跳槽的理由?人崗吻合率較低,公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集,并且交集面較小,那麼這個時候雙方都不劃算,今天小編就來聊一聊關于跳槽的理由?接下來我們就一起去研究一下吧!
人崗吻合率較低,公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集,并且交集面較小,那麼這個時候雙方都不劃算。
沒有成就感,當已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候,會因無所突破而離職。(這種回答方式要有後續補充說明,否則考官會認為你無能)
企業發展較慢,當我在企業呆了較長時間,而因企業發展較慢,使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候,我會選擇離職。(涉及到心态、價值觀與忠誠度問題)
用人機制問題,一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外,更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了,把我也換了,并不代表我有什麼問題,隻是說明我與新主子不是最佳搭檔,我不能與其有效的形成有利于企業的匹配互補組合。
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