年關将近，相信很多職場小夥伴拿完了年終獎都會有想要跳槽的想法，那麼問題來了，要是新公司的hr問到你這個問題，小夥伴們會怎麼回答呢?該怎麼回答比較好呢?下面小易就來總結幾點吧!

　　1、精練離職原因

　　總結一點。無論是何種原因，都可以歸結為“尋找更好發展機會”，不管你離職是因為公司原因，還是自身原因，隻要自己還希望再找工作而不是創業，都是為了“尋找更好的發展機會”，這個高度概括的原因是最好不過了。

　　一則表明了自己“人往高處走”的積極向上的精神。

　　二則巧妙避開了直接說“公司、他人或自己”逼迫離職的尴尬原因。合理維護了“公司、他人或自己”的利益及聲譽。

　　三則表明了正在面試的貴公司正是自己很好發展機會的對象，暗地讓面試官心裡感覺到一種舒服感。

　　2、總結過去朝前看

　　一般面試官會繼續追問具體原因甚至細節問題，如果是用人單位急需用人時，可能就會适可而止。總之，面對，如此情況，都可以講：我是一個十分愛總結的人，每個離職也是一樣，而且經常從如何改善自己、努力去适應環境、提高自己的業績和需求來要求自己，對已經過去的人和事，再去思考過多，往往會束縛自己的手腳，我總是把眼光向前看，總設想未來是美好的，隻是前進中的路途需要膽大心細和智謀，通過自己的不斷努力，遇到困難想辦法解決，絕不退縮，同時，自己的理想、目标與現實環境要随時進行調整，這樣，才更符合實際，才更具有可實現性，對公司、自己、家人以及社會才是真正多赢的。

　　3、正面展示說工作

　　為了讓面試官信任或放棄細究離職原因，可這樣說：用1、2、3來簡要闡述，最好不要超過5點，最後補充一句，我會盡快融入公司和集體，剛才隻是初步設想和安排，當然需要結合公司整體安排，還要開展其他相關工作。如果面試進展順利，這時可能就會涉及到談薪論聘了。所以，為避免尴尬談離職原因，要緊緊抓住面試官更關注你的能力、事迹、業績與今後工作打算的心理，機靈地把他們朝這方面引。

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　　4非要談時說廟小

　　面試官中“長有一根筋”的也不少，自以為自己很牛，也不太顧應聘者的面子，可能會一直追問離職原因，完全不會因你的“忽悠術”和“轉移大法”而忘記。此時，真可以說：随着自己經驗、能力的不斷成長，自己的需求(包括職位、薪資等)都與剛入職時有了較大的不同，由于自己在某某方面做出了這樣那樣的成績和貢獻，多次與領導提出加薪升職，都沒有明确的答複，我也考慮到公司的困難，但自己的追求、發展與目标不能這樣永久等下去，理解公司的苦衷，都是自己提出離職，沒要公司一分錢補償。有能力、知感恩、肯努力，在哪裡都有很好的發展前途。當然，如此講後，面試官就會掂量自己公司會不會廟小而容不下，即使不錄用自己，也是好事，以免在談薪資時無法有一個理想的價位，如果能錄用，也可以在談薪時有一個先手。不過，如果不是這樣的離職原因，就沒必要如此編了，否則，背景調查時，一樣要露餡，除非自己面試完後立即給原單位領導、人資部門打招呼，請求如此如此美言等。所以，如果做不到這些，仍然被逼要回答真實離職原因，隻好直言相告，錄與不錄，悉聽尊便。

　　以上就是小易總結的幾個點，也希望能夠幫助大家，最後祝大家都能找到自己心儀的工作，在職場如魚得水!

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