朋友張華在公司工作3年多了，前段時間，公司進行了管理調整，他的工作也因此受到了一定的影響。他本身手上的項目就有很多，管理調整後，他的業務和日常工作需要向兩位領導分别彙報，可是，兩位領導經常存在意見分歧，也暗暗較着勁，這讓夾在中間的張華着實難受，左右為難，不僅自己工作忙得團團轉，還要被兩個領導來回當“槍”他很擔心自己哪天就成了“炮灰”。

正所謂職場如戰場，每天可能都在進行着一場沒有硝煙的戰争。因此，作為職場人，想要在職場中生存就必須步步為營，小心謹慎，不然一不留神就容易成為“職場炮灰”。其實，多數人對于“職場炮灰”早已司空見慣，甚至避免不了成為“炮灰”的命運。那麼，今天就來聊聊哪些人最容易成為“職場炮灰”？

一般而言，這3種人在職場中最容易成為“炮灰”，尤其是最後一種，如果你也在其中，就要提高警惕了。

第一種：自以為是，擅作主張

每個職場人都有自己的崗位和職責，但是，往往會有一些自以為是的人，無法認清自己的能力和定位，喜歡把自己的觀點強加在别人的身上，或是抱怨領導不給自己施展才華的機會，甚至自作主張幫領導做出決定。要知道，在職場上，遵守規則是很重要的，如果你為了表現自己，而随意發表觀點，越級處理事情，就很容易不受領導的待見，領導感受到了不尊重，就會對你産生不滿的情緒，你也就成了領導的眼中釘，肉中刺。而當你被領導排擠和打壓，就意味着很難再有升職加薪的機會，并且有眼力見的同事也不會為了你而去得罪領導，自然會選擇疏離你，你就很容易成為因勢利導下的棋子，那麼，成為“職場炮灰”就毫不稀奇了。

因此，在職場中不要自以為是，記得謹言慎行，用力過猛反而會給自己挖坑。

第二種：沉默寡言，不善交際

相信很多人都聽過，在職場中要少說多做，可是，并不是所有人都明白“少說”指的是什麼。其實，“少說”不是讓你一句話不說，沉默寡言隻會默默做事，而是不該說的不說，該說的一定要說，比如事前請示、彙報和總結、适當邀功等等，其實，領導不可能時時刻刻關注你做了什麼，如果你連這些都不說，那很容易就會被邊緣化，就更别提被領導賞識和重用了。

再加之，很多沉默寡言的人一般都不善于交際，雖是性格使然，但在職場這個充滿競争的環境中，不善交際就是容易吃虧，很多時候，你辛辛苦苦的努力付出，輕易就能被别人一兩句話而否定，功勞沒你份，背鍋成第一。

所以，在職場中，學會表達自己，畢竟沒有人有義務透過你的沉默寡言去了解你，不想成為“炮灰”就多刷刷存在感。

第三種：輕易站隊，拉幫結派

在職場中，有的人總是抱着“背靠大樹好乘涼”的心态，為了找一個大佬作為依靠，就會用站隊的方式來表忠心。雖然，這樣做的确可以讓自己省去一些麻煩，但與此同時，也是在給樹敵。其實，當你理清站隊的利害關系時，就不難發現輕易站隊對自己而言，基本都是弊大于利的，很多時候，看似得到了大佬的庇佑，可等大佬真的遇到麻煩時，往往那些站隊的人都會先被踢出去背鍋，簡單來說就是，大佬得利了分你點甜頭，失利了黑鍋由你來扛。

因此，在工作中，盡量不要搞拉幫結派那一套，更不要輕易站隊，不然哪天被當槍使，淪為炮灰了才後知後覺自己隻是馬前卒。

總而言之，在職場中，容易成為“炮灰”的往往是這3種人：自以為是，擅作主張；沉默寡言，不善交際；輕易站隊，拉幫結派。其實，混迹職場，就不要試圖走捷徑，時時刻刻要記得謹言慎行，以免讓自己成為“職場炮灰”。

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