大家在找工作的時候最注重什麼？可能很多人都會在意公司給出的工資，有一部分人則是看重公司購不購買五險一金，而現在很多年輕人最注重的就是是否有雙休，每天要不要加班或者加班到多久？其實，無論是工資還是保障以及休假，一直以來都是人們非常關注的，隻不過在近年來人們對這些的關注度越來越高，畢竟如今的職場大多都是90後，作為新生的一代打工人，與以往的求職者似乎有些不同。

随着國家和社會不斷進步，尤其是互聯網進入人們的日常生活，如今打工人的壓力非常的大，并且大多數公司都有加班制度。據有關數據顯示，我國有90%的人都經常加班，可以說有很多公司在一開始承諾的朝九晚六，周末雙休，到頭來一個都沒有實現。

尤其是如今有很多公司，甚至連周末雙休都沒有了，直接實行的996制度。

這種996制度大多數出現在互聯網公司，并且随着時代的不斷發展，有越來越多的公司都在朝着996制度發展。

可能大家都不太了解什麼叫996？所謂的996，指的是早上九點鐘上班，晚上九點鐘再下班，一個星期要上六天班，這種制度可以說成為了許多打工人心頭的一根刺。

根據國家的規定，上班族每周隻需要工作40個小時，但按照996制度來算，就相當于上班族一周要上72小時的班，很顯然這是違反勞動法的。

可對于如今大多數年輕人來說，他們早已習以為常，如果不按照公司的這種制度走，自己就很有可能失業。996違法？字節跳動推行1075工作制後，騰訊又執行965。

面對如此高強度的工作體系，企業家和打工人都有着不同的看法。對于一些企業家而言，他們則認為996制度非常好，隻有優秀的公司和優秀的人才有機會做到996。

要想先飛，就得付出别人不能付出的努力，從這一點來講，也确實是這個道理，畢竟如今很多企業内卷非常嚴重。

有這樣想法的，還有阿裡巴巴的馬雲，他此前還公開發文稱，996并不是在壓迫員工，反而還是一種福報，畢竟幸福來自于努力，走常人不能走的路，才能享受别人無法享受的東西。這樣的觀點很快在網上傳開，也引發了網友們的熱議。

比996更為殘酷的還有715，聽到這裡，大家又有疑問了，什麼是715呢？715制度則是指的是，一周七天，每天需要工作15個小時，也就是說超出了勞動法規定的時間的1倍多，就相當于是365天每天都得工作。

而提出這一制度的是西貝餐飲的創始人賈國龍，對于715制度，他認為如果沒有這個制度的實行，西貝餐飲就不會發展到今天這一成就。針對賈國龍的言論，自然有許多網友表示反駁，尤其是當代的年輕人，更是不滿這種制度。

有網友表示，與其來個715制度，倒不如一周七天，每天工作24小時。很顯然，人們都在表達對這種制度的不滿。可事實上是，雖然有如此高強度的工作體制，但西貝集團提供給員工的福利政策的确很好。

加班對于勞動者和老闆來說其實都是有利的，如果加班夠努力，就能獲得更多的工資，老闆也可能會因此單車變摩托，所以對于追求錢财的人來說，他們自然是希望帶薪加班的。

不過有一些人比較注重自身的健康，甯願少拿一點錢，也想965。畢竟有錢雖好，但如果虧了身體，會花費更多的錢去治療，到頭來既沒錢又遭罪。

在今年11月份，作為互聯網圈的一家大型公司，字節跳動一改互聯網圈的慣例，不僅取消了大小周，還實行了1075工作制度。所謂的1075工作制度，就是十點上班，七點下班，一周工作五天。

随後騰訊集團也一改往常的工作制度，也變成965工作制。但有的網友卻仍然擔心這種工作制度會不會是換湯不換藥？

雖然說公司實行的是這種制度，但每天的任務量還是和以往工作制度下的任務量一樣，那在工作時間内完不成，就需要花費自己的時間去完成，并且這部分時間還不會算錢，會不會更壓榨？

對于這些公司一改往常的工作制度，你有什麼看法？

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