酬，是企業總體薪酬中非貨币性收入的重要組成部分。

特點：①非現金形式；②無需納稅。

福利與津貼的最大差别：福利是非現金形式的報酬，而津貼以現金形式固定發放的。

包括：法定福利和企業個性化福利。

以下将對法定福利和個性化福利進行具體闡述。

（1）含義：根據國家的政策、法律和法規，企業必須為員工提供的各種福利。

（2）包括：基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金。

（1）含義：是企業根據自身管理特色和員工的内在需求，向員工提供的除法定福利之外的福利。

（2）包括：帶薪假期、員工培訓、工作餐、節日禮物、健康體檢、補充住房福利、補充養老福利、補充醫療福利、商業保險等。

探讨：福利能夠發揮哪些作用？可能給企業帶來什麼問題？

① 福利能夠發揮哪些作用？

✦ 傳遞企業理念：福利能夠體現企業的文化、價值觀和管理導向；

✦ 樹立企業良好的社會形象：提高企業美譽度；

✦ 稅收減免：如果将福利完全折算成現金計入工資，将會使員工為福利支付高額所得稅；

✦ 吸引和保留人才：越來越多的求職者在選擇工作時将福利作為十分重要的因素來考慮；

✦ 給員工提供有效的保障：員工不必為疾病、養老、飲食、住宿等方面操心，有助于全身心的投入到工作中。

② 福利可能給企業帶來什麼問題？

✦ 成本居高不下：如果福利項目設置過多，會導緻福利總成本過高，還可能出現福利成本增長過快的問題；

✦ 回報低：許多企業明顯在福利方面付出了很高的成本和資源投入，但是員工感受不到或者認為這些福利是企業應該提供給自己的，沒有帶來期望的回報；

✦ 缺乏針對性：不同年齡段、不同文化、不同收入層次的員工對福利的需求差異較大，企業往往難以滿足不同員工的需要。

02

福利特點

本文将從差異性和剛性兩個方面對福利的特點進行探讨：

圖中橫軸表示剛性，指的是薪酬變動的難易程度；圖中縱軸表示差異性，指的是員工薪酬差距大小。

✦ 剛性：法定福利具有非常強的剛性，由國家和地方政府政策決定，企業需要嚴格執行，給員工提供相應的福利保障，不能随意變動或取消。

✦ 差異性：因為法定福利由國家和地方政府政策決定，而這些政策通常不會細化到企業某一類員工或某類崗位，因此差異性較小。比如：北京市在職員工社會保險的繳費基數盡管不太一樣，但五險一金的繳費比例都相同。

北京市2022年社保繳費基數規定：繳費基數上限按照全市職工月平均工資的300%确定；參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限，按照月平均工資的40%确定；參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照60%确定。由此可以看出，法定福利的差異性較小。

✦ 剛性：由于個性化福利是企業根據自身管理特色和員工的内在需求而設置的，當企業管理理念、經營狀況、員工需求等發生變化時，福利也會随之調整。比如：企業在盈利情況較好時給員工提供免費三餐，而當受到經濟環境下行影響，市場迅速萎縮，企業盈利情況大幅下降，為了節約成本，取消免費三餐這項個性化福利。

✦ 差異性：福利的對象一般為全體員工或某一類員工，不同的員工群體有一定的差異，但差異性通常不大。比如：以免費三餐為例，企業不太可能會讓一部分員工享受免費三餐，而不給另一部分員工提供免費三餐。盡管高管和普通員工的餐食可能不同，但差異一般比較小。

03

總結

從差異性和剛性兩個方面對薪酬各個元素的特點進行彙總，如圖所示：

薪酬構成元素特點彙總

圖中橫軸表示剛性，指的是薪酬變動的難易程度；圖中縱軸表示差異性，指的是員工薪酬差距大小。

薪酬各個元素有其自身的特點，對員工的保留和激勵作用不太相同，隻有将它們有機地組合，規定恰當的比例關系，才能取得最佳效果。

星辰 /本文作者/

希冀讀萬卷書與行萬裡路，保持對新事物的好奇，在人力資源的海洋裡遨遊。

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