産假期間的女員工，在照顧可愛寶寶的同時，最關心的恐怕就是自己的工資了。
都說産假是帶薪休假，但每個公司關于産假的标準不一，有的公司直接發工資，有的公司直接發生育津貼，那究竟是發生育津貼好還是發工資好呢？哪一種更劃算呢？産假期間的工資要怎麼發才合理？
一、生育津貼和工資的區别。
生育期間的工資和生育津貼是兩個完全不同的概念，簡單來說，生育期間的工資是由所在的公司發放，而生育津貼是由社保局生育基金統籌發放。
二、生育津貼和工資究竟哪個高。
一般來說，生育期間的工資是高于生育津貼的。
三、生育津貼和工資選哪一樣？
對于産假女員工來說，選擇生育津貼還是選擇工資，可以在産假前與公司友好協商。
如果公司的社保繳交基數是按照全額工資繳交的，那麼選擇生育津貼和工資皆可。
如果公司社保繳費基數不是按照全額工資繳交的，那麼可以要求公司按月發放工資，不領取生育津貼，報銷的生育津貼由公司入賬即可。
這是因為社保是員工應該享受的福利，公司不是按照全額工資繳交社保，這已經剝奪了員工的權益，那不能在享受生育權利時還打折。
實際操作中很多公司也是很靈活操作的，有的公司規定生育期間沒有工資，按生育津貼發放工資，有的公司是按工資發放，生育津貼充公，一般選擇就高不就低，建議充分了解公司政策再決定，原則上産假期間是要與平時保持工資一緻的。
當然了，還有更土豪的公司，可以領雙份，但是現實中聽到以及看到的這樣的情況很少很少。
四、享受生育津貼也是有門檻的。
享受生育津貼的條件是，需要連續繳滿生育保險6個月以上才能享受，如果不滿足這個條件是不予享受的。
符合生育津貼條件的員工需要在産假結束之後将相應的資料（小孩出生證明、出院小結等）遞交公司人力資源部，由公司負責向社保局進行申報，申報完成審核通過之後再予以發放。如果個人不提交申請，也是不予發放的。
那麼，大家來說說，産假期間你是拿的什麼樣的工資？
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