從2014年第二次來上海的月薪3000，2年内達到月薪15000，我是靠着跳槽實現的。

跳槽必須經曆的一個過程就是面試，在我看來面試就像期末考試，是檢驗自己曆史實力的最佳方式；

面試也像相親，沒有最優秀的匹配，隻有相對合适，在雙方都看對眼的時候，就是機會來臨的時候。

求職，面試之前要先确定目标、再搜集信息

找工作的第一步，一般的途徑都是經過各種求職的APP投簡曆，可我當時情況特殊，人在鄭州，而上海又沒有親戚，也不想打擾朋友住他們家，又沒有多餘的錢讓我住酒店慢慢面試。

所以，我當時的目标是：

在鄭州就能聯系上海的企業敲定面試時間，到上海就面，面完就到公司附近租房子，過個周末就上班，以便将找工作的成本控制在最低。

為了達到這個目标，第一步就需要搜集信息，信息包含：

我去上海，要做什麼行業，才能穩定發展？

招聘軟件上有哪些行業是适合我的？

在上海有哪些朋友，可以提供有價值的信息？

由于我在鄭州的幾年是做生意，這些經驗不足以作為白領的工作經驗寫進簡曆。

所以，我先要将心态調整到剛畢業那會，從最低的崗位開始做起。

接着我就去各種招聘軟件上搜行業和崗位，看到那些對工作經驗無要求的崗位基本都是賣保險、房地産銷售之類的...

這些工作并不是我想做的，于是我排除了網上投簡曆的這個渠道。

我聯系了在上海的大學同學，在下班時間，分别緻電咨詢：他們目前是什麼行業、行業發展如何、是否準備繼續在上海深耕，我想要來上海工作，是否有崗位推薦，我願意從最基礎的崗位開始做起。

我一共聯系了5個同學，其中有個同學，當年我們在同一家單位實習過，她在上海的這些年一直做的是本專業相關的工作，可生娃後回家做了全職太太。

跟這位同學通話半小時，我得知：物流系統隸屬于互聯網，而互聯網行業在當時的一線城市屬于一個可持續發展的、薪資相對較高的行業，又跟我大學專業契合，是比較适合我的。

她的前公司是一家創業型的公司，公司規模小，招人困難，前老闆在她走的時候跟她說，有合适的人，可以推薦給他。

正好我找上門了，于是，通過同學的引薦，我得到了一個電話面試的機會，跟對方老闆通話後，敲定了在上海的面試時間。

我回到上海的第一份工作，就是這樣通過大學同學的介紹成功了，盡管工資才3.5K，但沒有這份工作就沒有後來的15K。

關于從“人脈”那搜集信息，有幾點需要注意：

對于那些有認識基礎，卻聯系不頻繁的同學/朋友，當你需要搜集信息時，最好不要用社交軟件去溝通，文字耗費對方的時間，語音讓對方不方便，是你有求于人，你需要找到讓對方舒服的溝通方式。

電話溝通是個不錯的選擇，你可以通過對方的語氣判斷對方是否有進一步跟你溝通的意願。

選擇對方的下班時間打電話，這樣人家能有時間跟你寒暄，也就能有機會給你提供更多有價值的信息。

直接表達你緻電的目的，是要請教他經驗，希望他能給到建議，大部分人都好為人師，你首先需要放下自己的面子，才能收獲更多的信息。

不要去假裝關懷、叙舊而去套人家的話，這樣做不僅得不到有價值的信息，更會讓對方覺得你不真誠而産生防備心理。

求職、面試，是有技巧的

（1）面試之前先确定跳槽動機

在2015年，我累積了一年的工作經驗後就開始了我的跳槽之旅，而跳槽動機有這麼幾個：

面試是檢驗曆史知識的最佳渠道，我想知道自己在市場上值多少錢。

我的目标價格是6K，如果有合适的工作機會，我就跳槽。

如果沒有合适的機會，我就回來跟老闆談加薪，加薪目标是5K-6K。

我不建議裸辭.

一是，在上海裸辭意味着斷社保，進而影響到買房資格。

二是，你無法确定你的下一份工作什麼時候找到，而你在找工作的過程中，可能會迫于經濟壓力而随便選一份工作，這樣不利于你的職業規劃。

這兩年來我的每次跳槽，都是“騎驢找馬”式的精挑細選後的決定。

2015年的這次跳槽，我一共找了2個多月的工作，面試了近30家企業，最後選擇了一家上市公司，以月薪10K入職。

而在2016年年底，因職業規劃原因，我重新找工作，後以月薪15K入職我現在的公司。

（2）簡曆要根據崗位要求來改動，不要用同一份簡曆投100個崗位

我在2016年，第三次跳槽，換到月薪15K的崗位時，當時的面試官說，看到我的簡曆跟他們要找的人匹配度太高了，所以才叫我過來面面的。

我當時竊喜，其實，我完全是根據他們的崗位要求寫的簡曆，所以，他看上去，自然匹配度高。

舉個例子，若是某崗位要求如下：

崗位職責

負責客戶項目的交付工作，有效控制項目進度，保證項目按時交付；

負責優化業務流程，引導客戶對項目進行驗收；

負責客戶方案講解與交流，數據的整理及産品的演示等工作；

任職要求

具有優秀的溝通能力，方案設計及呈現能力；

具有良好的團隊協作能力，能夠承受較大的工作壓力。

那你的簡曆最好這樣寫：

在自我描述列，換個寫法将對方的“任職要求”加入。

譬如：本人溝通能力較強，能熟練使用各種工具設計方案，呈現方案最佳效果；同時注重團隊合作，善于溝通，有跨部門協調的工作經驗，抗壓能力強。

在崗位介紹中可以結合自身經曆将對方的“崗位職責”加入。

譬如：我負責對接客戶，關注客戶滿意度，以最終拿到客戶驗收郵件，項目回款為目标；在日常工作中，需要根據項目的時間、成本、範圍來定義不同的裡程碑，再根據裡程碑控制項目進度；

負責部分售前工作，主要工作内容是給新客戶講解方案、演示系統，與客戶交流、調研需求後整理客戶的需求和數據，并将與自家産品進行匹配度校驗，根據匹配度再與相關部門溝通，确定合作方案。

這樣一來，你的簡曆匹配度就高了很多，這種寫簡曆的操作方式适合有清晰職業規劃的人。

像我之前找3K/月的工作時，因為是基礎崗位，應聘要求不高，隻需要大概确定自己的職業目标和方向，一份簡曆是可以海投的。

但是當我要找月薪上萬的崗位時，崗位數量不如基礎崗位那麼多，工資越高，競争越大，那麼每投一份，都需要在簡曆上花心思，以獲得更多的面試機會。

（3）面試官的提問是可以被引導的

如果你不是面技術崗，那麼在面試的時候，你要盡可能的掌握主動權，不要被動的等着面試官提問，而是要自己掌握談話的節奏。

場景一

面試官：先做個自我介紹吧

應聘者（錯誤回答）：您好，我叫XXX，是XX專業，這次過來面試貴公司的XX崗位。

這樣的自我介紹，給面試官留白太多。

面試官接下來問的問題是你不可控的，比如他可能會問：你在上家單位是做什麼的？你大學時的專業怎麼跟現在不匹配？你為什麼要面試我們這個崗位等等，這種自我介紹的方式，不推薦，第一個問題，就會讓你失去主動權。

場景二

面試官：先做個自我介紹吧

應聘者（正确回答）：您好，我叫XXX，有一年XX工作經驗，在上家單位負責項目實施，拿到客戶的驗收确認是我們的實施目标。

這樣的自我介紹，其實是像面試官抛出關鍵詞：項目實施、客戶驗收，那麼面試官有很大可能就會根據這個關鍵詞來提問。

面試官可能就會問：你們實施的方法是什麼？客戶達到什麼條件才會确認驗收？

如此一來，你就将面試官的問題，圈定在一個可控的範圍内了。

接下來，你每回答一個問題，都要留個口子，讓面試官提問，引導面試官往你的優勢方面提問。

薪資談判是關鍵

一般的企業都是在面試會談之前，讓你填一張表，這張表裡有有一欄叫做：預期薪資。

因為還沒面，你不清楚面試官對自己的印象怎麼樣。

比較保守的做法是：填一個範圍，不要高于他們在求職APP上設定的最高薪資。

比如，他們在求職APP上寫的是：6K-8K，那麼你可以在表上填預期工資是：7K-8K；

這樣做的好處是，不突兀，面試官在面試的時候，不會特地挑出來問你，而你可以在表現好的情況下，往8K談，再自我感覺表現不好的情況下，往7K談。

在面試階段要問清楚薪資福利其中包含：五險一金的繳納标準、工資的構成（底薪 績效 各種補貼）、有無年終獎、公司的調薪窗口，調薪标準、試用期的時長、試用期工資是否打折、達到什麼标準可以提前轉正。

我們背井離鄉的出來工作，是為了賺錢的，不是聽别人畫餅的。

一個公司的薪酬架構是否完善，可以側面反映這個公司的管理水平和發展狀态。

如果他們的薪酬體系不健全那麼多是創業型公司，這種公司的薪資大多是老闆認為你值多少錢，你就值多少錢。

而一個薪資體系健全的公司，你可以知道，達到什麼标準才能評職稱，不同的職稱薪資範圍是多少，通過這樣橫向對比，還可以用來給自己的職業規劃當參考。

以上就是我兩年内通過跳槽，從月薪3K到15K總結的面試經驗和思路，希望對你有用哦。

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