大家做出努力之後有公道的回報，在利益分配方面比較公平。這是我們的訣竅。

——熊院鴿

我覺得我這個團隊是我最大的财富，我就最珍惜這個。

——史玉柱

要成為一位成功的領導者，不單要努力，更要聽取别人的意見，要有忍耐力，提出自己意見前，更要考慮别人的意見，最重要的是創出新穎的意念……作為一個領袖，第一，最重要的是責己以嚴，待人以寬；第二，要令他人肯為自己辦事，并有歸屬感。機構大必須依靠組織，在二三十人的企業，領袖走在最前端便最成功。當規模擴大至幾百人，領袖還是要去參與工作，但不一定是走在前面的第一人。要大便要靠組織，否則，便遲早會撞闆，這樣的——李嘉誠例子很多，百多年的銀行也一朝崩潰。

一、如何分配“果實”

這裡所說的“果實”是指企業所獲得的利潤，在市場經濟條件下，利潤是反映企業經營績效的核心指标，也是企業利益相關者進行利潤分配的基礎。企業的利潤分配主要是确定企業的淨利潤如何讓在分發給投資者和用于再投資這兩方面進行分配。利潤分配是一項十分重要的工作，它不僅影響企業的籌資和投資決策，而且涉及國家、企業、投資者、職工等多方面的利益關系，涉及企業長遠利益和近期利益、整體利益和局部利益等關系的處理和協調。

（一）保證企業利潤分配正常進行在利潤分配中必須遵循以下原則。

1.兼顧各方利益原則

在“果實”的分配中，必須兼顧國家、企業投資者和經營者幾方面的利益。根據這一原則，企業實現的利潤必須按稅法規定的所得稅稅率計算繳納所得稅，稅後利潤再在企業、投資者和職工之間進行分配，以維護各方面的主體利益。

2.積累和消費相結合的原則

企業稅後利潤的分配要體現把積累利消費正确地結合起來的要求。要防止片面強調積累，不顧消費的行為，也要糾正片面強調消費，擠占積累的行為。

3.非有盈餘不得分配原則

非有盈餘不得分配原則是公司分配利潤的重要原則和前提之一。公司當年無盈利，原則上不得分配股利；公司即便有盈餘，若有虧損還須先行彌補虧損，不得将虧損遊延：彌補虧損後還須先提取法定公積金，最後才能就剩餘利潤，即盈餘向股東分配股利。這一原則的目的在于貫徹資本充實原則，維護公司财産基礎及信用能力以保證公司和債權人的利益。

4.分配自由原則

新《公司法》規定允許股東約定不按照出資比例分取紅利或不按照出資比例優先認繳出資；允許股份有限公司章程規定不按持股比例分配股利。在新規定下，公司章程可以基于公司的經營情況，以最合理的方式約定股利分配方式，充分體現了公司的契約性性質。

（二）“果實”分配的内容和順序

為鞏固公司資本基礎，保護債權利益，維護交易安全和社會公益，各國公司法以強行法的形式規定了公司利潤的分配順序。根據新《公司法》第一百六十七條，公司利潤分配的順序如下。

1.彌補企業虧損

根據我國現行财務和稅收制度的規定，企業發生的年度虧損，可以用下一年度的稅前利潤彌補，下一年度稅前利潤不足彌補的，可以延續在5年内用稅前利潤彌補；超過5年仍不足彌補的虧損，可用稅後利潤彌補。

2.繳納所得稅

企業實現的利潤總額，首先應該按照國家稅法的規定依法向國家繳納所得稅。

3.分配稅後利潤

稅後利潤應按以下基本程序進行分配。

公司向投資者（股東）分配利潤（分派股利），應按規定的順序進行。按我國《公司法》的有關規定，利潤分配應按下列順序進行。

（1）以稅後利潤彌補曆年所留虧損。公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。

（2）提取盈餘公積金。盈餘公積金是企業從稅後利潤中提取的積累資金，是企業用于防範和抵禦風險，保證企業穩定經營和長期發展的必要條件。它實質上屬于所有者權益，為投資者所有。盈餘公積金包括法定盈餘公積金和任意盈餘公積金。

非股份制企業應提取法定盈餘公積金：現行制度規定按稅後淨利潤的10%提取，當法定盈餘公積金累計額為公司注冊資本的50%以上的，可以不再提取。法定盈餘公積金主要用于彌補企業虧損、轉增資本或向投資者分配利潤。轉增資本或向投資者分配利潤後，企業留存的法定盈餘公積金不得低于企業注冊資本的25%。股份制企業除提取、建立法定盈餘公積金外，還應在向普通股股東分配利潤前，經股東或股東大會決議，從稅後利潤中提取任意盈餘股份制企業除提取、建立法定盈餘公積金外，還應在向普通股股東分配股利前，經股東公積金。或股東大會決議，從稅後利潤中提取任意盈餘公積金。

（3）向投資者分配利潤。企業當年實現的稅後利潤，在彌補虧損，提取公積金以後，剩就股份制而言，首先應支付優先股股利，其次提取任意盈餘公積金，最後向企業普通下的利潤可以用于對投資者分配利潤。股東支付普通股股利。如果企業當年無盈利，一般不得分配利潤。但股份有限公司當年無利潤的，在經股東大會特别決議後，可以按不超過股票面值6%的比例用積累的公積金分配股利。

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