薪酬成本是薪酬管理的重要組成部分,因為薪酬成本構成和成本變化趨勢是企業薪酬預算的首要任務。從這個角度來看,薪酬成本控制和管理對企業是多麼重要。
所以,下面我們就一起來了解一下薪酬成本主要包括什麼?薪酬成本控制的方法有哪些?這些内容吧!
薪酬成本主要包括什麼
薪酬成本指标主要包括結構指标、成本指标、水平指标和投入産出指标
1、人工成本結構指标是人工成本占産品總成本的比例,人工成本的比例關系,主要是指人工成本的工資成本。
2、成本指數包括總工資增長率、總人工成本增長率和人均成本增長率。
3、水平指标包括人均成本和單位産品成本,反映了企業人工總成本水平。
4、投入産出指标以人工成本利用率、勞動分配率、收入人工成本率表示。
薪酬成本控制的方法有哪些
1、控制雇傭量,雇傭量是企業雇傭人數及其工作時間的乘積;
2、控制基本薪酬,主要是控制基本工資的規模(或幅度)。加薪時間和員工覆蓋面;
3、控制獎金,不僅要控制其支付規模、時間和覆蓋面,還要利用其一次性支付性質來提高人工成本的可調範圍;
4、控制福利支出,包括與基本工資相關的福利和福利管理費用。
本次分享就到這裡了,希望對大家有幫助哦!
既然,文章提到了薪酬管理,那果果醬下面就給大家分享一個資料包吧!這個資料包中有全面的薪酬管理方面的知識,還有表格可以套用哦!需要的朋友不要錯過哦!
《薪酬管理精選資料包》
資料詳情
共計19個文件夾296份文件
完整資料獲取方式
☟
關注且回複關鍵字【017】即可獲得資料包
如沒有自動回複就是消息被吞了,請耐心等待人工回複或者留言,看到必回!
更多幹貨資料不要錯過!
薪酬激勵的方法有哪些?薪酬激勵包括哪些内容
如何做好薪酬管理,管理者必備薪酬管理制度方案—果果圈企業管理
公司甯願高薪招人也不願意加薪是為什麼,揭秘内部薪酬管理套路
年終獎一般是月薪幾倍?年終獎單獨計稅和合并計稅哪個好
星巴克14薪是什麼意思怎麼算的?實際工資水平還不如蜜雪冰城?
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!