北京日報客戶端 | 記者 潘福達

人力資源服務商前程無憂聚焦程序員群體，基于職場現狀、行業發展和職業期待等情況進行訪談和調研，10月24日發布的《2022程序員職場洞察報告》顯示，“高薪”是IT從業者的職業标簽之一，程序員群體的年薪主要集中在10萬元至30萬元之間，占比高達66.7%；越來越多的程序員擁抱當下靈活就業、自由職業等多元的就業形态。

近兩年，伴随疫情及行業發展的不确定性，企業招聘以及人才求職雙方都變得謹慎。《報告》顯示，六成受訪者的職級和薪酬原地踏步，僅38.3%程序員群體的工作發生過變動。

仍然有15%的IT從業者獲得升職加薪，5.3%主動跳槽到新公司。《報告》發現，随着資曆的積累，行業人才的穩定性呈下降趨勢。管理崗有更多的機會和期待，部門經理/資深技術專家主動跳槽的比例更高（10.2%）；資深技術崗的穩定性更高，高級程序員/高級軟件工程師在原公司升職加薪的比例較高（40.7%）。

去年開始，“反内卷”的呼聲淹沒了IT界。《報告》顯示，四成受訪者每周平均工作時長40小時至50小時，33.7%的受訪者每周工作40小時以内，5.7%的程序員每周工作60小時以上。

刻闆印象中，程序員常被認為是不善于表達和溝通的群體。在接受訪談時，大多數程序員認為自身的決策能力、時間管理能力較好。與此同時，分别有26.3%和23.7%的受訪者認為其團隊協作以及跨部門溝通能力還有很大的提升空間。從職場能力重要性的認知來看，學曆能力和抗壓能力也是IT從業者必不可少的實力證明，分别有31.3%和31%的受訪者選擇該項。

越來越多的程序員擁抱當下靈活就業、自由職業等多元的就業形态。《報告》顯示，54.3%的受訪者在民營企業就職，25%在外資/合資企業工作，14%在央企/國企工作，自由職業的人群占比進一步提升至4.7%。訪談中，另有9.7%的受訪程序員将“遠程工作”納入發展方向。

《報告》稱，21.3%受訪者表示深耕專業、走技術專家路線是最佳的職業發展路徑；19%受訪者更加積極主動、争取走管理者路線。16.3%想方設法增加儲蓄，早日實現“财務自由”；15.3%在尋找自主創業的機會，還有11.7%的受訪者努力學習新的技能，為轉行/轉崗做準備。

從程序員期待從事的行業分布來看，互聯網/通信/電子行業仍然排名第一，占比63.7%。在“互聯網 ”的進程中，各行業對技術型人才尤其是程序員類的需求日益增加，以加速自身的技術、人才雙升級。《報告》顯示，消費/制造、制藥/醫療、金融/保險行業的人才吸引力有所提升，分别有38.7%、20%、18.3%的IT從業者看好行業前景并期待加入。

圖片來源：IC photo

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