自從來到企業之後，每年歲末的人事調整雖然動靜不大，但是因為崗位職級的變動與收入密切相關，所以很是牽動人心。

每年的調整，看着一批一批優秀的年輕人在公司裡成長起來，對比以前在機關單位的環境，我由衷感覺一個單位的環境和制度對人的影響實在是太大了。有些單位一潭死水，你在那呆十年如一日，變化的隻是年齡。對于那些有才華有能力有想法的年輕人來說，簡直是謀殺生命。而在一個有活力的單位，人人都在求上進，你不學習不勤奮就是逆水行舟。眼看着那些年輕人一年一個新台階，一年一個新變化，别說十年，有些年輕人走出校門五年就成長為一個優秀的項目經理，這變化真是令人欣喜。

當領導告訴我崗位變動，職位提升的時候，我很是有些意外。

在這個随便問個八零後都是十幾年工齡的單位裡，我這五年的工齡隻能算是一個新人。

我四十四歲那年才來到公司，整個樓上除了幾個領導之外數我年齡大，周圍遍地是年輕人，雖然大家都叫我姐，但是我卻是阿姨輩。

不過幾年就要退休的人，對職級之類的自然不敢有多少企盼奢望。不敢說自己有多麼清高淡泊，隻因深知自己沒有多少資本：既不年輕，又無拿得出手的學曆，為人處世也不夠圓融，想事做事不夠周全，況且能力眼界方面存在許多欠缺，有些工作盡了全力仍然無法達到要求，自己都時常産生挫敗感。試想這樣的一個人，對于單位來說，會有多大的培養價值呢。所以，我不是個貪心的人，是因為我是一個有自知之明的人。

回想五年前，來到公司的時候，也并未有什麼雄心壯志，隻因為在體制邊緣混了十幾年，一直未能得到相對公平的待遇，來到企業，也隻求能拿到一份對得起自己付出的回報，能養家糊口罷了。

到公司後，創刊内部報紙《金城建設》和企業公衆号，報紙辦了四十期後又于去年年初改為雜志《泰玺》。期間還參與了金城集團五十年系列叢書的編輯工作，雖然能力水平有限，但是也是想嘔心瀝血地把自己經手的每一點文字寫好。每當聽到有在工地上的同事對于我們的稿件給予反饋，内心也是充滿了歡喜，覺得自己的工作雖然不能為單位創造效益，但是還是有它的價值的。

對此，也很謝我的公司，給了我一份勞動者的尊嚴，給我一個好的平台。

今年，眼看着新同事們的陸續加入讓我們的内部刊物稿件水平越來越高，版面越來越好看，也深覺年輕人的不可限量。希望在新的崗位上，在退休前這幾年裡，能把自己有限的一點工作經驗，把自己對公司文化的了解與理解，傳授給更多的年輕人。

每年的人事調整之後，總是有人歡喜有人愁。但是有位年輕同事說的好，看淡了得失，也就沒有那麼在意了。得意不忘形，失意不失态，方是大格局。

話說回來，年輕人都是想往高處走的，如果暫時沒有上去，說明還是努力得不夠，哪裡做的不夠好。《士兵突擊》裡不是有句台詞說麼：“在想要和得到之間，還有一個做到。”盡力去往好處做，不抱怨，不自棄，想要的，自然也就會來了。

我自認不是個完美的人，做的也不夠好，有時也會頹喪懈怠，但是，調整一下，還是得重新爬起來，重拾信心。

對于這個世界，我從來所求不多，對于别人給予的一切，也隻有八個字：承蒙不棄，深深感激。我會努力，讓自己對得起這份恩情。

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