美國行為學家基于人的外向、感覺、直覺、思考、情感、判斷、感知等八大特征，采用PDP（Professional Dynametric Programs）系統，将領導者分為五大類型，并用5種動物來形容：老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型、變色龍型。
不同類型的領導者也因此呈現出不同的領導風格，看看你的領導屬于哪一型？有效應對，職場更順暢！
五型領導
PDP五種“動物型”老闆
01
老虎型領導
自信、權威、競争心強、決斷力高
他們強勢、有力，控制欲很強，特别習慣說祈使句。看問題能夠直指核心，強調權威與果斷，一切均以目标和實質性的成果為導向。
02
孔雀型領導
熱心、樂觀、善于言辭、交際甚廣
他們喜歡跟别人互動，重視群體的歸屬感，屬于透過人的關系發揮影響力，具有很好的鼓舞性和帶動性，善于交際。
03
考拉型領導
穩定、敦厚、溫和、規律
他們注重穩定與規劃，常會反思自省并以和諧為中心，即使面對困境，亦能泰然自若，從容應付。在決策上，他們需要較充足的時間做規劃，意志堅定、步調穩健。
04
貓頭鷹型領導
傳統、嚴謹、注意細節、注重紀律
他們行事條理分明，一切根據制度與規定，重視承諾與紀律，有完美主義的傾向，讓人非常信賴。
05
變色龍型領導
中庸、藝術氣質、随和
他們會依組織目标及所處環境的任務需求，随時調整自己，因為他們往往沒有預設立場，不走極端，柔軟性高，是個談判斡旋高手。
應對之道
1
應對老虎型領導
老虎型領導控制欲很強，習慣下指令。跟老虎型領導溝通，首先不能顧左右而言他，要簡明扼要的彙報結果。其次，要給其足夠的掌控感，比如定期向他彙報你的進度。
2
應對孔雀型領導
跟孔雀型領導溝通，要重視他們的感受，要讓他們感到被高度重視。當然，在重大事宜上，你也要該開口時就開口，主動表達自己的看法。
3
應對考拉型領導
溫和規律的考拉型領導，和他們溝通不能太着急，而是要把自己的思考過程和方案呈現給他，幫助他做決定。
4
應對貓頭鷹型領導
這類人做事很嚴謹，凡事講證，。跟這樣的領導溝通，要主動起來，盡可能給他提供足夠多的信息，供他做判斷。
5
應對變色龍型領導
應對欣賞中庸之道的變色龍型領導，不能太鋒芒畢露，要有良好的應變能力，和領導保持同步，做事嚴謹、目标堅定。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
